Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GULP Schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft per E-Mail, ohne auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen – E-Mail verschicken, und das war's.
Bis auf einige Ausnahmen ließe sich der Rest wunderbar zu einer Netflix-Serie verarbeiten.
Work-Life-Balance: Das Gleichgewicht zwischen beruflichen Verpflichtungen und dem privaten Lebensbereich – etwas, das man den Vorgesetzten vielleicht noch einmal erklären sollte. Denn private Bedürfnisse sollte man besser nicht ansprechen, sonst bekommt man Antworten wie: „Private Angelegenheiten sind uns ******* egal.“
Die obigen Bewertungen sollten diese beantworten können.
Es herrscht aufgrund einiger neuen Arbeitskollegen wieder Leben im Office. Allgemein hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten zum positiven entwickelt. Einige Ex Mitarbeiter mit negativer Haltung und Stimmung haben die Firma verlassen.
Sheriffs, in weiblicher und männlicher Form, die darauf achten, wann du zur Toilette gehst und wann du Feierabend machst.