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GUNTER 
HÜTTNER 
+ 
Co. 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score27 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GUNTER HÜTTNER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GUNTER HÜTTNER
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • CoachingCoaching
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-sometimes you get to be understood if you have a problem that need solving even if it's not work related.
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Immer pünktlich Lohn
Sehr kompetente Mitarbeiter, man kann sehr gut nachfragen und immer positives feedback
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Zusammenhalt zwischen den Kollegen sowie die Aufgabengebiete.
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Pünktlich Lohn,gute Arbeitszeit ,Bekleidung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schleimer und Wasserträger wurden bevorzugt, auch bei ausgezeichneter Arbeit sollte man sich in dieser Firma nie sicher sein.... Die Chefs sind unberechenbar.
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Weiterbildung nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Keine persönlicher Kontakt, lediglich Emails... an Problemlösungen nicht interessiert!
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The pay raise is relatively small,needs to be higher especially for the workers in the field .
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Krankhafte Kontrolle, Manipulation der Arbeitszeit, schlechte Kommunikation. Hohe Ebenen werden sehr hervorgehoben, die kleinen werden auch genauso behandelt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den Kollegen insgesamt mehr zutrauen und vertrauen schenken. Das man als Arbeitgeber viel fordert ist normal und kann einige Kollegen auch beflügeln. Aber das, was der Arbeitgeber dafür bietet, passt leider überhaupt nicht damit überein. Ich hatte nie das Gefühl, dass es einen wirklichen Teamzusammenhalt gibt, in dem alle Abteilungen eng miteinander zusammenarbeiten. Das ist natürlich auch schwierig wenn jede Abteilung in einem eigenen Gebäudeteil sitzt und es gefühlt auch nicht gewünscht ist, dass sich über etwas ausgetauscht ...
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-watch out for your top employees who work hard and reward them, because I've seen you rewarding the less qualified one because of their connections.
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Sie sollten auf Ihre Mitarbeiter eingehen und mehr persönliche Gespräche führen, um Probleme aus der Welt zu schaffen.
Jeder Mitarbeiter ist wichtig!
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Ich nehme nicht an, dass überhaupt Verbesserungsvorschläge angenommen werden würden. Dazu ist man zu überzeugt von seinem Verhalten.
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Bessere Kommunikation!
Mitarbeiter mehr schätzen. Keine Unterschiede machen zwischen den Angestellten, denn es arbeiten wirklich gute Leute bei Hüttners, die es verdient haben etwas mehr geschätzt zu werden und nicht mit irgendwelchen Aussagen hinter dem Rücken motivationslos zu machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von GUNTER HÜTTNER ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Fordernde und interessante Aufgaben sind vorhanden.
3
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Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber manchmal werden Sachen von den Leuten gefordert, die teilweise überflüssig erscheinen und die eigentliche, wichtige Arbeit hinten anstellen
3
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Sehr abwechslungsreich, da verschiedene Abteilungen eng miteinander zusammen arbeiten.
5
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Viele interessante Aufgaben aufgrund des sehr breiten Leistungsspektrums.
5
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vorprogrammierter Stress, da mehr Arbeitsaufgaben anstehen, wie man schaffen kann
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUNTER HÜTTNER ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Grundsätzlich bewegt sich alles im Rahmen der vereinbarten Arbeitszeit. Der Urlaubsplan ist jedoch ziemlich durchgetaktet (hier haben andere Arbeitgeber deutlich mehr Flexibilität). Die Arbeitszeit wird immer viertelstündlich (sowohl bei Arbeitsbeginn als auch -ende) zugunsten des Arbeitsgebers gerundet - kann man drüber streiten ob das zeitgemäß ist.
2
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Was ist das? Über 50 h arbeiten und dann noch gesagt bekommen, dass man die zur Verfügung gestellten Programme nicht richtig nutzen würde. Auf meine Nachfrage: Was kann ich besser machen? - gab es natürlich keine Begründung.
1
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Welche Work-Life-Balance?
1
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Führungskräfte müssen 20 Überstunden in Monat für nix machen. in der winterphase auch noch Kurzarbeit
3
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Überstunden stehen an der Tagesordnung.
Bei Gehalt werden unbezahlte Überstunden gefordert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Nur die Oberen steigen auf!
1
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Manche können einen Lehrgang nach dem andern machen, andere bekommen null Chancen
2
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Wer aufsteigen will , bekommt auch die chance dazu
5
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Lehrgänge in verschiedensten Richtungen.
Möglichkeit sich in Eigeninitiative Schulungen herauszusuchen (werden in den allermeisten Fällen genehmigt).
5
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Jeder kann sich Themen für Schulungen {in seinem Fachgebiet} selbst aussuchen. Diese werden auch meistens genehmigt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GUNTER HÜTTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GUNTER HÜTTNER schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden GUNTER HÜTTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GUNTER HÜTTNER als eher traditionell.
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