Tolles Unternehmen mit Potential ❤️
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einsatzbereitschaft für den Mitarbeiter. Jedes Anliegen wird wirklich ernst genommen. Man wird nicht alleine gelassen, wenn man Hilfe braucht. Die Personal Abteilung HR ist qualifiziert besetzt und widmet sich jedem Problem oder Situation. Man spürt einen familiären Zusammenhalt, die Mitarbeiter haben Spaß an ihrem Job und die Teams sind größtenteils sehr harmonisch, bis auf kleine Ausnahmen. Die Marke hat einen Spirit welcher gut bewahrt wird. Die Mitarbeiter identifizieren sich mit GUESS. Alle Mitarbeiter bekommen Kleidung gestellt und es gibt sehr viele Mitarbeiter Vorteile. Auch eine Private Rentenversicherung an der sich der Arbeitgeber beteiligt finde ich super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Feedback Kultur im Retail. Regelmäßige, ausführliche Feedback Gespräche zur Motivation, finden auf der Ebene zwischen District Manager und Store Manager selten bis garnicht statt. Das Problem liegt an der hohen Arbeitsbelastung der District Manager, die zu viele Stores betreuen. Es werden wöchentliche Meetings abgehalten, diese dienen dem Informationsaustausch aber auch Feedback und Lob in die Runde. Das ist schön, aber nicht individuell. Auch wäre es motivierend, wenn das Retail Management besondere Leistungen gezielt anerkennt und lobt. Die Gehaltsstrukturen sind noch immer zu niedrig, was mit Bonus und Benefits, man versucht auszugleichen.
Verbesserungsvorschläge
Die Work life Balance ist mittelmäßig, was nicht direkt am Unternehmen liegt. Der Einzelhandel hat es schwer, weshalb es wichtig ist, Ausgleiche zu finden, die den Mitarbeiter wirklich entlasten.