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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GUS Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Geheimniskrämern ist Königsdisziplin. Der HR Newsletter kam glaube ich 3 in 4 Jahren.
Mach nicht zu viel, gedankt wir es einem nicht. Überstundenausgleich ist drin, wenn man sich drum kümmert und direkt mit seinem Vorgesetzten spricht, zumindest in der Abteilung wo ich war. Es gibt kein Überstundenkonto o.ä. da es keine Zeiterfassung gibt.
Weiterbildungsmaßnahme... WAS? Gehaltserhöhung... WAS? Konferenzbesuche... egal was, nichts passiert in mehreren Jahren der Anstellung, wirklich traurig.
Stagniert nach einer gewissen Zeit, das es meist keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Und wenn man sich für was bestimmtes interessiert wird es nicht verfolgt, oder unterstützt. Als ob man am WE sich dann noch hinsetzt in Eigenregie, um sich zu schulen, aber die Anstellung und Ausrichtung bekommt man eh nicht.
Kommt drauf an, wo man sitzt, welche Stadt. Da machen die anderen Abteilungen/Kollegen die "gute Stimmung".