Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gucci die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zahlreiche Meetings und morgendliche Briefings, die größtenteils ineffektiv sind und kaum klare oder hilfreiche Informationen zu den Zielen und Vorgaben liefern, die erreicht werden sollen. Unter dem vorherigen Filialleiter war die Situation zwar auch nicht ideal, aber zumindest wusste er, was er tat, und hatte eine gewisse Struktur.
Die Kolleginnen und Kollegen sind in Ordnung, die meisten sind freundlich und hilfsbereit. Allerdings gibt es zu viel Drama und Klatsch, was immer wieder zu Konflikten und unnötigen Gerüchten führt. Diese haben in der Vergangenheit bereits größere Probleme innerhalb des Teams verursacht.
Es wird erwartet, dass man 10000 % gibt, was dazu führt, dass viele unnötige und übermäßige Überstunden machen. Wenn man krank ist, beginnen sofort wieder die Gerüchte, und wie bereits erwähnt, verursacht der ständige Klatsch und Tratsch zahlreiche Probleme.
Der Teamleiter hat keinen Plan, wie man Ziele setzt, ein Team führt oder die Mitarbeiter bei den täglichen Aufgaben unterstützt. Er tut so, als ob er hilfsbereit wäre, aber in Wirklichkeit wird er nicht helfen und es dann vergessen. Das i-Tüpfelchen ist, dass er versucht, dir die Schuld zuzuschieben.
Der Teamleiter sieht zwar harmlos aus, ist aber der Erste, der dir in den Rücken fällt. Und leider sind einige andere Mitglieder des Teams genauso wie er.
Gucci Düsseldorf hat ein super erfahrenes Power-Team! Jeder Kollege bringt gewisse Qualitäten mit von denen jeder im Team profitieren und lernen kann. Mit der richtigen Unterstützung könnte jeder einzelne eine wirklich gute Karriere hinlegen. Der Zusammenhalt ist unfassbar gut - in jeder Lage unterstützt man sich zumindest gegenseitig. Das ist leider auch das beste an der gesamten Arbeit Vorort!
Das Arbeitsklima ist äußerst toxisch, geprägt von übermäßigem Getuschel und Gerüchten. Der derzeitige Teamleiter ist weder willens noch in der Lage, Unterstützung zu leisten, wenn man sie benötigt. Stattdessen beschäftigt er sich damit, über alles zu klagen und vor der Geschäftsleitung einen guten Eindruck zu simulieren, während er in Wirklichkeit keinerlei produktiven Beitrag leistet.