39 Bewertungen von Mitarbeitern
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sheriffs, in weiblicher und männlicher Form, die darauf achten, wann du zur Toilette gehst und wann du Feierabend machst.
Work-Life-Balance: Das Gleichgewicht zwischen beruflichen Verpflichtungen und dem privaten Lebensbereich – etwas, das man den Vorgesetzten vielleicht noch einmal erklären sollte. Denn private Bedürfnisse sollte man besser nicht ansprechen, sonst bekommt man Antworten wie: „Private Angelegenheiten sind uns ******* egal.“
Karriere und Weiterbildung: Wie können wir mehr Geld für das Unternehmen einsparen, und wer müsste im nächsten Schritt entlassen werden?
Bis auf einige Ausnahmen ließe sich der Rest wunderbar zu einer Netflix-Serie verarbeiten.
Die obigen Bewertungen sollten diese beantworten können.
Die Kommunikation läuft per E-Mail, ohne auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen – E-Mail verschicken, und das war's.
Es wird so dargestellt, als wären es außergewöhnlich hohe Gehälter, insbesondere für Kollegen, die aus dem Ausland dazugekommen sind.
Nichts.
Beste Rekrutierungsfirma auf dem CH und DE Markt
Es herrscht aufgrund einiger neuen Arbeitskollegen wieder Leben im Office. Allgemein hat sich die Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten zum positiven entwickelt. Einige Ex Mitarbeiter mit negativer Haltung und Stimmung haben die Firma verlassen.
GULP geniesst meiner Meinung nach einen guten Ruf am IT Freelancer Markt.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Vorgesetze setzen auf Vertrauen. Derzeit sind Mittwoch und Donnerstag Teamtage. Die restlichen Tage kann man auch flexibel im Homeoffice arbeiten. Pro Jahr kann jeder Mitarbeiter 30 Tage Workation aus dem Ausland machen.
GULP liegt da irgendwo im Mittelfeld. Kann ich nach diversen Gesprächen mit der Konkurrenz auch so bestätigen.
Wird wieder mehr gelebt. Die Teamgrösse steigert sich, man sollte zukünftig wieder öfters GULP Events durchführen
tendenziell eher jung, fast alle Kollegen sind zwischen 25-40 Jahre alt
Sehr erfahrene und kompetente Business Unit Manager. Auch ein Grund warum viele langjährige Mitarbeiter immer noch bei GULP arbeiten oder sogar zurückkehren.
Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchie
vorhanden
Ansichtssache, sofern keine Passion für IT Thematiken vorhanden sind, können die Aufgaben in gewissen Bereichen schnell monoton sein.
- Community-Raum
- flexible Arbeitszeiten
Es gibt sehr viel Flexibilität aber man muss sich gut strukturieren
Das Team schafft es, dass man sich schnell als Teil davon sieht
Aus dem Randstad Konzern raus und wieder Gulp werden. Jetzt steht nur noch Gulp dran ist aber Randstad drin. Hat sich alles zum negativen verändert. Mitarbeiter schauen sich alle um weil sie weg wollen.
Homeoffice wird nicht mehr gern gesehen.
Sozial ist es gar nicht mehr. Nur noch von Druck und Angst geprägt, seit dem neuen Geschäftsführung
Nach Wechsel in der Führung leider sehr schlecht. Man weiss nie wann es einen erwischt, ob man der nächste ist der gehn muss.
Wird leider nicht eingehalten was zuvor gesagt wird
auch wenn es nicht immer ausgesprochen wird, wird es im Hintergrund "registriert"
perfekt
diverse interne Angebote vorhanden
Für den CH Markt realistisch
nicht in allem aber wir arbeiten daran
eine kleine GULP Familie
Respekt in allen Alterskategorien vorhanden
sehr gut
auf höherem Niveau fast schon mehr als man effektiv benötigen würde
Regelmässige Meetings, transparent und direkt
voll und ganz
sehr breites Aufgabengebiet in allen Themenbereichen Rund um die Administration
Das Miteinander - nach Corona hat alles etwas gelitten aber mittlerweile ist es wieder eine gute Gemeinschaft.
Echte Weiterbildungsoptionen anbieten. Leute auf Grund ihrer Fähigkeiten befördern und halten und nicht nur auf Grund von Zugehörigkeit etc.
In Absprache mit der Führungskraft ist bis zu 100% HomeOffice möglich. Vertrauensarbeitszeit auf Basis von 40 Std./Woche. Kernarbeitszeiten von 10-15 Uhr.
