Tolles Leitbild, das leider im Umgang mit den Mitarbeitern nicht gelebt wird!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben können interessant sein, die Kollegen nett. Das Leitbild klingt überzeugend - wir nur leider nicht gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung ist komplex, das Arbeitszeitmodell kann bei engagierten Kollegen schnell zu Mehrarbeit führen. Meine Erfahrungen haben gezeigt, dass das humanistische Leitbild zwar von vielen Mitarbeitern getragen wird, aber nicht seitens der Führungsebene gelebt wird. Es gibt befristete Verträge und eine hire-and-fire-Mentalität, die eher einer Zeitarbeitsfirma entspricht. Qualifikationen und qualitätsvolle Arbeit zählen nicht. Insgesamt schade für gute Ideen und engagierte Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Das Firmenleitbild auf die Mitarbieter beziehen, Menschen wertschätzend behandeln, Verträge entfristen, Arbeitsqualität honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Ist aufgrund viel mobilen Arbeitens individuell
Kommunikation
Auch hier kann es gute Kommunikation geben, letztlich war die Kommunikation der Führungsebene erschreckend.
Kollegenzusammenhalt
Kann im Team sehr gut sein!
Work-Life-Balance
Kann aufgrund von unbezahlter Einarbeitung und Vertrauensarbeitszeit schnell schwierig werden.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte schien sich korrekt zu verhalten, doch vor allem plötzliche, unwiderrufliche Kündigungen von Mitarbeitern und vor allem deren Form sind kaum mit einer menschlich orientierten Unternehmensführung zu begründen. Die Kollegen erfahren zufällig, warum ein Teammitglied fehlt.
Interessante Aufgaben
im Coaching meist spannend, wenn auch Herausforderungen groß sein können - und "Coaches" diesen nicht immer gewachsen.
Gleichberechtigung
scheint okay (nebenbei, ich verwende hier grammatikalisch die männliche Form, und meine alles Menschen)
Umgang mit älteren Kollegen
schein okay
Arbeitsbedingungen
Büro schön, viel mobile Arbeit. Stress duurch unsicheren Arbeitsplatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht viel zu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
branchenüblich, niedrig
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Karriere/Weiterbildung
bei befristeten Verträgen und hoher Fluktuation scheint dies schwierig umsetzbar, theoretisch gibt es Angebote.