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Güntert 
Präzisionstechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Güntert Präzisionstechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Güntert Präzisionstechnik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Güntert Präzisionstechnik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer kriecht, kommt weiter. Ansonsten lieber den Kopf einziehen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flurfunk! Man bekommt nur die Hälfte von Informationen mitgeteilt. Und davon ist die Hälfte nicht glaubhaft.
Auch wenn es heißt, dass es die Mitarbeiter nicht zu interessieren hat, aber die treuen Mitarbeiter haben es verdient, die ganze Wahrheit zu hören und zu erfahren, wie die tatsächliche Situation ist, anstatt das Blaue vom Himmel zu lügen. Jeder hat das Recht zu wissen, wie es tatsächlich aussieht, denn jeder ist ein Teil vom Ganzen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Alten in der Fertigung sind zum größten Teil die besten!
Auch da gibt es einige Spinner, die behaupten, alles zu können. Und ebenfalls welche, denen man nicht den Rücken wenden darf.
Aber wenn es hart auf hart kommt, zieht fast jeder seinen Schwans ein, anstatt sich Schulter an Schulter gegenseitig zu stützen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Friss oder stirb! Wenn Du nicht bereit bist, wenn notwendig, Mehrarbeit zu leisten, bist Du schnell auf der Abschussliste.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt hundertprozentig auf die Abteilung drauf an!!! Es gibt richtige „Kameraden“ als Vorgesetzte. Und dann gibt es die kriechenden Speichellecker, z. B. KuhEs.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nein! Teile einlegen.

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