Kultur des Misstrauens und mangelnder Transparenz in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bildungszentrierte Umgebung, es ist schön, ein Teil einer Gemeinschaft sein, die Bildung und Lebenslanges Lernen fördert, das ist eine inspirierende und intellektuell anregende Umgebung mit einem hohen Anteil informellem Lernen (wenn man das möchte), überwiegend flexible Arbeitszeiten, diverses und inklusives Umfeld, Zugang zu Bibliotheken und technologischen Tools, starkes Gemeinschaftsgefühl fördert eine positive Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberste Führungsebene prägt die Unternehmenskultur, die sich als Kultur des Misstrauens und mangelnder Transparenz auszeichnet. Es gibt auch keine Vision und Richtung, keine Vermittlung einer klaren Strategie, dies führt zu Unsicherheiten und Konfusion bei den Mitarbeitenden, zu geringer Mitarbeitermotivation. Die enormen Kommunikationsprobleme führen zu Informationslücken und Missverständnissen, einer hohen Fluktuationsrate talentierter Mitarbeitender:innen, das schlechte Unternehmensimage schreckt nationale Studierende und Talente ab, fehlende Mitarbeiterentwicklung, Mangel an Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
1. Automatisierung von Routineaufgaben durch die Implementierung von Systemen (Zeitnachverfolgung, Onbording)
2. Verbesserung der Analytik und Berichterstattung
3. Mitarbeiter Engagement Tools einsetzen (Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungsbewertungssysteme und Plattformen für Soziale Anerkennung
4. Verbesserung bei der Integration von Systemen / Schnittstellenmanagement
5. E-Learning und Weiterbildungsprogramme
6. KI und Machine Lerning einsetzen