ACHTUNG GROSSE VORSICHT! UNSICHERER ARBEITSPLATZ, ZAHLT NICHT VOLLES, VERTRAGLICH GESCHULDETES GEHALT UND AUSLAGEN!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts gutes an diesem Arbeitgeber. Hier muss man wegen fehlender Gehaltszahlungen und mangelnde Zahlung von Auslagen und Reisekosten ein Mahnverfahren auslösen oder gleich mit Anwalt im Schlepptau Klage erheben Bei Arbeitsaufnahme hier Rechtsschutzversicherung für Arbeitsrecht abschließen nicht vergessen! Das braucht man hier! Und Geld mitbringen! Hier wird man nicht voll bezahlt! Man wird genötigt mit dem eigenen PKW zu fahren und wenn das nicht klappt, wird man gleich angesprochen. Man hat hier mit eigenem PKW zu erscheinen und man muss weit im Voraus in Vorlage gehen, wenn man Reisekosten hat. Und dann bekommt man nicht alles zurück. GUT AM ARBEITGEBER FÄNDEN VIEL, WENN DIESER EINFACH SCHLIESSEN MÜSSTE!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die notwendige Fürsorgepflicht des AG wird in jeder Hinsicht drastisch verletzt, missachtet und im Grunde existiert diese nicht. Die Führungskräfte wissen zum großen Teil gar nicht, was in an den Standorten passiert. Dort entscheidet der innere Kern, wie was wann wo und mit wem gemacht wird. Wer als Mitarbeiter nicht zum inneren Kern gehört, ist schnell raus. Erst Mobbing, dann Kündigung. Es ist teilweise völlig inakzeptabel was da von Kollegen aus und im Umfeld von dem Standort vorgeht. Auch was die Betreuung der Teilnehmenden angeht. Man wird von Kollegen missachtet, beleidigt und vor die Wand gefahren. Während man neu ist und hier und da Fragen hat und Kollegen nach Hilfe fragt, wird diese Situation ausgenutzt und man kriegt einen drauf. Offen wird dann weiter diskreditiert. Es kann sich keiner vorstellen, was da abgeht! Die Geschäftsleitung und die Regionalleitung sind einfach viel, viel zu weit weg. Es scheint kein Interesse an den Standorten zu geben und die GL verlässt sich auf die Regionalleitung und diese wiederum auf die Standortleitung. Die machen was sie wollen und sind wenig bis gar nicht ansprechbar. Die Standortleitung lässt sich an den Standorten sehr selten oder auch mitunter gar nicht sehen! Bestimmte Mitarbeiter haben dann dort Narrenfreiheit und gängeln, schikanieren und mobben bestimmte Mitarbeiter. Von Anfang an wird man eingestellt unter Vorbehalt. Ja, es gibt eine 6-monatige Probezeit. Aber was man nicht weißt ist, die Führung befragt laufend die engsten Mitarbeiter nach dem neuen Mitarbeiter. Der wiederum wird nicht nach seiner Zufriedenheit gefragt oder wie er klarkommt. Der Hammer ist, dass die Mitarbeiter dann auch noch entscheiden, ob der NEUE bleiben darf oder nicht. Jedwede frei erfundene Beschwerde, die nicht mitgeteilt wird, dient der Entlassung. Die Standortleitungen erklären dann auch noch, dass sie für onboarding und Hilfestellung nicht zuständig seien. Dafür wären die Lotsen zuständig, die man Tag und Nacht anrufen soll. Wie bitte? Nein, onboarding gibt es nicht! Offboarding auch nicht. Hier kommst Du rein, kriegst einen Schlüssel und dann mach. Fragen? Solltest Du nicht haben! Wenn ja, vorsichtig. Du könntest als untauglich für den Job gehalten werden und darüber hinaus sind bestimmte Berufsgruppen tauglicher als andere! Was man hier alles lernen kann, das will ich gar nicht wissen! Wie kann man einstellen und bereits wissen, dass man ja nur jemanden für die Sommermonate zur Vertretung braucht und das dem Bewerber bzw. dem Angestellten nicht sagen, dass man weder lang- noch mittelfristig eingestellt wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist über drei Seiten lang! Hier muss vom Jobcenter Druck rein, um