Probleme einfach offen ansprechen um eine gemeinsame Lösung zu finden
Gut am Arbeitgeber finde ich
-individuelle Arbeitszeiten, die Kernarbeitszeit sollte immer abgedeckt sein, doch außerhalb dieser ist man flexibel
-viele Dinge sind auf dem kurzen Dienstweg mit dem jeweiligen Teamleiter abstimmbar z.B. Arzttermine, Zeitausgleich etc.
-GF haben immer ein offenes Ohr für Probleme (selbst in stressigen Zeiten), sei es dienstlicher oder privater Natur, sofern man natürlich das Gespräch mit ihnen sucht
-höhenverstellbare Tische
-monatliches Massageangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definitv die Kommunikation, es finden oft Teamleiterrunden oder Gespräche mit einigen Mitarbeitern statt, doch die Ergebnisse der Besprechungen (sofern es nichts vertrauliches ist) werden zu wenig nach außen getragen. Gerade wenn die Informationen für die eigene Arbeit wichtig wären, muss man sich diese zusammensuchen. Durch Teilzeit und Homeoffice erfährt man einiges nicht mehr bzw. unzureichend.
Verbesserungsvorschläge
Um die Kommunikation zu verbessern, könnten beispielsweise Protokolle bei den Besprechungen angefertigt und dann verteilt werden, natürlich nur, wenn keine vertraulichen Infos preisgegeben werden. Ein aktuelles QM wäre erstrebenswert, denn oft ist beispielsweise die Ablage von Dateien doch recht chaotisch. Es ist schon besser geworden, doch das Suchen von Dateien oder Dokumenten dauert einfach zu lange.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen gut, klar gibt es stressige Zeiten, wo man am besten niemanden anspricht. Doch gerade da, sollte man sich gegenseitig so gut es geht unterstützen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Gerade wenn man Teilzeit und im Homeoffice arbeitet, gehen einem viele Infos verloren.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team kann ich mich nicht beschweren, wir kommen alle gut miteinander aus und unternehmen hin und wieder was in unserer Freizeit. Vieles können wir direkt mit dem Teamleiter klären.
Work-Life-Balance
Es wird Homeoffice gewährt und Absprachen sind individuell möglich. Wenn man kurzfristig einen Termin hat oder spontan ÜS abbauen möchte, ist das in der Regel kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs und Teamleiter behandeln einen fair und nicht von oben herab. Keiner fühlt sich "als was besseres" und haben oft ein offenes Ohr für Probleme. Die Chefs sind oft stark ins Projektgeschäft eingebunden und daher kommt die Führungstätigkeit immer mal wieder zu kurz.
Interessante Aufgaben
Da kann ich auch nur für mich sprechen. Ich finde meine Arbeit abwechslungsreich und interessant. Ich habe viel freie Hand und bekomme nur einen "Rahmen" vorgegeben. Wenn man Verbesserungsvorschläge für Arbeitsprozesse hat, werden diese nicht abgewimmelt.
Gleichberechtigung
Auf alle Fälle vorhanden. Es macht keinen Unterschied wer man ist, wenn man die Leistung bringt hat man gute Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt und sind ein Wissenspool gerade für die jungen Kollegen. Die Teams sind altersmäßig gemischt aufgestellt..
Arbeitsbedingungen
Wir haben höhenverstellbare Tische und hochwertige Bürostühle. Getränke werden vom Arbeitsgeber zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Corona wurden die Besprechung nur noch digital abgehalten, das wird in den meisten Fällen immer noch so fortgeführt. Wenn die Baustellen im Umkreis liegen, wird auch oft Bus und Bahn genommen. Was ich persönlich nicht so toll finde ist, dass jede Kleinigkeit bestellt wird, obwohl es nebenan Einkaufmöglichkeiten gibt z.B. Batterien, Stifte... hier sollte man doch ein bisschen mehr abwägen, der Umwelt zuliebe...
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Kindergartenzuschüsse und leistungsbezogene Prämien. Wer gut leistet, wird dafür auch entsprechend entlohnt. Teilzeitstellen müssen oft einige Abstriche in Kauf nehmen, hält sich aber im Rahmen.
Image
Nach außen nicht immer das Beste. Es gibt auch Mitarbeiter die nicht so gut über das Unternehmen reden, jedoch dennoch in diesem weiterhin arbeiten, also kann es nicht so schlecht sein. Am Image sollte noch verstärkt gearbeitet werden und die Vorzüge stärker hervorheben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsinitiative ist sehr gern gesehen und wird vom Arbeitsgeber finanziell übernommen, sofern es natürlich dem Unternehmen dienlich ist.