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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GU Automatic die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GU Automatic
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GU Automatic
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    52%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    43%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man ehrlich über das Thema spricht haben die Mitarbeiter die mit Bonus arbeiten eine gute Arbeitsatmosphäre und die kein Bonus haben weniger gute Arbeitsatmosphäre. Der Rest wird vom Führungskreis geregelt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die wichtigen Themen wurden hinter den Kulissen kommuniziert. In der Betriebsversammlung wurde irgendwas zusammen geschustert damit man glaubwürdig rüber kommt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider bekommt man nicht sofort mit wie meiner Meinung nach schlecht der Zusammenhalt ist. Es sei den man hat den Bonus vom Vorgesetzen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Corona Zeit kein Homeoffice. Sagt schon alles.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den Titel Vorgesetzte nutzen viele aus und lassen ihre Fantasie freien Raum so das Mitarbeiter von alleine kündigen. Bei so viel Fluktuation sollte man sich schon Gedanken machen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst war der Mann .... oder mach es alleine.

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