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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie abwechslungsreichen Aufgaben, die Kollegen innerhalb und außerhalb der Abteilung. Ebenso das sehr gute Gehalt, die technische Ausstattung wie Laptop und Smartphone. Und das es Dinge wie Jobbike gibt und in meinem Fall den Firmenwagen.
Es wird ausschließlich beim Mitarbeiter gespart
Das Gehalt kommt überpünktlich
Gehalt kommt pünktlich.
Das Gehalt, den Urlaub und die diversen Vorteile die man hier hat gegenüber kleineren Firmen
Es wird gerne am Mitarbeiter gespart, wenn es mal etwas schlechter läuft,(Kurzarbeit Gehaltsverzicht) aber wenn’s danach gut läuft wird nicht mal einer kleiner Teil vom Ersparten an die Mitarbeiter als Dankeschön zurück gezahlt.
Das den Kollegen in den alten Bundesländern nicht die gleichen Rechte und Löhne haben wie in den Neuen Bundesländern .
PS. Das könnte man ja für die nächsten Jahre in Betracht ziehen.
Keine Aussicht auf den Stand der heutigen Technik zu kommen
Da Leute das sagen haben wo null Ahnung haben
Kann das sein das es hier normal ist ????
Entscheider sind leider nicht so Erfahren wie sie sein müssten.
Gühring hat nicht begriffen, dass man für Erfolg verantwortungsbewusste, hochausgebildete und hungrige Mitarbeiter braucht und nicht Söhne, Vettern und Geschwister von Mitarbeitern.
Die Führung der Personalabteilung ist nicht mehr Zeitgemäß. Hier muss sich viel Verändern. Man muss verstehen, das der Mensch die Veränderungen herbeiruft, und nicht wenn die Geschäftsleitung schreit.
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören. Führungskräfte so auswählen das sie neuen Wind in das Unternehmen bringen und nicht die alten Vorgehensweisen übernehmen
Bei Arbeitszeitreduzierung die einzelnen Werke und deren Leistung betrachten und nicht immer alles auf die ganze Firma übertragen.
Verkaufsgebiete sollten genauer betrachtet werden. ZB ein Ort = 2-3 Verkäufer ?!?
Führungskräfte austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Gühring ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Liegt denke ich im Auge des Betrachters. Es liegt aber auch an einem selbst, wie interessant man sich die Arbeit macht.
Man kann sich das beste raussuchen und sehr entspannt immer das gleiche machen. Man kann aber auch etwas komplexere Dinge tun und sich so selbst etwas herausfordern.
Es gibt verschiedene Aufgaben, und sehr oft ist nicht absehbar was passieren wird. Das macht das ganze so spannend.
Immer was neues
Viel Abwechslung, immer wieder wird man gefordert und gefördert-passt gut
Wenn die Kunden mitziehen sind viele gute Aufgaben möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gühring ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Schwieriges Thema. Irgendwann kommen die Informationen schon bei einem an. Oder auch nicht.
Es wird verbummelt, vergessen, oder absichtlich nicht weitergegeben.
Man weiß es nicht.
Wenn Informationen zum Betrieb kommen oder Besprechungen stattfinden, hat die Nachtschicht Pech. Da findet teilweise garkeine Kommunikation statt, sodass die Nachtschicht nichts von der Besprechung erfahren hat.
Infos werden zwar weitergegeben (kommt auch auf die Position an wie schnell die Infos einen erreichen), allerdings oft so, das man sie nicht direkt versteht
Informationen werden entweder gar nicht oder nur auf Nachfrage zugesendet. Meistens bekommt man erst durch den Flurfunk etwas mit.
Führungskräften fehlt oft die Weitsicht. Haben sich alle dem Unternehmen angepasst.
In unwichtigen Dingen sehr gut, in wichtigen ungenügend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Man hat viele Karrierechancen, wenn man die richtigen Leute kennt und das Verhalten nachmacht. Weiterbildung ist nicht die Stärke des Konzerns, vor allem werden Führungskräfte unterirdisch ausgebildet.
Auch hier gilt: es liegt an einem selber was man erreichen möchte. Es gibt viele Stellen, bzw. Abteilungen und daher auch verschiedene Positionen. Von daher stehen einem auch viele Möglichkeiten offen.
Mehr reale Schulungen für Mitarbeiter im Vertrieb wären sicher gut. Ansonsten sehr gute Online Schulungen.
Für alle jede Menge Möglichkeiten.
Jeder meint er sei es