Veränderungen herbeizuführen!! Bestimmte Mitarbeitenden, auch Führungskräfte müssen raus, ganz klar. Professionelles Personal rein! Fachleute fehlen hier, Abrechnungen werden falsch ausgeführt und das System wird leider missbraucht! Hier müsste sich also einiges ändern. Und das wird niemand in der Geschäftsleitung wollen, weil mit unsachgemäßem Handeln an diversen Standorten das Management deutlich mehr Geld verdienen kann! Was sehr, sehr kritisch ist: man läuft hinter Abrechnungen und Geld also seinem vollständig bezahlten Gehalt hinterher und man muss teilweise sogar Geld mitbringen, um zu arbeiten. Man wird aufgefordert hier und da kostenlos hinzufahren. "Das ist doch wohl selbstverständlich!" So die Aussagen der Führung! Reiskosten, Auslagen und andere Erstattungen lassen auf sich warten, werden erst genehmigt, dann nicht bezahlt und dann in Frage gestellt. Zu zahlende Mehrarbeit wird nicht gezahlt trotz Zusage. Wer hier arbeiten möchte muss ein sehr dickes Konto und Fell haben. Kollegen teilten mit, dass sie immer eine Geldreserve haben. Hier und da wird mal was erst Monate später bezahlt. Geldreserven müsse man bei gsm leider auf dem Konto haben. Irgendwann kriegt man sein Gehalt nachgezahlt oder auch nicht. Die Führungskraft ist da manchmal etwas nachlässig so der Tenor. "Man kann eben nicht an alles denken" so die Führungskraft zu mir. "Vergisst" angeblich Stunden zu zahlen, die von der gleichen Person beauftragt waren, die diese dann nicht zahlt. Huch....man kann nicht an alles denken?!?! Danke für das Veräppeln! Glauben Sie eigentlich, dass alle die bei gsm arbeiten oder mal gearbeitet haben, so wenig diese Machenschaften durchschauen?? INSGESAMT MUSS MAN FRAGEN: Das kann doch wohl nicht IHR ERNST SEIN, SEHR GEEHRTE GESCHÄFTSLEITUNG?
Arbeitsatmosphäre
Untaugliche Führung, Mobbing durch Führung + Kollegen*innen, mangelhafte Standorte, Sicherheitsrisiken für Mitarbeitende! Insgesamt unprofessionell und krankmachend: risikoreiches Arbeiten, erschreckend rücksichtsloser Arbeitgeber, unseriös, bedrückendes Arbeitsumfeld, Top Mobbingspezialisten im Kollegenkreis, jedwedes Fehlen eines Wertesystem aller involvierten Mitarbeitenden und Führungskräfte, disqualifiziert sich als Arbeitgeber! Achtung: vertraglich, geschuldetes Gehalt wird nicht voll bezahlt, Fahrten für den AG werden nur für manche erstattet, nicht jeder erhält Kosten erstattet. Am Ende muss man sich einen Anwalt nehmen!
Kommunikation
Welche Kommunikation? Es wird über Dich geredet, es werden von der Führungskraft Meinungen über Dich eingeholt. Du wirst nicht gefragt, wie Du Deine Arbeit, Deine Kollegen und die Kommunikation und Atmosphäre empfindest. Es wird über Dich schlecht geredet, auch von der Führungskraft. Du wirst nicht informiert, dass etwas nicht OK ist. Kunden werden ohne dich zu informieren, angesprochen, wie sie dich finden. Mir wurde von einem Mitarbeiter und einer Mitarbeiterin so "nebenbei" erklärt, dass meine Tage bei gsm gezählt wären. Auf Nachfrage bei Führungskraft, keine Rückmeldung außer-Keine Zeit für Dich! Ich habe noch nie von einer solchen Firma mehr gehört, seit es Regeln und Gesetze gegen Mobbing gibt. Früher gab es solche Zustände, wie hier bei gsm im Einzelhandel beispielsweise oder bei kleinen Firmen, die es nicht besser wissen. Aber das was hier passiert, ist nicht mit Worten zu beschreiben. UND DANN findet man nach eine schlechten und ehrlichen Bewertung gleich zwei neue Bewertungen mit sehr gut! Mitarbeiter werden aufgefordert das zu tun! Wie furchtbar die Situation für den Mitarbeiter ist, der darunter zu leiden hat, muss ja wohl nicht gesagt werden! Aber das ist gsm ja egal!
