Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Günter Papenburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Verteilung der Arbeit.
Vor Corona gab es in regelmäßigen Abständen Betriebsversammlungen um über Geschehnisse und die aktuelle Lage zu informieren.
Seit Corona wurde dies versäumt und immer abgesagt. Andere Formen um Informationen und Entscheidungen weiterzugeben wurden nicht in Betracht gezogen.
Es gibt in jeder Firma Kollegen mit denen man sich nicht versteht. Es gibt Leute die sich profilieren wollen und denken sie stehen ganz oben.
Im Grunde ist der Zusammenhalt und das Klima unter den meisten Kollegen aber sehr Familiär und ausgeglichen.
Natürlich ist es schwierig in einer Firma mit Schichten und Zeitplan die WLB ordentlich einzutakten. Mit einer Arbeitszeit von früh morgens bis spät nachmittags ist eine WLB halt ein schlechtes Thema.
Ganz gut, es gibt auch da ein paar die etwas Kompliziert sind.