Planloses Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Pizza für das Personal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Menschen.
Kein Respekt der Vorgesetzten, gegenüber ihrer Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Sollte mal aufhören, auf Spezlwirtschaft zu setzen.
In die Gewerkschaft eintreten, um Personal langfristig zu halten und die Mitarbeiter gegen willkürliche Entscheidungen einzelner Vorgesetzten zu schützen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Team - jeder gegen jeden!
Kommunikation
Null
Kollegenzusammenhalt
Das Wort kennen die meisten dort nicht.
Work-Life-Balance
Es wird vorausgesetzt, dass man 24/7 für die Firma erreichbar ist. Nicht nur im Feierabend, sondern auch im Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind völlig fehl am Platz und nutzen Ihre Position aus. Die Firma sollte ihre Führungsebene mal überdenken.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Büro und Produktion/ Logistik ist nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Sauberkeit lässt zu wünschen übrig und das bei einem Lebensmittelhersteller.
4 Männertoiletten für 300 Mitarbeiter.
Umkleiden überfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lebensmittel werden wegen falscher Disposition tonnenweise weggeworfen.
Daran sieht man, dass die Firma kein Fachpersonal hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist allgemein in Ordnung.
Gehaltsgefüge stimmt überhaupt nicht. Ungelernte verdienen mehr als gelernte.
Eine Ausbildung zählt nichts.
Image
Die Pizza ist (noch) sehr beliebt, verliert aber immer mehr an Qualität.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
danke für deine Zeit und die Mühe, uns eine Bewertung zu schreiben!
Deine Kritik nehmen wir sehr ernst, finden es aber schade, dass du fast alle Bereiche bei uns kritisierst, ohne die Möglichkeiten einer offenen und persönlichen Kommunikation an HR oder die jeweilige Führungskraft zu nutzen. Gerne hätten wir für deine Anliegen gemeinsam mit dir eine gute Lösung erarbeitet.
Uns ist bewusst, dass wir bei einigen Themen, wie beispielsweise Kommunikation Optimierungsbedarf haben, arbeiten aber daran, hier unternehmensweit transparenter zu werden. Auch wenn dies ein Prozess ist, der gewiss noch ein wenig Zeit in Anspruch nehmen wird, sind wir sicher, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Nachdem du deinen Kritikpunkt „Vorgesetztenverhalten“ so hervorgehoben hast, möchte ich an der Stelle die Gelegenheit nutzen, darauf hinzuweisen, dass wir bereits intensive Führungskräfte-Trainings durchführen und diese zudem noch weiter ausbauen werden.
Wenn du uns deine Eindrücke noch näher schildern möchtest, sind wir über personal@gustavogusto.com immer offen für konstruktives Feedback.
Herzlichen Dank und liebe Grüße,
Caro
Gustavo Gusto HR-Team