Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gullert & Wilke Ingenieurbüro die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sitzen alle im selben Boot, der gelegentliche Austausch war echt der einzige positive Aspekt wenn man in diesem Laden war.
"Du bist noch jung, da kann man auch mal ne Stunde länger machen"
Dienstreisen werden nicht vergütet (Gesetzt sieht was anderes vor). Bei Auftragsmangel wird erwartet, dass man die "verlorene Zeit" aus dem eigenen Zeitkonto nimmt (Annahmeverzug des Arbeitgebers, auch rechtswidrig) wodurch man quasi zu andauernden Überstunden verpflichtet wird ("Sie haben doch noch Minusstunden"). Lasst euch nicht von deren Praktiken veralbern!
Bei externen Aufträgen können diese durchaus herausfordernd sein, aber im Betrieb selbst wird man am ehesten mit Lückenfülleraufgaben abgespeißt.
Wenn ein neuer externer Auftrag ansteht, erfährt man ehestens noch in der Woche in der angefangen wird davon, dass man plötzlich jeden Tag 50 km weiter fahren darf.