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Gühring 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gühring die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 206 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gühring
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gühring
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

79 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    37%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    34%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    34%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein.
Für mich soweit in noch okay, aber es wird nicht immer alles fair behandelt, was etwas die Stimmung drückt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwieriges Thema. Irgendwann kommen die Informationen schon bei einem an. Oder auch nicht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht. Gefühlt arbeitet jeder für sich, ein Miteinander ist dann schwierig. Hin und wieder klappt es aber ganz gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz 3-Schicht muss ich sagen, dass man sich sehr viel rausnehmen kann, was das angeht.
Vielleicht mal eine Schicht mit dem Kollegen tauschen, vielleicht mal relativ kurzfristig einen Urlaub nehmen.
Dank des Gleitzeit Systems ist auch mal früher oder später kommen/gehen möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist nicht immer leicht es jedem recht zu machen, was ich verstehen kann.
Ich sehe die Dinge nicht immer so dramatisch.
Ich bin aber auch nicht so empfindlich wie andere Mitarbeiter.
Allerdings wäre es schön, wenn Informationen die von ganz oben kommen, zeitnah kommuniziert würden. Mit jeder der 3 Schichten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Liegt denke ich im Auge des Betrachters. Es liegt aber auch an einem selbst, wie interessant man sich die Arbeit macht.
Man kann sich das beste raussuchen und sehr entspannt immer das gleiche machen. Man kann aber auch etwas komplexere Dinge tun und sich so selbst etwas herausfordern.

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