gsm 

GmbH

Bewertungen

In der Kategorie Kommunikation bei gsm GmbH zeigt sich ein differenziertes Bild. Einerseits loben viele Nutzer:innen die offene und transparente Kommunikation, sowohl innerhalb der Teams als auch mit der Geschäftsführung. Besonders hervorgehoben werden regelmäßige Meetings, unkomplizierte Kommunikation sowie eine durchweg professionelle und respektvolle Interaktion. Diese positiven Erfahrungen suggerieren, dass ein Großteil der Mitarbeiter:innen gut informiert und sinnvoll in den Arbeitsprozess eingebunden wird.

Andererseits gibt es signifikante Kritik hinsichtlich der Kommunikation durch das Management. Zahlreiche Bewertungen berichten von unzureichender, einseitiger und manchmal unprofessioneller Kommunikation seitens der Unternehmensleitung. Hier wird ein Mangel an Transparenz und klaren Aussagen beklagt, was die Kommunikationskultur als etwas dysfunktional erscheinen lässt. Trotz gelegentlicher Hochstimmung bleibt ein gewisser Unmut, besonders bei denjenigen, die strukturelle oder managementbedingte Kommunikationseinbrüche erfahren. Insgesamt zeichnet sich ein uneinheitliches Kommunikationsklima ab, das sowohl Vorzüge als auch signifikante Defizite aufweist.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei gsm GmbH zeigen insgesamt ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die Vorgesetzten als zugänglich, unterstützend und respektvoll, mit klarer Kommunikation und einer wertschätzenden Grundhaltung. Diese Führungsqualitäten betonen die Fähigkeit der Vorgesetzten, Mitarbeiter:innen in Entscheidungen einzubeziehen und auf deren Anliegen einzugehen, was in der Bewertung positiv hervorgehoben wird.

Jedoch äußern andere Nutzer:innen deutliche Kritik. Es wird von mangelnder Kompetenz, schlechter Kommunikation und einem abweisenden Verhalten gegenüber Kritik berichtet. Einige Bewertungen heben Probleme wie die Nichterfüllung von Vereinbarungen, eine mangelnde Unterstützung durch das Top-Management und einen autoritären Führungsstil hervor. Zudem wird von einer ungünstigen Unternehmenskultur gesprochen, in der Druck und Intransparenz eine Rolle spielen. Diese polarisierenden Bewertungen führen zu einem insgesamt neutralen Stimmungsbild hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens bei gsm GmbH.

Die allgemeine Stimmung in der Kategorie Arbeitsatmosphäre bei gsm GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird ein unterstützendes und freundliches Arbeitsumfeld, das von vielen Nutzer:innen als sehr wertschätzend und angenehm wahrgenommen wird. Teams in Städten wie Hannover werden als großartig bezeichnet, und es wird ein Gefühl der Zugehörigkeit und eines familiären Umgangs unter den Kolleg:innen geschätzt. Mitarbeiter:innen loben die gastfreundlichen Vorgesetzten, die unter anderem Speisen und Getränke bereitstellen. Die kollegiale Zusammenarbeit wird als wohltuend und kooperativ beschrieben, was zu einer positiven Atmosphäre beiträgt.

Dennoch gibt es auch vereinzelte neutrale und negative Stimmen, die auf Spannungen und eine dysfunktionale Arbeitsatmosphäre hinweisen. Einige Nutzer:innen berichten von Intransparenz und mangelnder Kommunikation seitens des Managements, was zu einem weniger sozialem Umgang führen kann. Die Atmosphäre kann stark standortabhängig schwanken, und gelegentlich wird auf ein problematisches Verhältnis zwischen Management und Mitarbeiter:innen hingewiesen. Dennoch überwiegt der positive Tenor, insbesondere der Zusammenhalt im Team und die allgemein freundliche Arbeitsumgebung.

Die Bewertungen zur Gehalts- und Sozialleistungsstruktur bei gsm GmbH zeichnen ein gemischtes bis kritisches Bild. Während einige Mitarbeiter:innen mit der Pünktlichkeit der Gehaltszahlungen und gelegentlichen Extras wie einem Deutschlandticket oder einer kleinen Weihnachtsüberraschung zufrieden sind, bemängeln viele das Gehalt als unzureichend und teilweise unterhalb des Branchendurchschnitts. Besonders oft wird das Gehalt als zu niedrig im Verhältnis zur Verantwortung angesehen, und die Sozialleistungen scheinen ebenfalls im Vergleich zu anderen Unternehmen gering oder gar nicht vorhanden zu sein. Häufig wird auch auf das Fehlen von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie auf problematische Praktiken bei der Gehaltsabrechnung hingewiesen.

Ein weiterer kritischer Punkt betrifft das Thema 'angemessenes Gehalt mit Verbesserungspotenzial'. Eine Vielzahl an Bewertungen betont das niedrige Gehaltsniveau, das oft am Mindestlohn orientiert ist, was durch fehlende Zusatzleistungen oder Bonuszahlungen verstärkt wird. Vor allem in der Bildungsbranche werden die Gehälter als zu gering empfunden, und es gibt Hinweise auf problematische kurzfristige Vertragsgestaltung ohne langfristige Arbeitsplatzsicherheit. Diese Aspekte tragen zu einem insgesamt kritischen Stimmungsbild bei, das überwiegend von Unzufriedenheit geprägt ist.