Profiteffiziens auf Kosten von Personalentwicklung, offener Kommunikation & Innovation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wirklich bestehenden Ansätze digitaler Effizienz, hiers ehe ich das Unternehmen solide aufgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt mir ganz persönlich an modernen, charismatischen Führungskräften die "Standing" und "Führungsstärke" ausstrahlen.
Verbesserungsvorschläge
Die durchführenden Mitarbeiter in den Mittelpunkt rücken, in der Aufmerksamkeit deutlich zu fokussieren, Aufmerksamkeit stärken, Fachkompetenzen stärken und ausbauen. Die betriebswirtschaftliche Ausrichtung zu Gunsten der Mitarbeiter ausrichten und alle Mitarbeiter leistungsgerecht zu bezahlen. Das Festhalten an gesetzlichen Mindestanforderungen in der Entlohnung (Mindestlohn), ist nicht zeitgemäß für ein modernes und bundesweit aufgestelltes Unternehmen; welches GMS nach außen sein möchte. Gut qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und werden durch mindestqualifizierte, teils Berufsanfänger ersetzt; das mindert die Qualität der Ausführung.
Ich bleibe lediglich aufgrund der eingerichteten Vertrauensarbeitszeit im Unternehmen und weil ich nicht zu den Menschen gehöre die aufgeben.
Arbeitsatmosphäre
Innerkollegial, mit einer gewissen Distanz, positiv. Übergeordnet scheinbar kommunikationsoffen aber abblockend, teils mit kommunikativer Gewalt erstickend und von oben herab.
Kommunikation
Individuelle Kontakte können durchaus positiv sein aber insgesamt in Machtstrukturen verfestigt und erstickend.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde kaum vorhanden, das operative Geschäft (Coaching) ist so aufgestellt, das kollegiale Zusammenarbeit nicht nachhaltig entsteht. Vorgesetzte plakatieren offene Kommunikation, beenden diese gern von oben herab, mit Verweis auf übergeordnete Strukturen u.o. Machtbereiche.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Arbeitszeitgestalltung bei entsprechendem Planungsvermögen möglich. Grundsätzlich sind "interne Pflichtschulungen,Eigenvertrieb und angeordnete Meetings" in der Freizeit/unbezahlt zu absolvieren; Coachings dürfen hierdurch nicht entfallen (Anweisung).
Vorgesetztenverhalten
Habe ich individuell positiv erlebt aber unternehmensweit auch starkt Machtbesessen, Druck, Ghosting, verbale Attacken gehören zum "guten Ton".
Interessante Aufgaben
Im Coaching, JA!
Gleichberechtigung
Das Gegenteil erlebe ich hier. Das Personal besteht zu fast 70% aus Frauen, es gibt "theoretisch" eine Gleichstellungsbeauftragte (Frau) die aber ihre Rolle offensiv nach außen und als aktive Feministin versteht. Das Thema wird in internen Schulungen und Anweisungen zwar Thematisiert aber nicht umgesetzt (meine ganz persönlichen Erfahrungen).
Umgang mit älteren Kollegen
Als "ältere" Kollegin wird man hier nett behandelt, damit endet der nette Umgang aber auch schon. Die Leistung (Stückzahl und Flexibilität) hat der, der jungen Kolleginnen zu entsprechen. Schaffst Du das nicht mehr, gibt es gerne (selbst so erlebt) einen subtilen Hinweis auf das nahende Vertragsende (alle 6 Monate).
Arbeitsbedingungen
Es hat zweifelsfrei angenehme Seiten hier als operative Mitarbeiterin zu arbeiten. Die Hardware (sehr alte Lenovo Notebooks und ein uralt (technisch gesehen) Nokia G10) machen die Arbeit aber nicht wirklich einfacher. Solange man seine Teilnehmeranzahl (in vollzeit jetzt 8 TN) sowie die Coachingquote (ich wurde aktiv dazu aufgefordert KEINE Coachings mit einem entschuldigt zu Markieren sondern IMMER unentschuldigt einzutragen) einhält, wird man von seinen Vorgesetzten in Ruhe gelassen. Was mich dabei am meisten aufmerksam werden lässt ist, das ich das ehrliche Gefühl habe dann "in Ruhe gelassen" zu werden. Dies zeigt mir deutlich, wie sehr ich sonst unter Druck gesetzt werde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht erlebt
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird Mindestlohn gezahlt. Keine Zulagen, keine Zuwendungen, keine Unterstützungen, keine sonstigen "monetären" Anerkennungen.
Image
Nicht besonders! Die meisten der sich hier inhaltlich wiederholden Negativbewertungen spiegeln meine eigenen Erlebnisse und Erfahrungen wieder.
Karriere/Weiterbildung
Karrier: Fast nicht möglich. Es gibt einen sehr kleinen Overhead und eine riesige Belegschaft im operativen Geschäft, wohin sollte man sich entwickeln können?
Weiterbildung: Nur interne/digital. Es werden keine externen Weiterbildungen finanziell unterstützt ABER sollte man diese aus eigenen Mitteln finanzieren und außerhalb der Arbeitszeit durchführen dann nimmt man, gern auch direkt auffordernd, den Qualifizierungsnachweis in die Personalakte und wirbt bei den Auftraggebern damit. Mehr Gehalt gibt es dafür nicht.