Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gustav Ziegler die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Verantwortung von Mitarbeitern einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unregelmäßig gibt's schön direkt vor der Mittagspause ein unangekündigtes "hört alle mal her"-Meeting, das in die Pause hinein geht. Für Mitarbeiter wichtige Themen werden meist nicht kommuniziert.
Abteilungsabhängig. In der eigenen Abteilung geht's. Zwischen Dispo und Verwaltung null Zusammenhalt, eher ein gegeneinander. In der Dispo wird viel über Kollegen gelästert.
Naja. Feste Arbeitszeiten mit wenig Flexibilität. Wenn man für einen wichtigen Termin frei braucht ist es zwar meistens machbar. Dass es der Führungskraft nicht passt, ist aber unübersehbar.
Führungskraft ist zwar vorhanden, hat aber keine Führungsqualitäten. Man scheut den Konflikt mit Mitarbeitern und schaut lieber so lange weg, bis dich das Problem von alleine löst. Fehlverhalten hat, wenn überhaupt, nur für "neue" Mitarbeiter Konsequenzen, bei langjährigen Mitarbeitern lässt man machen. Mangelnde Arbeitsmoral einzelner sieht man nicht bei dich selbst, sondern gibt anderen Mitarbeitenden die Schuld.
Es kommen ständig neue Aufgaben dazu, bis es irgendwann zu viel ist. Abwechslung ist auf jeden Fall geboten.
Wer sich über zu viel Arbeit "beschwert" bekommt zu hören, man müsse sich einfach besser organisieren, dann ginge das schon.
Nette Kollegen. Ansonsten typisch Familienbetrieb. Die Cheffamilie steht im Vordergrund, Bedürfnisse der Mitarbeiter eher zweitrangig.
Kein Platz für eigentlich nötige zusätzliche Arbeitskräfte.