Gutes Ausbildungsunternehmen - Vorsicht!!! Schlimmer Umgang danach!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Konzept für Azubis und nur wenige Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erpressung durch Vorgesetzte und leider kaum Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Führungspolitik überdenken und Mitarbeiter durch bessere Konditionen motivieren
Arbeitsatmosphäre
Insbesondere nach der Probezeit steht man unter intensiver Beobachtung und ist trotz der Tatsache, dass man „nur“ im Vertriebsinnendienst arbeitet einem sehr hohen Vertriebsdruck ausgesetzt.
Kommunikation
Viele Missverständnisse und Gerüchte durch Flurfunk. Die meisten Informationen werden zentral durch eine Person gesteuert, gestreut und getrackt. Man muss aufpassen, was man wem erzählt!
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen sind die Kollegen im Innendienst immer sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig auch abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ABER bloß nicht nach 08:30 Uhr reinkommen. Man riskiert unangenehme Blicke und einen bösen Spruch (auch manchmal von Kollegen, die nicht weisungsbefugt sind). Zu kurze und zu inflexible Pausen z.B. 12:15 - 12:45 Uhr und keine Minute länger. Dafür ist spätestens um 17:00 Uhr für fast alle Feierabend!
Vorgesetztenverhalten
Klassische Vorgesetzte nach dem Motto fordern ohne zu fördern! In den meisten Fällen entscheidet sowieso eine bestimme Person.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Innendienst sind relativ vielseitig und machen insgesamt Spaß. Für alles gibt es jedoch Standards, die unbedingt einzuhalten sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die länger im Unternehmen sind und sich bereits bewiesen haben, werden respektiert und teilweise bewundert.
Arbeitsbedingungen
Die Modernisierung der Büros wurde mehrfach angekündigt und immer wieder verschoben. Eine Klimaanlage gibt es immer noch nicht! Es wird aber viel in die Softwareentwicklung z.B CRM und Warenwirtschaft investiert. Hier ist man einigen Firmen weit voraus.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter im Innendienst sind trotz der Tatsache, dass es sich um die Chemiebranche handelt, eher mau. Es wird zu 99% nach dem Außenhandelstarif bezahlt. Gehaltserhöhungen werden nur auf Bitten und Betteln realisiert. Jedoch sind die Sprünge so klein, dass die Erhöhung unter dem Strich netto praktisch nicht spürbar ist. Fazit - Mitarbeiter sind demotiviert und die Fluktuation hoch!
Image
Das Unternehmen versucht sich nach außen als arbeitnehmerfreundliches mittelständisches Familienunternehmen zu präsentieren. In der Firma hat jedoch eine bestimmte Person das Sagen und entscheidet ohne Rücksprache mit den Abteilungsleitern und der HR. Wenn man es sich mit dieser Person verscherzt, wird man entlassen oder so lange schikaniert bis man kündigt.
Karriere/Weiterbildung
Grolman ist definitiv ein sehr gutes Ausbildungsunternehmen. Hier wird man gepusht und unterstützt. Nach der Übernahme lässt es jedoch mit dem Support schnell nach. Man hat das Gefühl, dass man ausgelernte Mitarbeiter im Innendienst so kurz wie möglich beschäftigen möchte, da ein neuer Azubi den Posten zwar mit Unterbrechungen aber dafür deutlich günstiger besetzen kann.