27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Unternehmen herrscht eine eher lockere Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitigem Respekt gekennzeichnet ist. Von der Führungskraft erhält man die entsprechende Anerkennung und Wertschätzung und auch eine gute konstruktive Kritik.
Zumeist flexible Arbeitszeiten
Es werden einige Projekte unterstützt und auch die Produkte nachhaltig gestaltet.
Guter Zusammenhalt, man kann die Kollegen um Hilfe bitten und unterstützt sich gegenseitig.
In meiner Ansicht werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich und fair behandelt.
Wie unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre bereits beschrieben, erhält man von der Führungskraft die entsprechende Anerkennung und Wertschätzung und auch eine gute konstruktive Kritik. Es werden klare Ziele gemacht, in der Umsetzung ist man meist sehr flexibel.
Gute Arbeitsbedingungen. Für die Pausen gibt es zwei Lounges.
Es finden regelmäßig Abteilungsmeetings statt und man kann auch an anderen Abteilungsmeetings teilnehmen, um sich über aktuelle Themen der anderen Abteilungen zu informieren.
Auch durch Aushänge, Newsletter und Rundschreiben wird man zu aktuellen Themen informiert.
In meiner Ansicht werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich und fair behandelt.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Das man sich immer auf einer menschlichen Ebene unterhalten kann und so gut wie immer Lösungsorientiert gearbeitet wird
Im großen und ganzen nichts, allerdings sind manche Kollegen viel am lästern
Noch besser und klarere Kommunikation
Variiert aber von Abteilung zu Abteil
Ganz normale Arbeitszeiten
Gibt viele die hintenrum lästern, insgesamt im Vertrieb aber enger Kollegenzusammenhalt
In den meisten fällen ganz gut, man kann sich vorallem immer auf einer menschlichen Ebene unterhalten
Es gibt kostenlosen Kaffee der ungehindert genutzt werden kann
Manchmal könnte die Kommunikation noch besser sein doch in den vergangenen Jahren hat sich das auch gebessert
Aus meinen Erfahrungen wird eigentlich jeder gleich berechtigt
Ganz normales arbeiten man hat oft unterschiedliche Dinge
Wenn man gerne zur Arbeit geht spricht das für sich
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Angenehmes Büro mit netten Kollegen
Aktuelle Steigerung des Bekanntheitsgrades durch eine Employer Branding Kampagne. Stetiges Sponsoring von regionalen Veranstaltungen und Vereinen
Wird gefördert
Verhandelbar
Stets im Fokus
Man unterstützt sich gegenseitig
Ebenfalls respektvoll
Die Chefs gehen jeden Morgen von Abteilung zu Abteilung und Grüßen die Mitarbeiter
Viele Goodies wie Mensa inklusive großer Kaffeemaschine, Küche auf jeder Etage, Pausenaufenthalt im Freien in Planung. Bei etwaigen Beschwerden gibt es eine Anlaufstelle
Danke Shopfloor bleibt man auf dem aktuellen Stand und kann ebenfalls in anderen Abteilungen an Shopfloor Meetings teilnehmen.
Respektvoll und wertschätzend
World of Textiles - von A-Z spannende Themen rund um Corporate Fashion
Gehalt kommt pünktlich
Mit den richtigen Kollegen kann man sogar Spaß haben
Aufgaben sind abwechslungsreich
Kommunikation !!!
Vorgesetztenverhalten
Lästereien
Keine Weiterbildungsangebote
Wertschätzung gleich null
Wie heißt es so schön? Communication is Key. Menschen einfach vor geänderte Tatsachen zu stellen und zu sagen- arrangiert euch oder geht - hat noch nie wirklich gut funktioniert.
Gute Mitarbeiter bleiben wenn Sie sich wertgeschätzt fühlen nicht wenn Sie mit Arbeit überhäuft werden und andere nebenher Däumchen drehen und dasselbe verdienen.
Es ist sinnig Teams so aufzustellen das diese auch der Workload gewachsen sind der sie ausgesetzt werden. Burnout/Kündigungen provozieren ist weniger sinnvoll.
Oftmals ist man viel Druck ausgesetzt was Bauschschmerzen verursachen und allgemeine Arbeitsunmut hervorrufen kann. Man hat Angst Fehler zu machen und macht dadurch mehr Fehler.
Das Image wird momentan durch Mitarbeiterbezogene Werbekampagnen aufpoliert. Auch werden Slogans geändert und die Social Media Accounts entstaubt.
Die Firma Daiber selber kennt kaum jemand auch im Firmenstandort - die Eigenmarke Myrtle Beach / James&Nicholson schon eher. Wir werden sehen ob sich nun etwas daran ändert.
Homeoffice? Fehlanzeige. Teilweise Chaos bei Urlaubsvergabe.
VWL werden angeboten. Gehalt kommt pünktlich.
Ware wird in Bangladesch,Türkei oder China produziert und dann nach Deutschland verfrachtet.
Teils/Teils. Einerseits hat man Kollegen mit denen man "Pferde stehlen kann" auf der anderen Seite die solchen die einem bei jedem kleinen Fehler (ob der nun wirklich so stattgefunden hat oder nicht) die VL auf den Hals hetzt. Grüppchen werden gerne gebildet.
