Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die GU Automatic GmbH ist Teil der international agierenden Gretsch-Unitas Unternehmensgruppe. Uns ist die konsequente Förderung der Mitarbeiter über ihr gesamtes Berufsleben hinweg ein besonderes Anliegen. Das beginnt mit dem Einstieg in die Karriere im Unternehmen – beispielsweise durch eine Ausbildung. Unser gutes Betriebsklima, unsere soziale Verantwortung und offene Kommunikation sorgen für hohe Motivation. In der Ausbildung fördern wir Teamfähigkeit, Kreativität und Eigeninitiative.
Das Unternehmen wurde 1977 als "ats - Automatik-Tür-Systeme GmbH" in Rheda-Wiedenbrück gegründet und gehört seit dem Jahr 2001 zur GU-Gruppe. Seit dem Jahr 2009 firmiert das Unternehmen als "GU Automatic GmbH" und hat seit Ende 2015 seinen Sitz im ostwestfälischen Rietberg im Kreis Gütersloh.
Wer Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchte, findet attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Alle Informationen zu Ihrer Zukunft erhalten Sie unter: https://www.gu-automatic.de/de/Karriere.php
Konsequente Kundenorientierung, hohe Zuverlässigkeit, exzellente Produktqualität und Serviceorientierung sowie fundierte technische Beratung haben bei GU Automatic oberste Priorität. So hat sich GU zu einem der führenden Anbieter von anspruchsvollen automatischen Eingangssystemen, Glas-Schiebewänden und Lösungen zur Personenvereinzelung entwickelt. Alle Produkte werden am Standort Rietberg entwickelt, dort produziert und über ein engmaschiges Netz aus Vertriebsmitarbeitern und Partnerunternehmen verkauft. Der bundesweite Werkskundendienst ist für die Montage, Inspektion, Wartung und Instandsetzung unserer automatischen Eingangssysteme zuständig.
Vom Berufseinsteiger bis zum Professional – die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist uns besonders wichtig. Damit wir morgen noch besser sein können, als wir es heute schon sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFlexible Arbeitszeiten
Eine gute Balance zwischen beruflichem und privatem Leben ist die wichtigste Vorraussetzung, um kreativ und produktiv sein zu können. Durch unser Gleitzeitmodell ist es unseren Mitarbeitern möglich, flexibel auf private und berufliche Belange reagieren zu können.
Moderne Arbeitsplätze
Sie finden bei uns in allen Bereichen optimale Arbeitsbedingungen. Ergonomische Büros mit moderner technischer Ausstattung und viel Tageslicht, ermöglichen effizientes Arbeiten. In unserer Produktion arbeiten wir mit neuseten Maschinen und Hilfsmitteln für wirtschaftliche Arbeitsabläufe.
Weiterbildungsangebote
Innovation wird bei uns groß geschrieben, Sie haben unsere volle Unterstützung, wenn es darum geht sich weiterzuentwickeln. Ob technische In-House-Schulung oder externe Fort- und Weiterbildung, individuelle Förderung steht bei uns an erster Stelle.
Internationales Familienunternehmen
Wir sind ein offenes, regional verwurzeltes und gleichzeitig modernes Familienunternehmen. Als Teil der Unternehmensgruppe Gretsch-Unitas bieten wir soziale Sicherheit. Die GU Gruppe engagiert sich an all ihren Standorten gesellschaftlich und möchten dazu beitragen, die jeweiligen Regionen weiterzuentwickeln.
GU Automatic – internationales Unternehmen
Willkommen an Bord!
Vom ersten Tag an bieten wir Ihnen die Unterstützung, die Sie brauchen, um schnell bei GU anzukommen. Jeder neue Mitarbeiter erhält einen individuellen Einarbeitungsplan um so optimal auf sein neues Aufgabengebiet vorbereitet zu sein. Zudem erhalten Sie verschiedene Gelegenheiten, das Unternehmen kennenzulernen und ein Netzwerk zu anderen Kolleginnen und Kollegen zu knüpfen.
Wir über uns – unsere Unternehmenskultur
Bei uns zählen Argumente und Ergebnisse. Hierarchien halten wir schön flach. Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns feste Unternehmensgrundsätze. Gemeinsam wollen wir so unsere Kunden begeistern und Dinge einfacher machen. Eine gute Arbeitsatmosphäre, die es zulässt konzentriert bei der Sache zu sein, aber genauso auch gemeinsam Spaß zu haben ist uns wichtig. Für den Teamgeist und den Zusammenhalt feiern wir regelmäßige Mitarbeiterevents. In den Abteilungen finden zusätzlich regelmäßige Treffen statt, um den Austausch zu fördern. So schaffen wir eine kollegiale, teamorientierte Arbeitsweise, die durch Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung gekennzeichnet ist.
