gsm 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei gsm GmbH wird unterschiedlich wahrgenommen. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen schätzt die regelmäßigen Teammeetings und den guten Austausch innerhalb des Teams. Sie empfinden die interne Kommunikation als optimal und transparent, wobei auch eine gute Verbindung zur Standortleitung und Geschäftsführung hervorgehoben wird.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation mit der Führungsebene als schwierig und unehrlich. Es wird bemängelt, dass wichtige Informationen oft kurzfristig von oben kommen und bewusst gesteuert werden. Zudem wird eine fehlende Transparenz in wesentlichen Bereichen und eine mangelnde Kommunikation von oben nach unten kritisiert. Es gibt auch Berichte über negative Erfahrungen wie Mobbing und mangelnde Wertschätzung.

Trotz dieser Herausforderungen finden regelmäßige Teamsitzungen statt und es gibt einen Info-Blog aus Kiel. In Meetings werden relevante Themen besprochen und Lösungen gesucht, was als positiv bewertet wird.

Die Gehalts- und Sozialleistungen bei gsm GmbH scheinen ein wiederkehrendes Thema zu sein. Es wird berichtet, dass das Gehalt als branchenüblich, aber niedrig empfunden wird. Besonders in Ballungsräumen wird es als nicht ausreichend betrachtet. Zudem entspricht die Bezahlung dem Mindestlohn und es gibt keine zusätzlichen Leistungen wie Prämien, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Befristete Verträge sind ein weiterer Kritikpunkt, der für Druck sorgt. Es besteht Unzufriedenheit darüber, dass keine Lohnsteigerungen bei längerer Firmenzugehörigkeit oder Weiterqualifikation erfolgen. Es wird angemerkt, dass andere Bildungsträger Provisionen an Mitarbeiter:innen auszahlen, während dies bei gsm GmbH nicht der Fall ist.

Zusätzlich gibt es vereinzelt Probleme mit falschen Berechnungen und unprofessionellem Umgang mit Abrechnungen. Obwohl das Gehalt tariflich geregelt ist, besteht noch Verbesserungsbedarf. Es wird bemängelt, dass das Gehalt nicht entsprechend der realen Arbeitszeit erfolgt.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der gsm GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Führungskräfte als autoritär und fachlich nicht kompetent. Sie berichten von Druck, der von den Vorgesetzten weitergegeben wird, und bemängeln die Kommunikation, insbesondere bei Abwesenheiten im Team. Zudem wird kritisiert, dass Entscheidungen oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeiter:innen getroffen werden.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Stimmen. Einige Vorgesetzte werden als gut erreichbar, anerkennend und immer ansprechbar beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass es Führungskräfte gibt, die sich für ihre Teams einsetzen und eine familiäre Atmosphäre schaffen. Außerdem wird betont, dass regelmäßige Teamsitzungen stattfinden und die Möglichkeit besteht, sich auch außerhalb davon an die Vorgesetzten zu wenden. Trotz der Kritikpunkte scheint es also auch Aspekte zu geben, in denen das Vorgesetztenverhalten bei gsm GmbH geschätzt wird.

Die Zusammenarbeit bei der gsm GmbH scheint je nach Standort und Team unterschiedlich zu sein. In einigen Fällen wird eine gute Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben, insbesondere in Zeiten von Krankheit oder Urlaub. Es gibt jedoch auch Berichte über hohe Fluktuation und mangelnde Teamarbeit in einigen Teams, was den Zusammenhalt beeinträchtigt.

Es wurde auch angesprochen, dass es Verbesserungspotenzial im Bereich Teamgeist und Kommunikation gibt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Bildung von Cliquen und Ausschluss einiger Kolleg:innen, was zu Misstrauen und fehlendem Zusammenhalt führen kann. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Führungskräfte, die als mangelhaft und ignorant gegenüber den Standorten wahrgenommen werden. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich in einigen Fällen eine Förderung des Zusammenhalts. Es ist wichtig, diese Aspekte bei der Betrachtung der gsm GmbH zu berücksichtigen.