gsm 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei der gsm GmbH scheint das Gehalt ein zentraler Diskussionspunkt zu sein. Viele Mitarbeiter:innen empfinden die Bezahlung als nicht angemessen, insbesondere im Hinblick auf die Verantwortung, die sie tragen. Es wird berichtet, dass das Gehalt oft dem Mindestlohn oder Tarifverträgen entspricht und in vielen Fällen als zu niedrig wahrgenommen wird. Befristete Verträge, oft nur für 6 Monate, sind üblich.

Zusätzlich gibt es Kritik an der Kommunikation und Professionalität des HR-Bereichs. Es fehlen Sonderleistungen wie Bonuszahlungen, Provisionen sowie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich ausgebeutet und betrachten das Gehalt eher als Aufwandsentschädigung. Es gibt keine Möglichkeiten zur Verhandlung von Gehaltserhöhungen oder flexibler Arbeitszeitgestaltung im Austausch gegen höheres Gehalt.

Trotz dieser Herausforderungen wird positiv hervorgehoben, dass die Bezahlung pünktlich erfolgt und im Vergleich zu anderen Bildungsträgern besser ist, wobei dennoch Verbesserungsbedarf besteht.

Die Kommunikation bei gsm GmbH zeichnet sich durch verschiedene Aspekte aus. Die interne Kommunikation wird als unkompliziert und zeitnah wahrgenommen, wobei regelmäßige Teamsitzungen und ein Info-Blog aus der Zentrale in Kiel zur Informationsvermittlung beitragen. Allerdings gibt es auch Kritik an diesem Blog, da er manchmal als realitätsfern und selbstbeweihräuchernd empfunden wird.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Transparenz. Während einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation als transparent und offen loben, gibt es auch Stimmen, die mangelnde Transparenz in bestimmten Bereichen bemängeln. Es wurde auch erwähnt, dass die Kommunikation von der Führungsebene gefiltert und unehrlich sein kann.

Die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben. Es gibt jedoch auch Berichte über negative Kommunikation, einschließlich Beschimpfungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ernst genommen und kritisieren, dass Meinungen über sie eingeholt werden, ohne sie selbst zu fragen.

Abschließend lässt sich sagen, dass die Kommunikation bei gsm GmbH sowohl positive als auch negative Aspekte aufweist und Verbesserungspotenzial besteht.

Die Vorgesetztenverhaltensbewertungen bei der gsm GmbH sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Freundlichkeit und Unterstützung ihrer Vorgesetzten, die als respektvoll, verständnisvoll und lösungsorientiert beschrieben werden. Sie loben auch die ständige Erreichbarkeit und transparente Kommunikation der Führungskräfte.

Andererseits gibt es Bedenken hinsichtlich des Drucks, der von den Geschäftsführern auf die Mitarbeiter:innen weitergegeben wird. Es wird berichtet, dass Absprachen nicht eingehalten werden und eine intransparente Kommunikation herrscht. Kritisiert wird auch das Fehlen eines Onboarding-Prozesses sowie mangelnde Unterstützung während der Einarbeitungsphase. Es gibt Berichte über Mobbing, bei dem die Vorgesetzten nicht eingreifen, und eine fehlende Wertschätzung bei Personalentscheidungen. Zudem wird bemängelt, dass Mitarbeiter:innen ohne Klärung des Problems entlassen werden und es an Schutz vor den Vorgesetzten mangelt.

Die Arbeitsatmosphäre bei gsm GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die kollegiale Zusammenarbeit und angenehme Führungskräfte, während andere eine hohe Fluktuation und mangelnde Teamstabilität bemängeln. Es gibt Berichte über Mobbing durch Führungskräfte und Kollegen, was zu einer unfreundlichen Grundstimmung führen kann.

Die Büroausstattung wird als mangelhaft beschrieben, mit unterschiedlicher Qualität an verschiedenen Standorten. Die tägliche Arbeit bietet jedoch Gestaltungsfreiraum und in einigen Teams herrscht eine wertschätzende Atmosphäre. Trotzdem werden Probleme mit Führungskräften und der Verwaltung genannt, sowie Kommunikationsprobleme und fehlende Beteiligung der Mitarbeiter:innen.

Die Arbeitsbelastung ist hoch und es gibt Berichte über Überforderung der Mitarbeiter:innen und Mangel an Fachpersonal. Versprechen werden offenbar nicht immer eingehalten, was das Betriebsklima trüben kann. Dennoch wird die Atmosphäre in einigen Teams als familiär und unterstützend beschrieben.