Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Elektrische Energie fließt überall. Sie sorgt für Licht, für Wärme und für Bewegung. Als weltweit agierendes Familienunternehmen garantieren wir die sichere Verteilung elektrischer Energie in Industrie, Gewerbe und Infrastruktur.
Mit fast 1.000 Beschäftigten, davon 600 in Deutschland, 14 Töchtern im In- und Ausland, agieren wir seit über 90 Jahren erfolgreich am Markt.
Voller Begeisterung arbeiten wir daran, unsere Produkte und Services auf das nächste Level zu heben.
Immer wichtiger werden Lösungen für die Bereiche Photovoltaik und E-Mobilität. So leisten wir einen aktiven Beitrag zur Energiewende und arbeiten an einer sichereren elektrischen Zukunft.
Nicht nur als Unternehmen, sondern als ein großes, starkes Team.
Unser Produktportfolio reicht von Kabelabzweigkästen über Kleinverteiler bis 63 A, Installationsverteiler bis 250 A, Energieverteiler bis 630 A bis zu Niederspannungs-Schaltanlagen bis 5000 A. Mit den ENYSUN Verteilern bieten wir im Bereich Photovoltaik Bereich anschlussfertige Lösungen. Im Bereich der Elektromobilität setzen wir auf das anschlussfertige Ladesystem ENYCHARGE für das gleichzeitige Laden mehrerer E-Fahrzeuge.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenAls Familienunternehmen in der dritten Generation bieten wir nicht nur eine tarifgebundene Vergütung und eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, sondern legen auch großen Wert auf ein gutes Miteinander. Eine schnelle Integration ins Unternehmen und eine zügige Übernahme von eigenverantwortlichen Arbeiten sind nur zwei Vorteile unseres Patenmodells während der Einarbeitungszeit. Auch unsere sonstigen Sozialleistungen, wie z.B. unser Gesundheitsmanagement, unsere Kantine, aber auch das flexible Zeitmanagement durch Gleitzeitkonten, stehen Ihnen ab dem ersten Tag zur Verfügung.
ALS „FAMILIENFREUNDLICHES UNTERNEHMEN“
RE-ZERTIFIZIERT
Am 25. Oktober 2022 hat die
Gustav Hensel GmbH & Co. KG die Auszeichnung durch Landrat Theo Melcher erhalten. Zur Familienfreundlichkeit zählen Angebote und Maßnahmen der Handlungsfelder Arbeitsbedingungen, Serviceleistungen, Führung, Personalentwicklung und Informations- und Kommunikationspolitik.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gustav Hensel GmbH & Co. KG.
Holger Grafe
Leitung Personal
02723/609-291
holger.grafe@hensel-electric.de
Wir freuen uns auf deine Bewerbung, die du auf uns auf verschiedenen Wegen zukommen lassen kannst. Am einfachsten ist es Online über unser Karriereportal OffeneStellen - Gustav Hensel GmbH & Co. KG (hensel-electric.de) – aber natürlich kannst du dich auch auf dem Postweg bewerben.
Gustav Hensel GmbH & Co. KG
Gustav-Hensel-Str. 6
57368 Lennestadt
Optimalerweise zeigst du in deiner Bewerbung, wer du bist und was du kannst. Daher sind ein lückenloser Lebenslauf ebenso wie ein Anschreiben feste Bestandteile einer Bewerbung. Wenn du noch Zeugnisse oder Bescheinigungen hast, die uns helfen, dich noch besser kennenzulernen, schick diese gerne mit.
Wir versuchen immer, die eingehenden Bewerbungen schnellstmöglich zu bearbeiten. Sollten wir uns nicht innerhalb von 14 Tagen bei dir gemeldet haben, kannst du uns gerne kontaktieren.
Der soziale Gesichtspunkt ist hervorragend. Sie findet man in der heutigen Zeit eher selten.
Gutes Miteinander der Beschäftigten
Sehr Sozial und ein Gute geführtes Familienunternehmen
Familienfreundlich
Lösungsorientiert
Die Kommunikation geschieht auf Augenhöhe.
Das so sehr auf die alten Hasen gehört wird. Oft wird durch diese versucht neues zu unterbinden. Einfach mal in die Schranken weisen und die jungen Leute machen lassen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden
Nur noch Kennzahlen, auf ein normales Wort ist kein Verlass.
Der Kontakt zum "Einfachen" Mitarbeiter
Teilweise noch Micromanagement von den Vorgesetzten
Das Weiterbildungsbudget für ext. Schulungen etwas erhöhen. Projekte nach einander und agil umsetzen und nicht parallel. Weiterhin darauf achten, dass unsere "Wie´s" in allen Ebenen gelebt werden.
Verbesserung bei der Auswahl von Vorgesetzten und deren Fähigkeiten
Mehr auf die Junge Generation hören
Den Kulturellen Wandel weiter voran bringen. Alte Zöpfe abschneiden und auch mal mutige Ansätze ausprobieren.
Er tut sich mit neuen Modernen Arbeitsmitteln wie z.B. Tablets, Handys, Touchbildschirmen, Firmenwagen noch sehr schwer. Hier wäre es im Arbeitsalltag manchmal deutlich leichter wenn auf solche Mittel mehr Fokus gelegt würde.
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Hensel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Urlaubs- Weihnachts- und T-Zug Gelder werden bezahlt. Es gibt Benefits wie E-Bike Leasing und weitere. Dank IG Metall Zugehörigkeit sind die Verdienste im Vergleich mit anderen Branchen hoch anzusehen. Es können Genussrechte gezeichnet werden die attraktiv honoriert werden.
Sehr gutes Gehalt. Prämien über Zielvereinbarungen. Sehr soziales Provisionssystem
Starke soziale Leistungen
Top! und leider in der heuteigen Zeit nicht selbstverständlich
Gehalt und Sozialleistungen sind zu einem Alleinstellungsmerkmal geworden.
Kaffeeinseln, Benefits, Arbeitszeiten und -bedingungen, betriebliche Altersvorsorge, Genussrechte, finanzielle Unterstützung für Weihnachtsfeiern, Unternehmensfeste, Schulungen, VHS-Kurse, Kantinenservice und minutengenaue Zeiterfassung sind Leistungen die nicht überall zu finden sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Hensel ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider schlechte Kommunikation weil sehr oft Unfähig
Welche Komunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Rahmen der Möglichkeiten sehr gut. Es ist kein Konzern. Zum Glück. Daher fällt man hier die Karriereleiter nicht zwingend hoch.
Es wurde sich in meiner bisherigen zeit oft angeboten für mehr Verantwortung. wurde aber nicht gewollt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Interne halbtags oder Tagesseminare können regelmäßig besucht werden. Bei mehrtägigen externen Schulungen ist es aufgrund der Abteilungsbudgets deutlich schwieriger. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind in den meisten Bereichen gut.
Weiterbildungen werden gefördert, finanziell wird unterstützt, Arbeitszeiten werden flexibel angepasst. Weiterbildungen und Schulungen sind immer möglich und auch der Bedarf wird regelmäßig abgefragt.
Leider nicht so gut.
