10 von 27 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nichts!
Keine persönlicher Kontakt, lediglich Emails... an Problemlösungen nicht interessiert!
Sie sollten auf Ihre Mitarbeiter eingehen und mehr persönliche Gespräche führen, um Probleme aus der Welt zu schaffen.
Jeder Mitarbeiter ist wichtig!
Mobbing steht ganz oben auf
Nur die Oberen steigen auf!
Keine Variation möglich
Geht so
Haben gar keine Zeit und sind überfordert!
Kein Spass, immer nur Druck!
Keine Abwechslung, eintönig
Gibt es nicht
Keiner da! Leider
Zusammenhalt zwischen den Kollegen sowie die Aufgabengebiete.
Schleimer und Wasserträger wurden bevorzugt, auch bei ausgezeichneter Arbeit sollte man sich in dieser Firma nie sicher sein.... Die Chefs sind unberechenbar.
Ich nehme nicht an, dass überhaupt Verbesserungsvorschläge angenommen werden würden. Dazu ist man zu überzeugt von seinem Verhalten.
Zwischen den Kollegen existierte ein guter Zusammenhalt, den Chef ging man lieber aus dem Weg....
Was ist das? Über 50 h arbeiten und dann noch gesagt bekommen, dass man die zur Verfügung gestellten Programme nicht richtig nutzen würde. Auf meine Nachfrage: Was kann ich besser machen? - gab es natürlich keine Begründung.
nur das Nötigste für die Mitarbeiter.....
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen war sehr gut, nur die Chefs....
Die jüngeren bzw. die Neueinstellung wurden immer in den Himmel gehoben..... bis auch diese Sterne verblassten.
Cholerisch, hysterisch, unberechenbar....rückblickend nehme ich mir selbst übel was ich mit mir habe machen lassen. Normal konnte man dieses Verhalten jedenfalls nicht bezeichnen. Auch bereits gemachte Zusagen wurden nicht eingehalten (Beispiel Gehaltserhöhung).
Zwischen den Kollegen war die Kommunikation sehr gut, nur mit den Chefs...
Gehalt....
-sometimes you get to be understood if you have a problem that need solving even if it's not work related.
The pay raise is relatively small,needs to be higher especially for the workers in the field .
-watch out for your top employees who work hard and reward them, because I've seen you rewarding the less qualified one because of their connections.
Immer pünktlich Lohn
Weiterbildung nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Bike- leasing
kein bikeleasing
Definitiv das Geld. Firmenfeiern sind von feinsten. Alle möglichen Arbeitsmittel vorhanden und auf dem neuesten Stand
Krankhafte Kontrolle, Manipulation der Arbeitszeit, schlechte Kommunikation. Hohe Ebenen werden sehr hervorgehoben, die kleinen werden auch genauso behandelt
Bessere Kommunikation!
Mitarbeiter mehr schätzen. Keine Unterschiede machen zwischen den Angestellten, denn es arbeiten wirklich gute Leute bei Hüttners, die es verdient haben etwas mehr geschätzt zu werden und nicht mit irgendwelchen Aussagen hinter dem Rücken motivationslos zu machen
Die Angestellten werden kurz gehalten, man ist nur noch eine Nummer
Nach außen hin fabelhaft, aber im großen und ganzen haut hier einiges nicht hin
Welche Work-Life-Balance?
Manche können einen Lehrgang nach dem andern machen, andere bekommen null Chancen
Das Gehalt stimmt zum kommt immer pünktlich
Das Verhältnis ist toll unter den Angestellten
Ist okay
War früher toll, nun sagt die Geschäftsführung manchmal nicht mal Hallo oder Guten Tag
Neue Technik, immer ausreichend Arbeitsmaterial vorhanden
Die Kommunikation fehlt total, man wird ständig vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne je offiziell davon informiert zu werden
Es wird nicht überall mit gleichem Maß gemessen
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber manchmal werden Sachen von den Leuten gefordert, die teilweise überflüssig erscheinen und die eigentliche, wichtige Arbeit hinten anstellen
Auf Augenhöhe
Nichts
Nichts
immer Punktliche Lohnzahlung
keinerlei Infos über nächsten Projekte
Geschäftleitung sollte mit offenen Karten spielen, und Löhne und Gehälter extrem anheben
Geschäftsführung hält alle Leute klein
Führungskräfte müssen 20 Überstunden in Monat für nix machen. in der winterphase auch noch Kurzarbeit
Wer aufsteigen will , bekommt auch die chance dazu
Lohn kommt immer Pünktlich
Gehälter sollten um einiges steigen
nur bei regonalen Händlern kaufen , obwohl alles viel teurer ist
Jede Abteilung arbeitet für sich, in diesen abteilungen sehr hoher zusammen halt
einige Bauleiter sehr aufprausent
Technik auf sehr neuen Stand
keine Landfristigen Ausblicke für Führungkräfte
Ob nach langer Krankheit oder Babyjahr, stellen sind sicher
Aufgaben bzw Aufträge verteilt der Bauleiter
Kontrollzwang, keine Kommunikation, Gespräche finden nur hinter dem Rücken statt
Auf die Fähigkeit der Mitarbeiter vertrauen...
Sehr schlecht
Nur die Leitenden verdienen gut...
Das Unternehmen ist absolut strukturiert.
Kann nichts negatives finden.
Weiter so.
Nach außen durch die Fahrzeugflotte und den professionellen Werbeschildern, welche auf jeder Baustelle zu finden sind nicht zu übertreffen. Das zeigen auch unsere Monteure mit Stolz.
Sehr Familienfreundlich.
Jeder kann sich Themen für Schulungen {in seinem Fachgebiet} selbst aussuchen. Diese werden auch meistens genehmigt
Löhne sind zufriedenstellend und werden pünktlich bezahlt.
Es werden alle Mitarbeiter regelmäßig geschult, egal welchen Alters.
Immer ein offenes Ohr. Vorschläge werden angenommen bzw. umgesetzt.
Es wird für gute bis sehr gute Bedingungen gesorgt.
Kurze und schnelle Wege
Sehr abwechslungsreich, da verschiedene Abteilungen eng miteinander zusammen arbeiten.
Regionaler Arbeitgeber mit verschiedenen Leistungsbereichen Bau
Der Fisch stinkt vom Kopf her
es fehlen menschliche, Fach- und Sozialkompetenzen
Große Diskrepanzen zwischen Worten und Taten
kein wirklicher Wille zu Veränderungen
unflexibel, Hauptstandpunkt: das haben wir immer so gemacht
Mangelnde Wertschätzung des Mitarbeiters und keine Loyalität
schlechte Leitungstätigkeit
hier lernt man ganz schnell, wie man einem anderen hinterrücks kalt macht
schlechtes Arbeitsklima
kein konstruktives Arbeiten möglich
Veränderungen machen vor keiner Etage halt
Erfolg geht nur mit und nicht gegen die Mitarbeiter
Führungsverhalten dringend überdenken und verändern
das verkaufte Image stimmt nicht mit der Realität überein
Gehälter werden pünktlich gezahlt, fordern lt. Arbeitsvertrag bis zu 20 Stunden im Monat zusätzliche Leistung ohne Bezahlung und Abgeltung , keine weiteren Sozialleistungen
Das Bewusstsein für Umwelt & Soziales des Arbeitgebers ist schlecht.
Führungskräften fehlen menschliche (teilweise sogar fachliche) Qualitäten
Manipulation die Geschäftsleitung
vorprogrammierter Stress, da mehr Arbeitsaufgaben anstehen, wie man schaffen kann
So verdient kununu Geld.
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