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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie Einsatzbereitschaft für den Mitarbeiter. Jedes Anliegen wird wirklich ernst genommen. Man wird nicht alleine gelassen, wenn man Hilfe braucht. Die Personal Abteilung HR ist qualifiziert besetzt und widmet sich jedem Problem oder Situation. Man spürt einen familiären Zusammenhalt, die Mitarbeiter haben Spaß an ihrem Job und die Teams sind größtenteils sehr harmonisch, bis auf kleine Ausnahmen. Die Marke hat einen Spirit welcher gut bewahrt wird. Die Mitarbeiter identifizieren sich mit GUESS. Alle Mitarbeiter bekommen Kleidung gestellt und es gibt ...
Als Praktikatin wurde ich nicht ausgenutzt oder mit sinnlosen Aufgaben beauftragt. Ich konnte in alle Bereiche meiner Abteilung reinschnuppern und mich selbst bei Projekten challengen.
Es war eine wertvolle Erfahrung, bei dem alle meine Kolleg*innen dafür gesorgt haben, dass ich das maximale an Erfahrungen sammeln konnte.
Dass die Chance viel zu lernen und die
Möglichkeit für einen direkten Einstieg geboten werden. Die HR das Gefühl vermittelt, dass man sich jederzeit und mit jedem Anliegen an sie wenden kann. Dass das Zeigen von Interesse bemerkt wird und alle Fragen ausführlich beantwortet werden. Vielfältige Aufgabenbereiche.
Klare und transparente Kommunikation
Ruhe und Überblick in schwierigen Situationen
Offenheit für Feedback und gutes Arbeitsklima
Vorbild im Umgang mit Herausforderungen
Unterstützung und Wertschätzung
Beeindruckendes Engagement fürs Unternehmen
Viel Wissen und Erfahrung vermittelt
HR scheint nach belieben alles zu entscheiden und trifft oftermal falsche Entscheidungen.
Die Feedback Kultur im Retail. Regelmäßige, ausführliche Feedback Gespräche zur Motivation, finden auf der Ebene zwischen District Manager und Store Manager selten bis garnicht statt. Das Problem liegt an der hohen Arbeitsbelastung der District Manager, die zu viele Stores betreuen. Es werden wöchentliche Meetings abgehalten, diese dienen dem Informationsaustausch aber auch Feedback und Lob in die Runde. Das ist schön, aber nicht individuell. Auch wäre es motivierend, wenn das Retail Management besondere Leistungen gezielt anerkennt und lobt. Die Gehaltsstrukturen sind ...
Ich habe mich als Praktikantin von manchen Mitarbeitern anders behandelt gefühlt (teilweise gar nicht beachtet, aus einem Meeting geschickt, als Einzige nicht gefragt werden, wenn im Team essen bestellt wird).
Rundum happy.
gibt nichts
Ein bisschen mehr an der Kommunikation arbeiten.
Mehr gemeinsame Treffen!
Das Gehalt bei Praktikaten sollte nochmal diskutiert werden. Im Vergleich mit anderen Unternehmen ist dort noch Luft nach oben.
HR muss dringend erkennen wie das Leben in Stores funktioniert .
Die Work life Balance ist mittelmäßig, was nicht direkt am Unternehmen liegt. Der Einzelhandel hat es schwer, weshalb es wichtig ist, Ausgleiche zu finden, die den Mitarbeiter wirklich entlasten.
Der am besten bewertete Faktor von Guess Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und ich würde ihn schon als familiär bezeichnen. Hier bilden sich Freundschaften und man freut sich jederzeit ins Büro zu kommen. :)
Siehe Arbeitsatmosphäre
Wie schon erwähnt Top!
Bestes Team! <3
Auch abteilungsübergreifend sehr gut. Es wird zB zusammen Mittag gegessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guess Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mindestlohn
Gehalt ist moderat eine Erhöhung gibt es selbst nach mehrfachen Jahren und mehrfachem fragen nicht
Gehalt im Einstieg ok, dann über Jahre keine Anpassung, keine VWL, keine Direktversicherungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld - Nichts! Und dank Der Corona Ausrede auch keinen Bonus für 2019!
Nicht sehr fair. Urlaubs-und-Weihnachtsgeld gibt es nicht. Es gibt ein Bonus-System aber nur wenn man den viel zu hohen Monatsumsatz erreicht hat.
VWL und BAV wird allerdings noch nicht vom Arbeitgeber bezuschusst.
Ein Firmenticket zu erhalten ist möglich.
Europaweites Mitarbeiterrabatt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wer hier anpackt, wird gesehen und gehört. Guess ist in jedem Fall daran interessiert seine Mitarbeiter zu halten und bietet hier einige Möglichkeiten.
Hat mir sehr viele erste Eindrücke in die Unternehmenswelt gegeben.
Wenn du deinem DM alles hochlobst klar
Absolut keine Chancen ! Weiterbildungen werden versprochen aber NIE kommt es dazu.
Keine Aufstiegschancen
