Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die Gustav Daiber GmbH ist Ihr Partner für Corporate Fashion. Wir verbinden Marken mit Menschen und stiften mit unseren Produkten Identität. Unsere Eigenmarke JAMES & NICHOLSON führt mehr als 800 zeitlos designte Produkte in bis zu 160 Farbvariationen für die Bereiche Promotion, Sport, Freizeit, Business, Work- und Headwear. Damit bieten wir stets die passende textile Lösung für die Herausforderungen unserer Kunden. Kombiniert mit unserem langjährigen Expertenwissen und zahlreichen Services macht uns das zu einer der führenden Corporate-Fashion-Plattformen Europas.
Von der ganzheitlichen Beratung über die individuelle textile Veredelung bis hin zu passgenauen Corporate-Fashion-Konzepten sind wir Ihr Full-Service-Anbieter auf Augenhöhe. Wir agieren international und halten dennoch an unseren Werten als ursprüngliches Familienunternehmen fest. Das Thema Fairness ist uns dabei besonders wichtig: Wir bauen auf vertrauensvolle und verlässliche Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden, Partnern und Mitarbeiter:innen und engagieren uns in unserer Heimatregion Albstadt auf der schwäbischen Alb. Zur unternehmerischen Verantwortung gehört für uns auch der faire Umgang mit unserer Umwelt, beispielsweise durch innovative, langlebige Kollektionen aus Bio-Baumwolle und recyceltem Polyester. Wir sind davon überzeugt, dass wir nur gemeinsam wachsen und mit Mut in Richtung Zukunft gehen können. So, wie wir es bereits seit mehr als 100 Jahren tun.
Die gemeinsame Geschäftsführung von Daiber liegt bei Kai Gminder in vierter Familiengeneration und Christof Kunze. Am Hauptstandort in Albstadt auf der schwäbischen Alb sind rund 170 Mitarbeiter:innen beschäftigt. Ein weiterer Standort befindet sich in Hongkong.
Corporate Fashion ist Teil unserer Daiber-DNA. Diese setzt sich aus unserem breiten Produktportfolio, zahlreichen Farbvariationen und der textilen Veredelung unserer zeitlosen Designs zusammen. Als Full-Service-Plattform kennen wir die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden und statten sie von Kopf bis Fuß mit den passenden Kombinationen für jede Anforderung aus. Ob Logo oder Slogan, spezielle Farbwünsche oder besondere Details: Unsere erfahrenen Expert:innen entwickeln auf jedes Unternehmen abgestimmte Corporate-Fashion-Konzepte. Mit Produkten, die Menschen mit Marken verbinden – und das über Jahre hinweg. Unsere Kollektionen schaffen ein Zugehörigkeitsgefühl und die Möglichkeit, Teil eines WIRs zu sein.
So unterschiedlich und individuell wie die Bedürfnisse unserer Kunden, sind auch unsere Corporate-Fashion-Produkte. Was sie miteinander verbindet?
· Der bestmögliche Tragekomfort, die Qualität und die Langlebigkeit unserer Materialien,
· modische und nachhaltige Schnitte und Farben und
· eine identitätsstiftende Wirkung, die ein Zugehörigkeitsgefühl ausstrahlt.
Das ist der Maßstab, nach dem wir bei Daiber seit mehr als 100 Jahren handeln.
Du suchst einen spannenden Ausbildungs- oder Arbeitsplatz in der Textil- und E-Commerce-Branche, der gleichzeitig eine sichere Zukunft verspricht?
Auf unserer Homepage findest du unsere aktuellen Stellenangebote. Auch Initiativbewerbungen sind jederzeit möglich. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungTeamgeist + Wertschätzung = Arbeiten bei Daiber. Einst als regionales Familienunternehmen gegründet, hat sich die Gustav Daiber GmbH in ihrer über hundertjährigen Erfolgsgeschichte zu einer international agierenden Corporate-Fashion-Plattform entwickelt. Und dabei blieb eines unverändert: Unsere Werte, die wir bis heute leben und die uns mit Stolz erfüllen. Wir begegnen uns gegenseitig auf Augenhöhe und pflegen eine offene Kommunikation. Wir schätzen uns und unsere Arbeit und setzen auf langjährige, verlässliche und vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen. Denn einer Sache sind wir uns besonders bewusst: Ein Unternehmen wird von seinen Mitarbeiter:innen geprägt und gewinnen kann man nur gemeinsam. Jede:r unserer rund 170 Kolleg:innen hat individuelle Fähigkeiten, die sich im Team ergänzen und uns zu dem Unternehmen gemacht haben, welches wir heute sind.
Wir sind dein Arbeitgeber für einen sicheren, fairen und zukunftsreichen Arbeitsplatz auf der schwäbischen Alb. Mit Hands-on-Mentalität, Full-Service-Orientierung und vollem Mut, neue Wege mit innovativen Lösungen zu gehen. Neben zahlreichen Benefits legen wir großen Wert auf die Förderung individueller Stärken sowie die Aus- und Weiterbildung der Textil- und E-Commerce-Expert:innen von heute und von morgen.
Unsere aktuellen Stellenangebote für Berufserfahrene / Berufseinsteiger findest du auf unserer Homepage unter: https://www.daiber.de/de/contact/career/.
Du möchtest mit uns in die Berufswelt starten? Für den Ausbildungsbeginn 2025 bieten wir folgende Möglichkeiten:
Ausbildung:
- Kaufmann im Groß- und Außenhandel (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Duales Studium:
- BWL - Medien- und Kommunikationswirtschaft
- BWL - Digital Business Management
- BWL - Industrie
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gustav Daiber GmbH.
