Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gustav Hensel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über Jour Fixe Termine, SharePoint Mitteilungen, kurzen Draht (Betriebszeitung), abteilungsübergreifende Frühstücksrunden und die Betriebsversammlung wird viel kommuniziert und weitergeleitet.
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist sehr gut!
Die Arbeitszeit ist durch die IG Metall sehr angenehm und die Möglichkeit der Gleitzeit besteht in der Verwaltung ebenfalls. Nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten können bis zu zwei Tage Homeoffice genutzt werden. Bei privaten Problemen herrscht immer Verständnis!
Für meinen Bereich kann ich diesen Punkt ebenfalls mit einer vollen Punktzahl bewerten.
Die Aufgabenbelastung ist gleich verteilt. Interessante Aufgaben erhält man bei der Mitwirkung in Projekten ansonsten ist die Gestaltung schwieriger, da viele Tätigkeiten zu bestimmten Zeitpunkten regelmäßig erledigt sein müssen.
Das Betriebsklima ist meiner Meinung nach sehr gut. Die Kollegen untereinander aber auch die Führungskräfte sind sehr hilfsbereit, freundlich und kompetent.