Kollegenzusammenhalt
Der innere Kern, der von einem angeblich wichtigen Mitarbeiter ausgewählt wird, wovon man bei Einstellung nichts weiß, ist nicht für jeden Mitarbeiter gedacht oder vorhanden! Bestimmte Mitarbeiter oder der favorisierte Mitarbeiter wählen/ wählt aus, wer im Kern/ Team dabei sein darf und wer nicht. Ansonsten wird man mehr oder weniger ignoriert. Es wird gleich von bestimmten Mitarbeitern klar gesellt, wer bleiben darf und wer nicht. Man weiß von nichts. Angaben wie "Tage sind gezählt" und nicht ausreichend qualifiziert" sind nur die Spitze des Gesamten. Die Führung kümmert sich so gut wie gar nicht um die Standorte. Sporadisch, spontanes Nachfragen, was mehrfach vorkam, woran man arbeitet, was ja eigentlich klar sein sollte, beeindruckt sicher nicht. Besonders verletzten ist die vehemente Ignoranz und Rücksichtslosigkeit, wie mit wichtigen Themen, wie Respekt, Vertrauen und Ehrlichkeit umgegangen wird. Bösartig ist auch, wie Kollegen und Kolleginnen von anderen ehemaligen Kollegen und Kolleginnen sprechen oder sogar über andere an Standorten. Missbrauch von Dateneinträgen und das Hinhalten von Kunden ist nur ein kleiner Teil der Misere. Hier muss dringend mal aufgeräumt werden!
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel erwartet - insbesondere außerhalb der Arbeitszeit. Die Zahlung von Überstunden, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bonus oder Altersrenten oder was noch für Arbeitsnehmer angeboten wird, gibt es nicht. Sehr ungewöhnlich und zeigt die Moraleinstellung des Managements sehr genau. Wohlgemerkt: die Kern- und Basisarbeit machen der Coach und die Coachin. Die Menge an Mehrarbeit, weil man anfänglich viele Trainings absolvieren muss, ist ungewöhnlich hoch für den kurzen Zeitraum. Max. 4 Wochen! Der Begriff "ungewöhnlich hoch" ist auf den Teil bezogen, den man eben außerhalb der Arbeitszeit absolvieren muss. In den ersten vier Wochen sind das pro Woche 4-6 Stunden. Das kann OK sein, wenn man darüber spricht und das erklärt. Das macht hier aber niemand! Bevor man den Jobantritt: Prüfen, ob man eine gültige Arbeitsrechtsschutzversicherung hat. Denn, Problem Nr. 1: das was man an Gehalt erhalten soll, erhält man nicht. Problem Nr. 2: das was einem dann zugesagt wird, erhält man auch nicht. Problem Nr. 3: man muss zwangsläufig auf EIGENE KOSTEN einen Anwalt nehmen, sonst erhält man sein komplettes Gehalt nicht!!! Also AUFPASSEN!!! Hier wird mit allen Methoden gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Das Führen will gekonnt sein. Fehlt hier in jeder Hinsicht. Keine Unterstützung, kein Rückhalt, keine Hilfe, kein Vertrauen und sehr, sehr vorsichtig sein mit der Führung!!! Im Gegenteil, wenn gemobbt wird von Kollegen wird dazu applaudiert. Ein Wort zu den Eintragungen in diesem Forum und den "positiven Bewertungen": Richtig ist, dass die Geschäftsleitung Mitarbeiter: innen gebeten hat positive Bewertungen hier abzugeben. Es wurden gezielt Mitarbeiter: innen angesprochen und es wurde zugesichert, dass dies nicht unbemerkt bleiben würde, wenn man hier eine positive Bewertung eintragen würde. Es ist nur logisch, dass jetzt auf mal hier positive Bewertungen auftauchen. Auch ich wurde Ende Juni angesprochen eine positive Bewertung abzugeben. Was mehr als verletzend ist, dass es weder ein Onboarding gibt, noch ein seriöses Erstgespräch noch einführende Worte noch betreut der Vorgesetze einen währende der ersten Zeit. In 8 Wochen fand absolut keine Betreuung statt. Das man Fehler macht, bleibt dann nicht aus. Aber man weiß es nicht, ob man Fehler macht. Es spricht ja niemand mit einem. Kollegen und Kolleginnen werden gefragt nach deren Meinung über einen, mal selbst nicht.
