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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungTeam ist super, wodurch schöne Arbeitsatmosphäre entsteht
Digitalisierung, Kompetentes Verkäuferteam.
Wer seine körperliche und vor allem geistige Gesundheit zu schätzen weiß, sollte die Finger von Gucci Düsseldorf lassen!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Flache Hierarchie.
Organisierter sein, Gehälter pünktlich überweisen
Aktuell, sollte das Unternehmen an der Entwicklung des Managements arbeiten.
Mitarbeiterin sollten Aufstiegschancen ermöglicht werden, wenn Ernstes Potenzial besteht.
Der am besten bewertete Faktor von Gucci ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen sind in Ordnung, die meisten sind freundlich und hilfsbereit. Allerdings gibt es zu viel Drama und Klatsch, was immer wieder zu Konflikten und unnötigen Gerüchten führt. Diese haben in der Vergangenheit bereits größere Probleme innerhalb des Teams verursacht.
Gucci Düsseldorf hat ein super erfahrenes Power-Team! Jeder Kollege bringt gewisse Qualitäten mit von denen jeder im Team profitieren und lernen kann. Mit der richtigen Unterstützung könnte jeder einzelne eine wirklich gute Karriere hinlegen. Der Zusammenhalt ist unfassbar gut - in jeder Lage unterstützt man sich zumindest gegenseitig. Das ist leider auch das beste an der gesamten Arbeit Vorort!
Das Team ist toll, auch neue Mitarbeiter werden willkommen geheißen. Jeder kennt seine Aufgaben und versucht sie höchst sorgfältig auszuführen. Teamwork wird sehr groß geschrieben und auch wenn viele Aufgaben antreten, legt jeder Wert auf Zusammenarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gucci ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrierewege im Unternehmen werden als Formalität angeboten, aber in den meisten Fällen wird es nicht dazu kommen. Dadurch haben sie talentierte Mitarbeiter verloren.
Wenn man einmal auf einem gewissen Level einsteigt bleibt man auch auf dieser Ebene, keine Chance auf Beförderung.
Weiterbildungen oder Aufstiegschancen sind sehr gering.
Keine interne Weiterentwicklung, internes Aufsteigen = null
