Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gundlach Bau und Immobilien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 136 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Unternehmenszweige misstrauen einander und es fehlt an Kooperation, obwohl gegenseitiger Nutzen möglich wäre. Die Vorgesetzten interessieren sich nicht für die unternehmensinternen Spannungen, sondern sind vor allem darauf bedacht, ihren eigenen Job zu sichern. Dieses Verhalten führt zu einem enormen Chaos und einer gefährlichen Destabilisierung des Unternehmens.
Es ist dringend notwendig, dass die Geschäftsführung aufwacht und anfängt, auf ihre Angestellten zu hören. In einer solch unsicheren und chaotischen Atmosphäre können weder Sanierungsprojekte, Neubauprojekte noch andere Geschäftsziele nachhaltig realisiert werden. Nur durch eine grundlegende Änderung der Unternehmenskultur und echtes Engagement für die Belange der Mitarbeiter kann Gundlach wieder auf Erfolgskurs gebracht werden.
Über Email ist man immer informiert worden
Es wird eigentlich nur gelästert. Die Unzufriedenheit war damals sehr groß und es wird sich dadurch wohl Abhilfe geschafft.
Es ist etwas her,dass ich dort beschäftigt war, aber die damaligen Vorgesetzten, waren sehr unprofessionell.
Keine Empathie...kein Führungstil.
Zweimal am Tag wurde seitens der Vorgesetzten durch den Flur gelaufen und kontrolliert, ob auch jeder arbeitet.
Die Atmosphäre bei Gundlach ist derzeit alles andere als positiv und beeinträchtigt die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erheblich. Viele Angestellte fühlen sich nicht wertgeschätzt, da Anerkennung und regelmäßiges Feedback praktisch nicht existieren. Das Management legt scheinbar keinen Wert darauf, die Leistungen der Mitarbeiter zu würdigen.
Offene Kommunikation gibt es zwar, doch werden dabei nur die positiven Punkte angesprochen, während kritische Themen und Probleme unter den Teppich gekehrt werden. Unterstützung von Vorgesetzten und Geschäftsführern fehlt vollkommen; es wird lediglich gefordert, dass die Aufgaben erledigt werden, ohne dabei Rückhalt oder Hilfestellungen zu bieten.
Ein drastisches Beispiel für die Missstände im Unternehmen ist die kürzliche Entlassung von 12 gewerblichen Mitarbeitern, während gleichzeitig ein Oberbauleiter eingestellt wurde. Es scheint, als wolle man die Neubauprojekte aufgeben und sich allein auf Sanierungen konzentrieren, obwohl dies ohne eine funktionierende Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen kaum realistisch ist.
Fortsetzung… siehe unten.