Gustav 

Daiber 

GmbH

Bewertung

Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast.

Wir bedauern, dass Du insgesamt eher unzufrieden auf Deine Zeit bei uns zurückblickst.

Wenn Abteilungen von der Anzahl an Personen her wachsen, hat das nichts mit Bevorzugung zu tun, sondern mit notwendigem Wachstum und Bedarf in diesem Bereich, den das Geschäftsmodell und der Wettbewerb erfordern.

In puncto Kommunikation haben wir unsere Kommunikationskanäle in den letzten Jahren stetig erweitert (Abteilungsmeetings, Newsletter, Bildschirme, Aushänge, Rundschreiben) und gewährleisten damit einen sehr offenen und wertschätzenden Austausch.

Du hast recht, wenn Du sagst, dass wir unsere Waren u. a. aus Fernost, z. B. Bangladesch und Pakistan beziehen. Doch wir setzen uns sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch entlang der Lieferkette für Nachhaltigkeit und Fairness ein, weshalb deine Bewertung in diesem Bereich so nicht zutrifft. Aktuell wird das Projekt „School under the Sky“ im Bereich soziale Nachhaltigkeit in Bangladesch unterstützt. Laufend sind wir eingebunden in Projekte und Organisationen entlang der Lieferkette in sämtlichen Bereichen des Nachhaltigkeitsdreiecks.

Schließlich gehört es zu den Pflichten als Arbeitgeber, die Arbeitszeit zu erfassen. Pausenzeiten gehören per se nicht zur Arbeitszeit. Damit jedoch die Nettoarbeitszeit ermittelt werden kann, müssen auch die Pausen entsprechend erfasst werden. Die im Betrieb geltenden und in den meisten Bereichen flexiblen Pausenzeiten werden durch Aushänge und bei Neueintritten entsprechend kommuniziert.

Viele Grüße
Carina Wißmann