Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gustav Daiber die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßig Abteilungsmeetings statt und man kann auch an anderen Abteilungsmeetings teilnehmen, um sich über aktuelle Themen der anderen Abteilungen zu informieren.
Auch durch Aushänge, Newsletter und Rundschreiben wird man zu aktuellen Themen informiert.
Guter Zusammenhalt, man kann die Kollegen um Hilfe bitten und unterstützt sich gegenseitig.
Wie unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre bereits beschrieben, erhält man von der Führungskraft die entsprechende Anerkennung und Wertschätzung und auch eine gute konstruktive Kritik. Es werden klare Ziele gemacht, in der Umsetzung ist man meist sehr flexibel.
Im Unternehmen herrscht eine eher lockere Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitigem Respekt gekennzeichnet ist. Von der Führungskraft erhält man die entsprechende Anerkennung und Wertschätzung und auch eine gute konstruktive Kritik.