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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWo soll ich anfangen? Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben. Vertrauen der Führungsriege. Viele Benefits wie Massagen, Betriebsarzt, Fahrrad leasing, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfahrzeuge. Betriebsrat vorhanden. Super Kollegen mit denen man nicht nur toll zusammen arbeiten sondern auch bei einem Kaffee viel lachen kann.
Ein Unternehmen mit einer langfristigen Perspektive, in dem Mitarbeiter über die Jahre hinweg wachsen und sich weiterentwickeln können, also eine Firma bei der man alt werden kann.
Ein stabiles und sicheres Unternehmen, Teil von Berlin, Positive Arbeitsatmosphäre, Kollegiales Miteinander und natürlich die einzigartigen Immos !
Ich glaube die positive Bewertung spricht für sich
Benefits, familiäre Atmosphäre, Möglichkeit zur Einbringung von Verbesserungsvorschlägen, wieder ein nettes und harmonisches Miteinander.
ich denke die vergebenen Sterne und die unter stehenden Kommentare sagen schon alles bzw viel aus ! :)
Gerüchte gehen schnell rum. Aber vermutlich ist es nicht nur bei uns so...
Den neuen Geschäftsführer, keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter, stattdessen kommt von der Führungsebene: Jeder ist ersetzbar. Gut, dass der neue Geschäftführer seine alten Bekannten um sich scharrt und diese in die Firma holt, dann kann ja alles so umgesetzt und implementiert werden, wie man es aus der Vergangenheit kennt! Absolut lächerlich!
Die neue Art der Geschäftsführung, jahrelange Vetternwirtschaft, wirtschaftlich und menschlich weit abgehängt von der Konkurrenz, der Eindruck entsteht, dass Mitarbeiter im wahrsten Sinne des Wortes als austauschbare Ressource betrachtet werden..
...dass man es leider nicht schafft, das Ruder wieder herumzureißen, dass es besser wird.
Die derzeitige Chemie/Stimmung, Gehaltsentwicklung und Weiterentwicklungschancen
was soll ich sagen, mag es auf Arbeit zu kommen. Ich mag die Kollegen, seht zu dass das Image sich wieder verbessert, aber da lasst uns als Kollegen zusammen an einem Strang ziehen.
Die richtige Richtung wurde wieder hergestellt, jetzt muss die Kommunikation wieder funktionieren und das GSG-Image wieder hergestellt werden
Kommunikation zwischen den Abteilungen etwas verbessern. Ansonsten wieder zueinander finden, wobei wir glaube ich auf einem guten Weg sind.
Gehalt erhöhen, um als Arbeitgeber attraktiver zu werden.
Nachhaltigkeit mehr fokussieren, um als Vermieter attraktiver zu werden.
Verbesserungspotential gibt es natürlich, aber das Gras ist immer grüner auf der anderen Seite.
Der am besten bewertete Faktor von GSG Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die erfahrenen Kollegen gibt es und werden geschätzt. Kehrseite: Auf der anderen Seite schätzen gerade die langjährige Kollegen notwendige Veränderungen nicht.
Mir ist nichts negatives aufgefallen, auch nicht dem Umgang von älteren Kollegen gegenüber jüngeren Kollegen.
Es wird an jedes Jubiläum und Geburtstag gedacht, natürlich nicht nur bei den älteren Koleg*innen
Hab ich nie etwas negatives mitbekommen
Mir ist nichts negatives bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSG Berlin ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
war schon immer schwierig und schleppend, oft viele Worte ohne wirklich etwas zu sagen.
Als Mitarbeiter erfährt zT man erst auf Firmenmeetings von Änderungen in der eigenen Abteilung, wenn es andere Abteilungen schon vorher wussten.
lässt noch zu wünschen übrig, aber auch das kann und wird sich wieder positiv entwickeln
naja... könnte besser sein. Aber das liegt meist an den Leuten selber.
War mal deutlich besser. Zum Glück kann man mit Kollegen spekulieren, wie manches zu deuten ist. Das aufgesetzte Duzen hilft bei der internen Kommunikation übrigens gar nicht. Hier kommt ein neuer Geschäftsführer, der scheinbar keine Ahnung hat wie man ein solches Unternehmen führt und der spielt jetzt ein wenig Chef. Wann hat das endlich ein Ende?
nur weil regelmäßig Meetings stattfinden, heisst das noch lange nicht, dass die Kummunikation klappt. Ist alles mehr Schein als Sein. Es findet kaum Kommunikation statt und wenn dann alles sehr schwammig und nur an /mit Personen die dem neuen Geschäftsführer positiv gesonnen sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man wird intern gefördert und hat auch Aufstiegschancen. Ich denke, man muss sie nur ansprechen und ggf. einfordern. Die GSG möchte immerhin ihre Mitarbeitenden halten und das merkt man.
Als Studi im Energiemanagement sehr zu empfehlen, konnte sehr viel lernen. Wie viele Weiterbildungen für Hauptmitarbeiter zur Verfügung gestellt werden, weiß ich nicht.
Bin noch nicht lange genug da um das zu beurteilen, aber alles was ich bisher vorgeschlagen wurde sehr positiv aufgenommen.
Bei Bedarf und Lust ist vieles möglich. Man muss nur darüber sprechen.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden gefördert.
