Inhabergeführtes Unternehmen in dem man nicht bloß eine "Nummer" ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
- man ist nicht nur eine Nummer (für mich der wichtigste Punkt)
- die GF haben immer ein offenes Ohr
- der Versuch sich Kritik anzunehmen, auch wenn es nicht immer gelingt
- Die GF stellen sich nach Außen immer vor die Mitarbeiter, auch in stressigen Situationen werden Mitarbeiter nicht zu Überstunden gezwungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die nervigen Gehaltsverhandlungen zum Thema Inflation
- Geld für Teambildende Maßnahmen nur in Höhe der gesetzlichen Steuerbezuschussung. Es gibt keinen Cent mehr.
- auch bei den Firmenevents wird etwas geknausert, ist nicht voll schlecht, könnte aber besser sein
Verbesserungsvorschläge
- Betriebsarzt sowie Checkups beispielsweise für die Augen
- größeren Bildschirm für Home Office zur Verfügung gestellt bekommen
- Bürokratie abbauen
Arbeitsatmosphäre
Weitesgehend gut bis sehr gut. Der Vorteil ist, dass beide Chefs (die Gründer des Unternehmens) jederzeit greifbar sind und auch immer ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter haben (unter der Maßgabe man äußert sich). Es gibt eine gesunde Mischung aus Jung und Alt.
Kommunikation
Es gibt Teamleitermeetings, in denen alles Projektbezogene mit den Teamleitern besprochen wird. Weiterhin große Dienstberatungen, in denen dann alle Mitarbeiter dabei sind.
Die Kommunikation untereinander zwischen den einzelnen Abteilungen könnte allerdings noch etwas besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Ich persönlich komme mit nahezu allen gut bis sehr gut aus. Im eigenen Team hilft einer dem anderen so gut es möglich ist. Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Grundsätzlich gilt für das Gesamtunternehmen und deren Mitarbeiter: "Wie es in den Wald hineinschallt..."
Hin und wieder trinkt man auch ma ein Bier zusammen.
Work-Life-Balance
1 Tag pro Woche mobile Arbeit wird gewährt. Gleitzeit ist üblich im Rahmen der Kernarbeitszeiten, es gibt ein Überstundenkonto durch die digitale Zeiterfassung. ÜS können dann abgebummelt werden; bezahlt werden sie nicht.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier grundsätzlich in Ordnung. Natürlich werden Entscheidungen und Strategien der Geschäftsführung nicht bis runter in die letzte Ebene geteilt und erläutert. Einiges schon im Zuge der großen Dienstberatungen. Im Kreis der Teamleiter oder unter 4 Augen wird schon mehr besprochen. Das Meiste ist auch plausibel, wenngleich nicht alle Entscheidungen nachvollziehbar sind.
Interessante Aufgaben
Über die Jahre wurden die Aufgaben immer vielfältiger und komplexer. Die Projekte größer.
Kein Vorhaben ist wie das andere, daher: langweilig wird es nie.
Gleichberechtigung
In jedem Fall vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht zwischen Alt und Jung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wurden im Laufe der Jahre immer besser. Kostenfreie Getränke, höhenverstellbare Tische sowie einmal im Monat eine kostenfreie Massage gehören mittlerweile zum Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel blabla z.B. papierloses Büro, aber sicher nicht nur bei uns. Beispielsweise war es ein harter Kampf ein E-Auto (und ja ich möchte das auch) als Firmenwagen zu bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Wichtigste zuerst: Der Lohn kommt immer pünktlich.
Die Vergütung erfolgt meines Wissens nach schon leistungsbezogen. Es ist weitesgehend egal, welche Ausbildung man genossen hat. Wer viel weis, sich Wissen aneignet und dies einzusetzen weis, hat in den Gehaltsverhandlungen immer bessere Karten.
I.d.R. gibt es auch eine jährliche Prämie die ebenfalls an die erbrachten Leistungen anknüpft.
Leider gibt es keine automatische Gehaltsanpassung auf die Inflation, beispielsweise wie im öffentlichen Dienst oder anderen größeren Firmen. So ist man gezwungen jedes Jahr neu zu verhandeln. Wer möchte kann eine private Altersvorsorge in Anspruch nehmen; eine firmeneigene Altersversorgung im Sinne einer Betriebsrente gibt es aber nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine Schulung möchte bekommt sie in der Regel auch. Dabei werden auch recht teure Schulungen genehmigt, sofern sie natürlich im Interesse des Unternehmens sind.