Bezogen auf meinen Kommentar zur Gleichberechtigung haben es ältere Kollegen eher gut und werden oft wertgeschätzt.
Das kann man nun sehen wie man möchte. Ich für meinen Fall bin kein Fan von fehlenden Softskills und Haudrauf Mentalität.
Findet kaum bis garnicht statt. Teilweise erhält man sehr wichtige Infos zu Entscheidungen die einen selbst betreffen an dem Tag an dem die Sache in die Tat umgesetzt wird - ohne vorheriges Gespräch oder Mitspracherecht.
Oftmals kann man intern hören das man lieber ältere Personen einstellen möchte als jüngere. Auch habe ich immer das Gefühl als jüngere Person nicht richtig erstgenommen zu werden wenn ich meine Probleme benenne und muss viel mehr "dahinterher" sein wie ältere Kollegen für die meist schneller gehandelt wird.
Aufgaben werden zugeteilt ob man dies möchte oder nicht. Selbst wenn man gute Gründe hat (z.B. vollständige Auslastung) wird dies nicht akzeptiert. Andererseits kann dies auch eine Möglichkeit sein in Bereiche zu schnuppern in die man sonst nie gekommen wäre.
Man kümmert sich um die Mitarbeiter
Die gehässigen Kollegen
Jeder lästert über jeden und jeder verpfeift jeden wegen den kleinsten Kleinigkeiten
Besser als es wirklich ist
Keine flexiblen Arbeitszeiten
Jeder haut hier jeden in die Pfanne !
Auf Fragen oder Probleme bekommt man unter 2 Monaten keine Antwort
Nicht wirklich Vorhanden
Wer nicht an der Armutsgrenze leben will sollte sich hier lieber nicht bewerben
Transformation von Familienbetrieb zu Konzern
Man sollte auf hören die Angestellten und die kUnden zu blenden
Ich persönlich schätze die abteilungsübergreifende Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft
Kein schlechtes Image aber das Unternehmen ist weitestgehend unbekannt
Das Unternehmen ist flexibel nimmt auch Rücksicht auf die persönlichen Situationen der Mitarbeiter. Die Arbeitsbelastung ist normal.
Weiterbildungen werden gerne ermöglicht, wenn diese zur Tätigkeit im Unternehmen passt.
Absolut fair und teilweise darüber hinaus
Das Thema rückt immer starker in den Fokus
Im direkten Team ein großer Zusammenhalt
Alles was ich zum arbeiten brauche
Guter Durchschnitt aber ausbaufähig
Langjährige Mitarbeiter, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, zeitlich relativ flexibel, Geburtstagsessen,
Parkplatz Situation oft begrenzt.
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig. Besonders auch für die Mitarbeiter im Lager. Hier evtl auch Ansprachen der Geschäftsführung persönlich gegenüber den Lagermitarbeiter. Nicht nur über die Lagerleitung.
Man geht gerne zur Arbeit
Ich denke das Image ist grundsätzlich Gut. Die Firma selbst ist nicht unbedingt bekannt, aber die Eigenmarke James&Nicholson
Zeitlich ist man flexibel. Bei zeitlichen Problemen lässt man einen auch nicht im Regen stehen. Man hat seine geregelten Arbeitszeit, kann dennoch kurzfristig Urlaub oder Überstunden nehmen.
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Gehalt kommt immer pünktlich. Sonderzahlungen gibt es auch immer wieder
Im großen und ganzen hält die Firma zusammen. Ab und an gibt es kleinere Neiddebatten.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt. Auch ältere Kollegen sind eingestellt worden. Viele sind inzwischen auch schon lange im Unternehmen
Die Geschäftsführung versuchen oft viele Mitarbeiter ins Boot zu holen. Jeden kann man wohl seltenst immer zu jeder Sache fragen. Man hat auf jeden Fall für jeden ein offenes Ohr.
Es ist Okay. Ausbaufähig ist es dennoch
Wird sehr unterschiedlich wahr genommen. Kommunikation ist ausbaufähig. Alle Mitarbeiter gleich zu informieren ist aber auch nicht unbedingt einfach
Im Grunde hat man die gleichen Chancen.
Die Arbeitsbelastung ist grundsätzlich gerecht verteilt. Es wird immer jemand geben, welcher mehr arbeitet als ein anderer.
Das es mir jeden Tag Spaß macht zu arbeiten.
Sehr freundlich und herzlich. Man spürt/erlebt eine große Vertrauensbasis im Team.
Sehr gut, vor allem regional
Es wird versucht im Rahmen der Möglichkeiten, umweltbewusst zu handeln. Dazu gibt es interne Initiativen.
Hier kann man nur ein ganz großes Lob aussprechen! Jeder gönnt den Erfolg anderer Kollegen uns respektiert die Meinung anderer. Jeder hat ein offenes Ohr und ist jederzeit bereit zu Helfen.
Ich hatte nie das Gefühl, dass ich einen Vorgesetzten habe sondern einen Ansprechpartner. Flache Hierarchien spürt man hier wirklich.
Stets offen, freundlich und hilfsbereit.
Es gibt keine Langeweile. Jeder kann und soll sich für neue Aufgaben interessieren.
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