Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Elektrische Energie fließt überall. Sie sorgt für Licht, für Wärme und für Bewegung. Als weltweit agierendes Familienunternehmen garantieren wir die sichere Verteilung elektrischer Energie in Industrie, Gewerbe und Infrastruktur.
Mit fast 1.000 Beschäftigten, davon 600 in Deutschland, 14 Töchtern im In- und Ausland, agieren wir seit über 90 Jahren erfolgreich am Markt.
Voller Begeisterung arbeiten wir daran, unsere Produkte und Services auf das nächste Level zu heben.
Immer wichtiger werden Lösungen für die Bereiche Photovoltaik und E-Mobilität. So leisten wir einen aktiven Beitrag zur Energiewende und arbeiten an einer sichereren elektrischen Zukunft.
Nicht nur als Unternehmen, sondern als ein großes, starkes Team.
Unser Produktportfolio reicht von Kabelabzweigkästen über Kleinverteiler bis 63 A, Installationsverteiler bis 250 A, Energieverteiler bis 630 A bis zu Niederspannungs-Schaltanlagen bis 5000 A. Mit den ENYSUN Verteilern bieten wir im Bereich Photovoltaik Bereich anschlussfertige Lösungen. Im Bereich der Elektromobilität setzen wir auf das anschlussfertige Ladesystem ENYCHARGE für das gleichzeitige Laden mehrerer E-Fahrzeuge.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenAls Familienunternehmen in der dritten Generation bieten wir nicht nur eine tarifgebundene Vergütung und eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, sondern legen auch großen Wert auf ein gutes Miteinander. Eine schnelle Integration ins Unternehmen und eine zügige Übernahme von eigenverantwortlichen Arbeiten sind nur zwei Vorteile unseres Patenmodells während der Einarbeitungszeit. Auch unsere sonstigen Sozialleistungen, wie z.B. unser Gesundheitsmanagement, unsere Kantine, aber auch das flexible Zeitmanagement durch Gleitzeitkonten, stehen Ihnen ab dem ersten Tag zur Verfügung.
ALS „FAMILIENFREUNDLICHES UNTERNEHMEN“
RE-ZERTIFIZIERT
Am 25. Oktober 2022 hat die
Gustav Hensel GmbH & Co. KG die Auszeichnung durch Landrat Theo Melcher erhalten. Zur Familienfreundlichkeit zählen Angebote und Maßnahmen der Handlungsfelder Arbeitsbedingungen, Serviceleistungen, Führung, Personalentwicklung und Informations- und Kommunikationspolitik.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gustav Hensel GmbH & Co. KG.
Holger Grafe
Leitung Personal
02723/609-291
holger.grafe@hensel-electric.de
Wir freuen uns auf deine Bewerbung, die du auf uns auf verschiedenen Wegen zukommen lassen kannst. Am einfachsten ist es Online über unser Karriereportal OffeneStellen - Gustav Hensel GmbH & Co. KG (hensel-electric.de) – aber natürlich kannst du dich auch auf dem Postweg bewerben.
Gustav Hensel GmbH & Co. KG
Gustav-Hensel-Str. 6
57368 Lennestadt
Optimalerweise zeigst du in deiner Bewerbung, wer du bist und was du kannst. Daher sind ein lückenloser Lebenslauf ebenso wie ein Anschreiben feste Bestandteile einer Bewerbung. Wenn du noch Zeugnisse oder Bescheinigungen hast, die uns helfen, dich noch besser kennenzulernen, schick diese gerne mit.
Wir versuchen immer, die eingehenden Bewerbungen schnellstmöglich zu bearbeiten. Sollten wir uns nicht innerhalb von 14 Tagen bei dir gemeldet haben, kannst du uns gerne kontaktieren.
Gutes Miteinander der Beschäftigten
Die Kommunikation geschieht auf Augenhöhe.
Super Sozialer Arbeitgeber, sehr guter Kollegen Zusammenhalt, angemessene Bezahlung, Kurze Abstimmungswege
Sozialleistungen sowie sehr viel Freiheiten.
Seine traditionsbewusste Beständigkeit. Der Mitarbeiter ist hier etwas wert.
Das so sehr auf die alten Hasen gehört wird. Oft wird durch diese versucht neues zu unterbinden. Einfach mal in die Schranken weisen und die jungen Leute machen lassen.
Nur noch Kennzahlen, auf ein normales Wort ist kein Verlass.
Teilweise noch Micromanagement von den Vorgesetzten
Leider gibt es in der Verwaltung keine Übernahmemöglichkeit. Hier wird man nur übernommen, wenn Mitarbeiter entweder schwanger sind, in Rente gehen oder das Unternehmen (aus welchen Gründen auch immer) verlassen.
Absolut nicht mehr Zeitgemäß
Den Kulturellen Wandel weiter voran bringen. Alte Zöpfe abschneiden und auch mal mutige Ansätze ausprobieren.
Er tut sich mit neuen Modernen Arbeitsmitteln wie z.B. Tablets, Handys, Touchbildschirmen, Firmenwagen noch sehr schwer. Hier wäre es im Arbeitsalltag manchmal deutlich leichter wenn auf solche Mittel mehr Fokus gelegt würde.
Geschäftsführe und Prokuristen sollten sich öfter sehen lassen. So viel Zeit sollte dann doch sein.
Manche internen bürokratischen Prozesse arbeiten äußerst langsam, aber man ist jetzt auf einem guten Weg dies zu ändern und sich zukunftsorientiert aufzustellen
Mann sollte mal die alten Zöpfe abschneiden
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Hensel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gutes Gehalt. Prämien über Zielvereinbarungen. Sehr soziales Provisionssystem
Starke soziale Leistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind zu einem Alleinstellungsmerkmal geworden.
Kaffeeinseln, Benefits, Arbeitszeiten und -bedingungen, betriebliche Altersvorsorge, Genussrechte, finanzielle Unterstützung für Weihnachtsfeiern, Unternehmensfeste, Schulungen, VHS-Kurse, Kantinenservice und minutengenaue Zeiterfassung sind Leistungen die nicht überall zu finden sind.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und es gibt viele zusätzliche Leistungen wie z.B. Genussrechte, Mitarbeiterrabatte oder kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen.
Vergütung gemäß Tarifvertrag IG Metall NRW (inkl. Urlaubs- + Weihnachtsgeld) + betr. Altersvorsorge + Sonderzahlungen (Corona, ...) + Job-Rad/Bike-Leasing + Gesundheits-Aktionen mit Krankenkassen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Hensel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider nicht so gut.
In der Zentrale werden viele Aktivitäten und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, die Peripherie bekommt davon leider zum Teil wenig mit.
Einige Seminare werden bundesweit angeboten und sind von solider Qualität. In den letzten Jahren wurde eine Art Weiterbildungsmanagement eingeführt, seitdem ist die Fortbildung in den Vordergrund gerückt.
Durch flache Hierarchien sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Führungskräfte werden extern über Headhunter akquiriert-leider schaut sich niemand im eigenen Unternehmen um.
Bereiche werden zusammengelegt - ob die Menschen es schaffen interessiert keinen.
Das Unternehmen bildet über Bedarf aus und übernimmt keine Auszubildenden in der Verwaltung. Dies geschieht nur bei Renteneintritt oder Schwangerschaft derzeitiger Angestellter. Es gibt keine Perspektive, da kein organisches Wachstum vorhanden.