Nespresso-Kaffee-Kapseln und sehr viele Getränke in PET-Flaschen leider nicht sehr umweltbewusst. Hier ist Luft nach oben.
Auch leider nicht gut. Wenn man etwas spezifisches machen möchte, auch wenn es dem Job dient, muss man es selbst finanzieren und auch die Zeit dafür selbst aufwenden. So die eigenen Erfahrungen. Das was vom Unternehmen angeboten wird sind interne Schulungen durch Kolleg:innen (ja ganz nett, aber nicht das was unter Weiterbildung versteht) und zu vereinzelten Themen gibt es auch externe Trainer, aber das ist nur für bestimmte Bereiche und daher kann ich es nicht als gut bewerten.
Hier ist sicher keine generelle Aussage möglich, da dies so untersch. ist wie die Führungskräfte es sind. Aber in Summe ist da noch Luft nach oben.
Modernes Büro. Einzig die Lichtverhältnisse sind eher dunkel und nicht jeder kann automatisch einen höhenverstellbaren Schreibtisch bekommen (nur gegen Attest vom Arzt) - das ist heutzutage eher nicht mehr State of the Art.
Kommunikation was persönliche Ziele/KPIs/Performance etc betrifft findet regelmässig statt. Kommunikation von aktuellen Themen/Dingen im Unternehmen ist auf jeden Fall verbesserungswürdig. Es wird vieles kommuniziert, nur leider machmal etwas spät und nicht auf die richtige Art und Weise.
Leider nicht gut. Lohn 10-15% unter vergleichbaren Jobs. So die eigene Erfahrung. Gerne bezieht man sich auf das "Gesamtpaket" aber das hilft bei dem Thema leider nicht.
Hier ist Verbesserungsbedarf. Nur männliche FKs obwohl auch passende weibliche da sind/waren, leider eindeutige Bevorzugung der männlichen aus heutzutage nicht mehr modernen Gründen wie z.B. (Dauer der Zugehörigkeit). Eine gute FK erkennt man nicht daran, wie lange sie schon im Unternehmen ist!
Der Job ist eben der Job, je nach Bereich. Jedoch bin ich der Meinung, dass man bei der Gestaltung seines Daily Business recht viel Freiraum hat.
Tun so als wäre man "Freunde" ist aber gelogen
Gibt es nicht
Unter neaveu
Solange einer Vorteile hat
Haben keine Führungserfahrung
Reden damit was gesagt worden ist
Kollegen werden beleidigt
Monoton
Firma ungehend schliessen
Mein Tätigkeitsbereich als IT-Recruiter habe ich sehr gerne ausgeübt.
Sehr gute Einarbeitung. Habe mich schnell einfinden können.
Umgang war freundlich und die Arbeit machte mir an sich Spaß.
Karriere, Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Kommunikation, Trennungsprozess und Betriebliche Altersvorsorge sind leider nicht vorhanden.
Locken Mitarbeiter aus dem Ausland zu schlechten Konditionen, die auf dem Schweizer Arbeitsmarkt so nicht herrschen.
Mehr Karrieremöglichkeiten und leistungsorientierte Gehälter.
Meine Arbeitsleistung wurde gelobt und die Arbeit innerhalb des Teams war gut.
Das Betriebsklima innerhalb der Firma war gut.
In den letzten Jahren haben viele Kollegen gekündigt, die sehr viel Knowhow hatten. Diese konnten nicht ersetzt werden. Soweit ich weiß findet ein weiterer Personalabbau aktuell statt und weiterhin kündigen viele von selbst.
Schlechte Zukunftsaussicht für Mitarbeiter der GULP und der GULP selbst.
Flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildungen waren leider nicht vorhanden während meiner Zeit. Ob es sich geändert hat, kann ich nicht beurteilen.
Wer Geld verdienen möchte, ist bei der GULP an der falschen Adresse. Niedriges Fixgehalt und Provision.
Finde es sehr schade, dass man den Mitarbeitern nicht entgegenkommt.
Standard nach Vorgaben.
So gut wie nicht vorhanden. Nach Außen wird der Zusammenhalt kommuniziert.
Der Umgang mit älteren Kollegen war gut.
Trennungsprozess etwas schleppend. Zum Beispiel Arbeitszeugnis.
Konfliktmanagement war nicht vorhanden. Man ist oft den Konflikten aus dem Weg gegangen.
Keine Moderne Technik. Sehr schlechter IT-Support.
Die Kommunikation war in Ordnung.
Die Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens war vorhanden.
Interessante Kunden.
So verdient kununu Geld.