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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGut finde ich bei Grolman die familienfreundliche Ausrichtung, die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance und das Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung.
-Personalabteilung hat immer super gearbeitet
-Homeoffice Möglichkeiten
Work Life Balance
Flache Hierarchien, Internationales Team, sehr gut mit Corona umgegangen
-Gleitzeit, pünktliche Bezahlung
-das Miteinander war seeeehr schlecht
-man wird rausgeekelt von den Kollegen (Additives)
Zu Beginn wurden nicht alle Mitarbeiter in den Prozessen eingebunden, bzw. fühlte sich nicht jeder Kollege abgeholt. Dies hat sich aber inzwischen geändert.
Kündigung ohne Grund nach der Probezeit.
Kollegen setzten einen unter Druck.
Nach der Kündigung wird man von den Kollegen einfach ignoriert.
-so ziemlich alles
-großer Druck, kaum Hilfe, Kollegen haben sich zusammen getan und gegen einen gehetzt
-Vorgesetzte übten großen Druck raus
-Sachen wie: man kam aus dem Urlaub zurück und der Arbeitsplatz wurde einfach woanders übertragen (ohne Rücksprache)
Erpressung durch Vorgesetzte und leider kaum Aufstiegschancen
Eine vernünftige Einarbeitung. Egal ob man den Job früher bereits ausgeübt hat.
Jedes Unternehmen und jede Branche hat andere Vorgehensweisen andere Systeme. Von Tag eins wird Perfektion Erwartet.
Weiterhin sollen alle Mitarbeiter in die Unternehmensentwicklung eingebunden werden.
Verständliche, Transparente Entscheidungen, mehr Mitarbeiterbenefits, mehr Vertrauen schaffen
Offenere Kommunikation in allen Unternehmensbereichen; zu viele Projekte und Themen - Umsetzung bleibt auf der Strecke
Führungspolitik überdenken und Mitarbeiter durch bessere Konditionen motivieren
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Grolman ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein hohes Maß an Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung ist deutlich erkennbar. Es handelt sich um einen hervorragenden Ausbildungsbetrieb, der sehr familienfreundlich ist. Die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse zielt unter anderem darauf ab, umweltfreundlich und nachhaltig zu handeln.
Es wird großer Wert darauf gelegt. Die Firma hat es sich zum Ziel gesetzt Nachhaltigkeit, Klimaschutz etc. aktiv zu unterstützen
wir arbeiten dran und sind stolz drauf :-)
Alle Systeme und die Lebensart der Mitarbeiter passt auf jeden Fall zu einem Sozialen und Umweltbewussten handeln.
branchenbedingt sehr ausgeprägt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Grolman ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Geschäftsführung trifft intransparente Entscheidungen, welche nicht immer nachvollziehbar sind
Man muss leider mind. 1 Stern vergeben
über Lob und Anerkennung freut man sich doch immer
Klassische Vorgesetzte nach dem Motto fordern ohne zu fördern! In den meisten Fällen entscheidet sowieso eine bestimme Person.
Klare Ziele werden überhaupt nicht genannt, außer: "Es muss so funktionieren wie ICH es will, und dass seit gestern!"
Ratschläge wie man das Ziel sicherer, effizienter oder technisch "richtig" erreichen kann werden sofort ausgeschlagen.
Man weiß und kann alles, der Rest soll sputen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen. Es kam nicht dazu. 2 Monate nach der Probezeit Kündigung erhalten.
wird nicht unterstützt
Weiterbildung und Entwicklung wird aktiv gefördert.
Karriere ist hier wohl eher nicht möglich, dafür ist das Unternehmen zu klein. Weiterbildung nach der Einarbeitung findet eher nicht statt.
Grolman ist definitiv ein sehr gutes Ausbildungsunternehmen. Hier wird man gepusht und unterstützt. Nach der Übernahme lässt es jedoch mit dem Support schnell nach. Man hat das Gefühl, dass man ausgelernte Mitarbeiter im Innendienst so kurz wie möglich beschäftigen möchte, da ein neuer Azubi den Posten zwar mit Unterbrechungen aber dafür deutlich günstiger besetzen kann.
