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gsm 
GmbH
Bewertung

Unternehmerisches Risiko wird komplett auf die Mitarbeiter abgewälzt… Keine Benefits oder zusätzlichen Sozialleistungen

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei gsm GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gestaltungsspielraum in der täglichen Arbeit
- Vertrauensarbeitszeit
- Tickethotline, welche meistens schnell und unkompliziert hilft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- ausschlieslich befristete Arbeitsverträge
- keine zusätzl. Sozialleistungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc.) da sind andere Bildungsträger deutlich weiter. Aber Sonderzahlungen an die Mitarbeiter würden halt den Gewinn ordentlich schmälern. Da ist man sich selbst, dann doch am nähesten.

Verbesserungsvorschläge

- entfristung der Arbeitsverträge
- provisions - oder Bonuszahlungen
- Leistung wertschätzen und auf Qualität achten
- ordentliche Büroräume zur Verfügung stellen
- Potential der Mitarbeiter erkennen und Teamdynamik für sich nutzen

Arbeitsatmosphäre

Hohe MA Fluktuation, man ist zumeist auf sich alleine gestellt, wenig repräsentative Büroräume - hauptsache preiswert. Kein schönes Bild in der Außendarstellung ggü. Auftraggebern, Netzwerkpartnern und Teilnehmenden.

Dagegen viel Gestaltungsfreiraum in der täglichen Arbeit mit den Teilnehmenden. Der einzige Grund weshalb ich noch dabei bin.

Kommunikation

Regelmäßiger Info - Blog aus Kiel. Häufig an der Realität vorbei, Selbstbeweihräucherung und gute Arbeit der Marketingabteilung.

Kollegenzusammenhalt

Welche Kollegen? Sehr hohe Fluktuation, dadurch kann kein Team entstehen. Man ist auf sich gestellt und sollte kein Problem damit haben oft alleine zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Absprachen werden leider nicht eingehalten, intransparente bzw. keine Kommunikation, wie bereits viele Kollegen hier bemängelt haben ist ghosting absolut normal in dieser Firma. Wenig wertschätzend aber wenn man geghostet wird scheint es zu laufen.

Interessante Aufgaben

Der Gestaltungsfreiraum macht den Job interressant. Das Konzept gibt den Rahmen vor - innerhalb diesem man sich frei bewegen / arbeiten kann. Dieser Freiraum ist der einzige Grund weshalb ich noch an Board bin.

Arbeitsbedingungen

nicht repräsentative Büroräume, veraltete Technik ( Laptop und Handy)

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn in der Bildungsbranche, kein Bonus oder Provision obwohl die Branche dafür predestiniert wäre. Andere Bildungsträger zahlen mittlererweile Provisionen an MA aus bei erfolgreichen Vermittlungen.

Nur befristete Verträge. Mit etwas Glück bekommt man einen 12 Monatsvertrag, die Regel aber sind befristete Arbeitsverträge mit 6 Monaten. Der AG geht im Grunde kein Risiko ein und lastest dem MA das volle Risiko auf. Ich bin gespannt wie lange sich noch MA finden welche das mit machen.

Image

Das Minimalprinzip nach welchem verfahren wird kommt nun auch bei den Auftraggebern an. Unangenehm wenn man sich für den massiven Sparkurs der Firma rechtfertigen muss. Gsm tut sich damit keinen Gefallen.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Torsten Wunderlich, Geschäftsführer
Torsten WunderlichGeschäftsführer

Liebe*r gsmler*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Seit deinem Feedback hat sich im Unternehmen ja bereits, u. a. durch unsere Meet & Greet's, etwas getan. So gibt es für Mitarbeitende Entfristungsmöglichkeiten und auch das Thema Weiterbildungangebote wurde bereits intensiviert und erste zertifizierte Kurse angeboten.

Sollte deine Technik veraltet sein oder nicht einwandfrei funktionieren, kannst du dich selbstverständlich an die IT wenden. Geräte können ausgetauscht werden, jedoch braucht die IT natürlich eine Info über deine "Lage".

Sollte nach wie vor eine Unzufriedenheit mit deiner direkten Führungskraft bestehen, kann ich dir unsere Vertrauenspersonen ans Herz legen oder ein vertrauliches Gespräch mit der nächsthöheren Führungskraft. Nur in einem offenen Austausch können hier Unstimmigkeiten geklärt werden.

Solltest du zudem konkrete Verbesserungsvorschläge für unseren internen Blog haben, ist das Team jederzeit offen für Feedback. Wende dich dazu gerne direkt an das interne Kommunikationsteam. Die Kontaktdaten findest du im Intranet.

Herzliche Grüße

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