Seit mehr als 100 Jahren sind wir stark in unserer Heimat Albstadt auf der schwäbischen Alb verwurzelt. Die größte Stadt im Zollernalbkreis liegt etwa auf halbem Weg zwischen Stuttgart und dem Bodensee. Wie andere Mittelgebirgsregionen Deutschlands war auch Albstadt früher eine starke Region für die deutsche Textilindustrie. Nach dem Niedergang des Industriezweigs in Deutschland, etwa ab den 1970er Jahren, konnten sich dort nur noch wenige hoch innovative Betriebe behaupten – darunter auch die Gustav Daiber GmbH. Diesen Erfolg haben wir unter anderem unserem schwäbischen Erfindergeist zu verdanken, der uns stets voranbringt und uns bei der Weiterentwicklung unserer Produkte und Leistungen stärkt. So schaffen wir es, seit mehr als 100 Jahren, Expert:innen auf unserem Gebiet zu sein und gemeinsam mit unseren Kunden, Partnern und Mitarbeiter:innen kontinuierlich zu wachsen.
Am Hauptstandort in Albstadt beschäftigt Daiber rund 170 Mitarbeiter:innen. Diese sind in den Bereichen Produktentwicklung, Einkauf, Marketing, Vertrieb, IT/Digitalisierung, Finanzen, Versand und Logistik sowie in der Druckerei und Stickerei tätig – und einige bedienen auch Kunden, die zum Shoppen im Daiber Factory Outlet vorbeikommen.
Das man sich immer auf einer menschlichen Ebene unterhalten kann und so gut wie immer Lösungsorientiert gearbeitet wird
Wenn man gerne zur Arbeit geht spricht das für sich
Man kümmert sich um die Mitarbeiter
Gehalt kommt pünktlich
Mit den richtigen Kollegen kann man sogar Spaß haben
Aufgaben sind abwechslungsreich
Jeden Morgen begrüßt die Geschäftsleitung persönlich alle Mitarbeiter. Sonderleistungen wie Inflationsausgleichsprämie und jede Menge Benefits zeigen die Wertschätzung.
Im großen und ganzen nichts, allerdings sind manche Kollegen viel am lästern
Von einer Führungskraft kam die Aufforderung, eine positive Bewertung auf kununu abzugeben. Das passt zu der Firma, hat es wohl nötig
Kommunikation !!!
Vorgesetztenverhalten
Lästereien
Keine Weiterbildungsangebote
Wertschätzung gleich null
Transformation von Familienbetrieb zu Konzern
Aktuelle Vertriebsleitung
Wie heißt es so schön? Communication is Key. Menschen einfach vor geänderte Tatsachen zu stellen und zu sagen- arrangiert euch oder geht - hat noch nie wirklich gut funktioniert.
Gute Mitarbeiter bleiben wenn Sie sich wertgeschätzt fühlen nicht wenn Sie mit Arbeit überhäuft werden und andere nebenher Däumchen drehen und dasselbe verdienen.
Es ist sinnig Teams so aufzustellen das diese auch der Workload gewachsen sind der sie ausgesetzt werden. Burnout/Kündigungen provozieren ist weniger sinnvoll.
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig. Besonders auch für die Mitarbeiter im Lager. Hier evtl auch Ansprachen der Geschäftsführung persönlich gegenüber den Lagermitarbeiter. Nicht nur über die Lagerleitung.
- mehr offene Kommunikation über allgemeine Themen, die alle betreffen
- mehr Gleichberechtigung innerhalb derselben Ebene
- größere Flexibilität der Arbeitszeiten
Modernere Arbeitsweise mit Vertrauensarbeitszeit wäre ein guter Schritt. Und Stempeln für jede 5 Minutenpause ist nicht zeitgemäß.
- Noch offenere und mehr Kommunikation
- Den Mitarbeitern zuhören und angesprochene Dinge auch annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Daiber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner Ansicht werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich und fair behandelt.
Ebenfalls respektvoll
Bezogen auf meinen Kommentar zur Gleichberechtigung haben es ältere Kollegen eher gut und werden oft wertgeschätzt.
Erfahrung wird sehr geschätzt.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt. Auch ältere Kollegen sind eingestellt worden. Viele sind inzwischen auch schon lange im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Daiber ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Findet kaum bis garnicht statt. Teilweise erhält man sehr wichtige Infos zu Entscheidungen die einen selbst betreffen an dem Tag an dem die Sache in die Tat umgesetzt wird - ohne vorheriges Gespräch oder Mitspracherecht.
Manchmal könnte die Kommunikation noch besser sein doch in den vergangenen Jahren hat sich das auch gebessert
Wird sehr unterschiedlich wahr genommen. Kommunikation ist ausbaufähig. Alle Mitarbeiter gleich zu informieren ist aber auch nicht unbedingt einfach
Auf dem Weg der Besserung :) In der Vergangenheit ist hier viel schief gelaufen, aber inzwischen merkt man die deutliche Veränderung zum Positiven.
Es geht. Schlecht ist, dass man für Kununu Bewertungen aktiv geworben wird, denn das verzerrt das wirkliche Bild der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird gefördert
Weiterbildungen werden abgelehnt, sind nicht gewünscht. Keine verbindlichen Zielplanungen
Weiterbildungen werden gerne ermöglicht, wenn diese zur Tätigkeit im Unternehmen passt.
Jeder kann und wird seinen Fähigkeiten entsprechend gefördert und hat die Chance auf Weiterentwicklung und Aufstieg.