Interessante Aufgaben
Vieles kann - ja müsste sogar - deutlich verbessert werden!!
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Welcher Umgang?
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch!! Gravierende Sicherheits- und Hygieneprobleme, unmögliches Verhalten von Vorgesetzen, Kollegen und Kolleginnen, leider auch von Teilnehmenden und wer ist am Ende Schuld: DU! Wie sich eine Führungskraft verhalten soll(te), ist hier unbekannt. Wer am besten Kollegen und Kolleginnen mit Unwahrheiten bei Führung denunziert, ist bei Führung ganz weit vorne! Es wird noch nicht einmal überprüft. Kein Dialog, keine Rücksprache. Wenn ein Kollege oder eine Kollegin DICH raus haben will, dann bist DU raus. Da machst DU nix! Wenn die länger da sind und bei der Führung sich lieb Kind gemacht haben und Deine Nase passt nicht, bist Du raus! gsm hat eine Abteilung in Kiel eigens für das Rekrutieren von Personal! Immer acht geben, wenn Firmen wie gsm eine ganze Abteilung von solchen Mitarbeitenden haben. Das ist immer ein Zeichen von sehr hoher Fluktuation! Und die kommt hier in diesem Laden von Menschen im Laden!!! Du wirst punktuell ausgenutzt und dann kannst Du gehen! Alle Probleme, die die einem machen, interessiert die nicht. Hauptsache man hat für eine beispielsweise Urlaubsvertretung od. weil man kein Personal gefunden hat für ein Projekt: Lückenfüller auf Zeit! ALSO VORSICHT!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ZERO. ERGO: Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
gsm vergibt nur befristete Verträge zu einem Mindestlohn und hofft immer darauf, dass es offenbar Menschen gibt, die Geld brauchen und nicht arbeitslos sein wollen. "Ich war jung und brauchte das Geld"......Ethisch und Moralisch gesehen sollte man den Job nicht annehmen, wenn man die Behandlung von einem selbst und wie gsm die Teilnehmenden betrachtet. Was sicherlich nicht in Ordnung ist, dass im HR Bereich die Kenntnisse von Personalarbeit schwach sind und Rückmeldungen bei Anfragen, Nachfragen etc. mehr als 4 Wochen dauern. Auch das Onboarding ist nicht professionell. Nach Ausfüllen von Personalbogen erfährt man leider kleckerweise, dass diese und jene Unterlage benötigt wird. Zudem sind Kenntnisse der Sozialversicherung in dieser Abteilung suboptimal vorhanden. G-Abrechnungsbelege liegen mir bis heute nicht vor. Die abgerechnete Summe stimmt nicht und für Nachfragen ist niemand anscheinend zuständig. Auf Rückfragen per Email kommt keine Rückmeldung. Abzurechnende Mehrarbeit wird zwischen Tür und Angel besprochen und man muss mehrfach bitten dies schriftlich zu bestätigen, was bei der Führungskraft zu groll führt. Die selbstverständlichsten Sachthemen laufen unprofessionell.
Image
Viele Sprüche, Zitate und viel Schein. Kein Sein! Sollte vom Markt genommen werden!!!
Karriere/Weiterbildung
Wer sich am besten eignet, um das meiste an Profit rauszuholen, ist ganz weit vorne!!! Macht dann auch Karriere und wird unterstützt.