Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Eine Welt voller Möglichkeiten
Guardian Glass ist einer der größten Glashersteller und Innovatoren der Welt. Wir arbeiten seit 1932 mit Glas und dennoch fasziniert und inspiriert uns das grenzenlose Potenzial dieses erstaunlichen Materials jeden Tag aufs Neue. Durch bahnbrechende Forschung, das Engagement unserer Mitarbeiter und den festen Glauben an eine enge Zusammenarbeit mit unseren Partnern und Kunden finden wir neue Wege, mit Glas zu bauen, zu gestalten und zu inspirieren. Wir setzen unser Know-how bei jedem einzelnen Projekt ein, sei es ein ikonisches, energieeffizientes Gebäude oder eine neue Glasbeschichtung, die den Anforderungen von heute und darüber hinaus entspricht.
Globale Präsenz, maßgeschneiderte Lösungen
Wir sind auf fünf Kontinenten in über 160 Länder tätig. Wir arbeiten eng mit Kunden und Partnern auf globaler, regionaler und lokaler Ebene zusammen, um unsere Glasinnovationen in einer Vielzahl von Projekten anzuwenden: Von der Schaffung von Architekturglas für weltbekannte, wegweisende Bauwerke bis hin zur Entwicklung nachhaltigerer Lebens- und Arbeitswelten. Dabei werden einige der ehrgeizigsten Designs und Umweltziele der Welt möglich.
160 Länder über 5 Kontinente 500 km täglich produziertes Floatglas 26 Floatglasanlagen weltweit
Seit 1996 produziert unser deutsches Werk am Standort Wolfen/Thalheim mit großem Erfolg Flachglas sowie Wärmeschutz-, Sonnenschutz und Verbundsicherheitsglas.
A part of something more....
Als Teil eines der weltweit größten Privatunternehmen (Koch Industries) verändert Guardian Glass die Art und Weise, wie Menschen über Glas denken, indem es neue Wege findet, um größere, klarere, energieeffizientere und technologisch fortschrittlichere Lösungen zu schaffen. Im Mittelpunkt stehen dabei unsere Mitarbeiter – es ist ihre Intelligenz, ihr Charakter und ihr Geist, die es uns ermöglichen, innovativ zu sein. Sie wissen, dass Barrieren niedergerissen werden, wenn man an die Möglichkeiten glaubt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteAls eines der größten und angesehensten Glasunternehmen der Welt verändert Guardian Glass die Art und Weise, wie Menschen über Glas denken. Wir finden Möglichkeiten, Glas größer, energieeffizienter, transparenter, isolierender und intelligenter zu machen. Im Mittelpunkt stehen dabei unsere Mitarbeiter - ihre Intelligenz, ihr Charakter und ihr Geist, die von ihnen geschaffenen Prozesse und ihre Durchbrüche. Sie wissen, dass wenn Sie daran glauben, dass alles möglich ist, Barrieren durchbrochen werden können.
Egal, wer Sie im Unternehmen sind, wir glauben, dass Sie das Unternehmen verbessern können. Weil unser Wachstum nicht in der Verantwortung einer Gruppe liegt. Es ist jedermanns Sache.
Am Standort Thalheim (Bitterfeld-Wolfen) bieten wir zusätzlich:
vielseitige Aufgaben in:
aktuelle Stellenangebote weltweit finden Sie unter folgendem Link:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Guardian Flachglas GmbH.
Unser globales Team
Unser globales TeamGlobal and North American Headquarters2300 Harmon RoadAuburn Hills, MI 48326United States+1 248-340-1800Europe Headquarters19, rue du Puits RomainL-8070 BertrangeLuxembourg+352-27-863-260Middle East & Africa HeadquartersBahrain World Trade CenterWest Tower, 26th FloorP.O. Box 21264, ManamaBahrain+973-13100-100Science & Technology Center14511 Romine RoadCarleton, Michigan 48117United States+1 734-654-1111
https://www.guardianglass.com/eu/en/who-we-are/help-and-contact/our-locations
meist pünktliche Gehaltszahlung
Lohn/Gehalt kommt meistens wie vereinbart
Pünktliche Lohnzahlung.
Gehalt ist pünktlich.
Lohn kommt pünktlich
veraltete Technik,geht nicht mit der Zeit (immer zu Lasten des AN)
Unternehmenskultur auf dem Stand der 50er Jahre
Arroganz. Billiglöhner aus anderen Ländern wurden eingeführt. Das bringt zusätzlich schlechte Stimmung. Qualität und Quantität ist enorm gesunken.
marionettenhaftes Arbeiten … einer legt fest, alle Arbeiten danach …Marktorientierung und Kundenexpertise werden ignoriert
mit den Anfangsjahren aufgehört sich weiterzuentwickeln
Unternehmensphilosophie veraltet
Deutsche Arbeiter sollen durch Ungarn ausgetauscht werden
Management austauschen und durch sichtbar engagierter MA ersetzen
Ablegen der Hedgefonds-Philosophie. Leider haben der Eigentümer Koch und sein Top-Management in Luxemburg keine Ahnung vom Geschäftsmodell der produzierenden Industrie im Baugewerbe. Es kann nicht jedes Jahr Renditen in Höhe von plus 15-20 % geben.
auch Verbesserungsvorschläge von Produktionsbereich zuhören
Regelmäßiges Training anbieten und Feedback holen
Vernünftige Löhne zahlen
Der am besten bewertete Faktor von Guardian Flachglas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
gewachsene Pflicht
Die Kollegen die am Arbeit sind oft bereit zu helfen.
Mehrere Kollegen melden regelmäßig krank und machen alles schwierig
Mitarbeiter bleiben über viele Jahre treu, viele ältere Kollegen
Alle langjährigen Mitarbeiter warten was passiert
Mit manchen ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guardian Flachglas ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
der Ruf war vor 10 Jahren besser. Die aktuelle Situation ist vergleichbar mit Amazon und Tesla. Der Kunde und Die Firma ist wichtig… der Mensch nur eine Zahl
Noch vor sechs Jahren sehr gut. Dann, nach Übernahme durch Koch-Industries " from Hero to Zero". Man braucht sich nur im Markt umzuhören...
deutlich verbesserungswürdig
Sehr schlechtes Image. Typisch für amerikanisches Unternehmen.
Es gibt immer was zu beanstanden, nur was nach Außen getragen wird kann ich teilweise nicht nachvollziehen.
Ich konnte mir ein gutes Bild machen, das dem nicht so ist.
Und das Bild ist nicht schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten in Guardian selbst und in größere Konzern (Koch Industries)
Nichts. Frau/Mann wird ins kalte Wasser geworfen. Karriere nur für Linientreue.
ja, wenn man nicht zu kritisch ist
man kann sich den amerikanischen Traum erfüllen … z.B. vom Elektriker zum Manager (nicht zum Millionär), aber man darf nicht zu oft NEIN sagen
Karriere kaum möglich, Weiterbildung keine.
