Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageBeste Rekrutierungsfirma auf dem CH und DE Markt
- Community-Raum
- flexible Arbeitszeiten
Mein Tätigkeitsbereich als IT-Recruiter habe ich sehr gerne ausgeübt.
Sehr gute Einarbeitung. Habe mich schnell einfinden können.
Umgang war freundlich und die Arbeit machte mir an sich Spaß.
Das Miteinander - nach Corona hat alles etwas gelitten aber mittlerweile ist es wieder eine gute Gemeinschaft.
Eine sehr gute Internetpräsenz und tolle Systeme (Software) machen Freude bei der Arbeit. Seit Corona gibt es mehr Homeoffice für alle, d.h. die Work-Life-Balance ist individuell sehr gut gestaltbar. Es gibt es viele Möglichkeiten sich international auszutauschen und in Projekten mitzuwirken. GULP ist allgemein ein Arbeitgeber, der die Trends erkennt und gute Bedingungen für seine Mitarbeitenden bietet und an attraktiven Standorten zu Hause ist. Toll sind die gemeinschaftlichen, internationalen (DE/CH) Events, die mindestens 2 mal im Jahr stattfinden und Austauschmöglichkeiten ...
Karriere, Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Kommunikation, Trennungsprozess und Betriebliche Altersvorsorge sind leider nicht vorhanden.
Locken Mitarbeiter aus dem Ausland zu schlechten Konditionen, die auf dem Schweizer Arbeitsmarkt so nicht herrschen.
Zu viele gewachsene Führungskräfte an Stelle Coaches die sich für Personalentwicklung einsetzen im Verhältnis zu der Anzahl an operativen Mitarbeitenden. Es ist angedacht, dass 1 Führungskraft bis zu 10 Mitarbeitende betreut. Wir haben aktuell eine Führungskraft pro 3-4 Mitarbeitenden. Seit langer Zeit gibt es in der Schweiz keine Möglichkeit Coach/Mentor zu werden, da die bestehenden Teams noch zu wenig Mitarbeitende haben, um neue Teams gründen zu können. Das ist nicht förderlich für Mitarbeitende, die sich zu einer Coaching Persönlichkeit entwickeln ...
Die Anregungen betreffend Optimierung des Gehaltsmodells werden ignoriert und vor sich hergeschoben. Handeln anstatt labern!
Habe nie ein Arbeitszeugnis oder Arbeitsbestätigung erhalten.
Wer motiviert und Ehrgeiz ist wird rausgeworfen da er nicht reinpasst. Ist vor kurzem erst einer Kollegin passiert.
Aus dem Randstad Konzern raus und wieder Gulp werden. Jetzt steht nur noch Gulp dran ist aber Randstad drin. Hat sich alles zum negativen verändert. Mitarbeiter schauen sich alle um weil sie weg wollen.
Personalentwicklung, Weiterbildung, Teamarbeit sollte gefördert werden. Es verlassen seit geraumer Zeit langjährige aber auch neue Mitarbeitende GULP. Die Stimmung leidet darunter, das Teamgefühl in den Teams aber besonders der Geschäftsstellen-Spirit sollten daher wieder positiv aufgebaut werden. Es wäre schön, wenn hierzu zeitnah Massnahmen ergriffen werden. Weiter sollte ein Augenmerk darauf gerichtet werden, dass nachhaltig und langfristig gewirtschaftet wird. Mitarbeitende die sich um das Gesamtwohl (intern, extern) kümmern und nachhaltig Business betreiben sind gefragt. Mitarbeitende die Lust auf Ihren Sales Job ...
Echte Weiterbildungsoptionen anbieten. Leute auf Grund ihrer Fähigkeiten befördern und halten und nicht nur auf Grund von Zugehörigkeit etc.
Dringend die Rahmenbedingungen sowie das Gehaltsmodell überarbeiten entsprechend des Schweizer Markts, nicht entsprechend des Deutschen!
Firma ungehend schliessen
Der am besten bewertete Faktor von GULP Schweiz ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr flexible Arbeitszeiten, Vorgesetze setzen auf Vertrauen. Derzeit sind Mittwoch und Donnerstag Teamtage. Die restlichen Tage kann man auch flexibel im Homeoffice arbeiten. Pro Jahr kann jeder Mitarbeiter 30 Tage Workation aus dem Ausland machen.
Es gibt sehr viel Flexibilität aber man muss sich gut strukturieren
Hier positioniert sich GULP wirklich als Top-Arbeitgeber. Das flexible Arbeiten bezüglich Ort und Zeit sowie die individuellen Zielsetzungen resultieren in einer sehr guten Work-Life-Balance.
Flexible Arbeitszeiten sowie 4 Tage Homeoffice pro Woche sind top und suchen im Markt ihresgleichen!
In Absprache mit der Führungskraft ist bis zu 100% HomeOffice möglich. Vertrauensarbeitszeit auf Basis von 40 Std./Woche. Kernarbeitszeiten von 10-15 Uhr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GULP Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung: Wie können wir mehr Geld für das Unternehmen einsparen, und wer müsste im nächsten Schritt entlassen werden?
Auch leider nicht gut. Wenn man etwas spezifisches machen möchte, auch wenn es dem Job dient, muss man es selbst finanzieren und auch die Zeit dafür selbst aufwenden. So die eigenen Erfahrungen. Das was vom Unternehmen angeboten wird sind interne Schulungen durch Kolleg:innen (ja ganz nett, aber nicht das was unter Weiterbildung versteht) und zu vereinzelten Themen gibt es auch externe Trainer, aber das ist nur für bestimmte Bereiche und daher kann ich es nicht als gut bewerten.
Weiterbildung und Personalentwicklung bedarf einer höheren Aufmerksamkeit. Beispielsweise lassen sich Weiterbildung, Coachings, etc. in die Karriereleiter mit einbauen. Förderung und Forderung = Win Win.
Weiterbildungen waren leider nicht vorhanden während meiner Zeit. Ob es sich geändert hat, kann ich nicht beurteilen.
Weiterbildung nicht vorhanden, Karrieremöglichkeiten sind Überschaubar.