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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeBildungszentrierte Umgebung, es ist schön, ein Teil einer Gemeinschaft sein, die Bildung und Lebenslanges Lernen fördert, das ist eine inspirierende und intellektuell anregende Umgebung mit einem hohen Anteil informellem Lernen (wenn man das möchte), überwiegend flexible Arbeitszeiten, diverses und inklusives Umfeld, Zugang zu Bibliotheken und technologischen Tools, starkes Gemeinschaftsgefühl fördert eine positive Arbeitsumgebung
Die Arbeitsumgebung ist cool, da sie so international ist. Je nach Vorgesetztem kann man auch mal Home Office machen. Es gab einen Inflationsausgleich.
Zentral gelegen aber inzwischen ist das mein guter Punkt mehr.
Oberste Führungsebene prägt die Unternehmenskultur, die sich als Kultur des Misstrauens und mangelnder Transparenz auszeichnet. Es gibt auch keine Vision und Richtung, keine Vermittlung einer klaren Strategie, dies führt zu Unsicherheiten und Konfusion bei den Mitarbeitenden, zu geringer Mitarbeitermotivation. Die enormen Kommunikationsprobleme führen zu Informationslücken und Missverständnissen, einer hohen Fluktuationsrate talentierter Mitarbeitender:innen, das schlechte Unternehmensimage schreckt nationale Studierende und Talente ab, fehlende Mitarbeiterentwicklung, Mangel an Vertrauen.
Man wird nur ausgenutzt, keine Aufstiegsmöglichkeiten, Reisekostenabrechnungen zuspät erstattet, Personalabteilung spielt Angestellte ein enges verhältnis vor aber hintenrum wird direkt beim Vorgesetzten / CEO gepetzt.
Viele Einjahresverträge, Deutschland ist nicht UK. Ich glaube ich habe oben genug genannt, aber Wertschätzung, ja das wäre toll - Jahresrückblicksgespräche und dahingehend auch eine Entlohnung...
Alles-unseriöses unternehmen Finger weg an alle neuen Mitarbeiter hier wird man nur fertig gemacht und dazu habt ihr kein Recht Menschen kaputt zu machen !!
Replace the entire leadership team! The CEO is a catastrophe—driven by money, focused on his own image, very weak, and not always truthful. He likes to boast about purchased awards and Google reviews. He makes no decisions without his wife (COO)
Macht die Augen auf, kümmert euch um die Angestellten. Schaut das es Incentives gibt, Tickets für Konferenzen oder Sportveranstaltungen der Uni-Partner. Man arbeitet gut, da kann man auch mal belohnt werden...
1. Automatisierung von Routineaufgaben durch die Implementierung von Systemen (Zeitnachverfolgung, Onbording)
2. Verbesserung der Analytik und Berichterstattung
3. Mitarbeiter Engagement Tools einsetzen (Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungsbewertungssysteme und Plattformen für Soziale Anerkennung
4. Verbesserung bei der Integration von Systemen / Schnittstellenmanagement
5. E-Learning und Weiterbildungsprogramme
6. KI und Machine Lerning einsetzen
Mehr auf Angestellte eingehen, Mehr Gehalt anbieten, der Bench Markt liegt deutlich drüber.
Der am besten bewertete Faktor von GUS Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Denke das ist halbwegs gesund.
Im Team versteht man sich gut. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen eher toxisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUS Germany ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja es ist ein Privatunternehmen, es geht ums Geldmachen. Aber es wird so deutlich gemacht, das die einzelne Person nicht zählt, das nagt an der Motivation und wird eben auch weitergegeben unter den Leuten...
very poor; it is widely known within the network that this is a toxic company, with no plan other than profit maximisation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Not available, unless you're part of the management's inner circle. This leads to weak managers without a clue what they are doing.
Keine Chance
Es gibt keine Weiterbildung