Elternzeit, Pflegezeit – Familie wird bei uns groß geschrieben
Internationalisierung und Digitalisierung verstärken zusätzlich die Nachfrage nach flexiblen Lösungen – sowohl für das Unternehmen als auch für jeden einzelnen Mitarbeiter. GU Automatic macht es auch bei hohem Arbeitsaufkommen möglich, dass Elternzeit genommen werden kann. Aber auch in schlechten Zeiten wie z. B. der plötzlichen Pflege eines Familienangehörigen oder eigener Krankheit stehen wir unseren Mitarbeitern bei, indem wir betriebliche Belange hintenanstellen und den betreffenden Mitarbeiter individuell unterstützen.
Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind, die sich selbst gerne immer wieder neuen Herausforderungen stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GU Automatic GmbH.
Standorte Ausland
Im Rahmen der international agierenden Unternehmensgruppe Gretsch-Unitas vertreiben wir unsere Produkte und Ersatzteile weltweit.
Einarbeitungsphase, techn. Einrichtung, es ist immer ein offenes Ohr, 36 Stunden, eine neue Geschäftsführung die auf Augenhöhe kommuniziert
Arbeitskleidung und Technik wird regelmäßig neu beschafft. Man kann größtenteils selbstbestimmt arbeiten
Flexibel was die Arbeitszeiten angeht und Arbeit die einem Freude bereitet
Sorry das ich euch mein Kopfschütteln nicht zeigen kann.
Ob man da ist oder nicht ist es egal.
Es gab so viele Vorfälle das auch der Betriebsrat wusste und keine was dagegen gemacht hat. Das alleine reicht schon was man einem Arbeitgeber schlecht findet.
Geiz ist geil, Investitionen in Arbeitsmittel bleiben aus, da einige Vorgesetzte der Meinung sind, das wird nicht benötigt. Man bekommt den Eindruck, dass die Herrschaften die Kosten aus dem eigenen Portemonnaie tragen müssen.
Der Arbeitgeber ist garnicht mal so schlecht. Nur das was die vorgesetzten Vorort machen finde ich garnicht gut. Und das weis jeder. Sehr Hohe Fluktuation (Auch Kollegen dabei die keine 6 Monate da waren).
Träge bei Umstrukturierungen, finanzielle Aspekte nicht Lohn sondern bei Anschaffung von wirken oftmals geizig.
Die direkte Kommunikation ist minimal bzw. wenn man etwas beitragen darf, wird es ohnehin ignoriert.
Fähige Teamleiter installieren.
Kurze Meetings abhalten
Wieder mehr auf die Angestellten eingehen und aufhören mit internen "Scheinausschreibungen" von Stellen
Viele Grüße an das Hauptkonzern. Wenn es so weiter geht..... So viele gute Mitarbeiter weg.....
Mobiles Arbeiten anbieten, lange Entscheidungswege reduzieren, Gleitzeitrahmen vergrößern
Man könnte mal mit der Zeit gehen und einiges anpassen
Der am besten bewertete Faktor von GU Automatic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut
Die moderne IT und die damit verbundenen zwingend einzuhaltenden Abläufe, sind für ältere Kollegen nur schwerlich nachzuvollziehen. An dieser Stelle könnte man etwas mehr auf diese eingehen.
Gibt wichtigeres.......
Der Respekt ist aufjedenfall gegeben.
So soll es sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GU Automatic ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die wichtigen Themen wurden hinter den Kulissen kommuniziert. In der Betriebsversammlung wurde irgendwas zusammen geschustert damit man glaubwürdig rüber kommt.
Könnte etwas besser sein bezogen auf den Bereich Serviceaussendienst
Betriebsrat Infos haben immer funktioniert.
Leider ging das meißte über Emails, da ich mich immer absichern mußte. Das was funktioniert hat war, das Mitarbeiter/Vorgesetzte hinter einem her geredet haben.
Keine kurzen Meetings.
Selten das man vom Vorgesetzten mit aktuellen Nachrichten mitgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen finden nicht statt. Es wird der Eindruck geweckt, künstlich klein und uninformiert gehalten zu werden. "Das musst du nicht wissen"
Man bekommt Schulungen die hilfreich sind gerade was das Produktfolio betrifft
Auf Schulungswünsche wird eingegangen und und diese auch umgesetzt
Wenn dein Vorgesetzter dich gerne hat gibt es keine Grenzen.
Wer Leistung zeigt und seinen Job gut macht kommt weiter.
Schulungen sowie Weiterbildungen stehen immer wieder auf der Agenda.