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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Günsel Fördertechnik und Fahrzeugbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann sich absprechen und versteht sich
Nur 2-Schicht-System. Home-Office wäre möglich, ist aber nicht gewünscht. Kompromisse für Arbeitszeiteinteilung werden nicht angenommen, weil „machen wir ja schon immer so“. Überstunden die im Voraus gemacht wurden und nicht abgesprochen sind, dürfen nicht genommen werden bzw werden auch nicht bezahlt (ist dann eigene Schuld).
Entweder man ist der gleichen Meinung oder es ist egal was man sagt. Veränderungen werden nicht akzeptiert und Datenschutz wird sehr groß geschrieben (sehr viel zu groß) Vertrauen für Arbeitszeiteneinhaltung oder sonstigen ist auch nicht vorhanden.
Entweder es ist gar nichts zu tun oder alles kommt auf einmal. Die Aufgaben sind dabei mehr eine Routine mit Herausforderungen und meist mit viel Zeitdruck verbunden
Intern wird gegeneinander gekämpft.
Ziemlich toxisches Umfeld manchmal, Alt-Eingesessene-Kollegen die ja alles besser wissen und natürlicher Lieblingssatz „das haben wir schon immer so gemacht“.