Gustavo 

Gusto 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für das tolle Feedback. Es freut uns zu hören, dass es dir viel Spaß macht bei uns zu arbeiten und du besonders den Teamzusammenhalt sowie unsere Firmenkultur sehr schätzt.
Falls du noch weitere Anregungen hast, kannst du gerne jederzeit auf uns zukommen.
Wir wünschen dir weiterhin viele pizzenmäßige Momente bei der Arbeit!

Liebe Grüße
Maria und das People & Culture Team

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung und das damit verbundene Feedback. Es freut uns sehr, dass dir der Onboarding-Prozess, die Kolleg:innen und die IT-Abteilung bei uns so gut gefallen.
Solltest du noch weitere Anregungen/Feedback für uns haben, kannst du gerne jederzeit auf uns zukommen.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der Arbeit.

Maria & das People & Culture Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Gustavo Gusto GmbH & Co. KG zu teilen. Es freut uns zu hören, dass die Arbeitszeitregelung für dich passend war und wir dir mit unseren Benefits wie der betrieblichen Altersvorsorge, Gratispizza, Obst und Kaffee etwas Gutes tun konnten. Gleichzeit tut es uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns von so vielen Herausforderungen geprägt war. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Zusammenarbeit und Wertschätzung geprägt ist, und es ist bedauerlich, dass du dieses nicht in vollem Maße erleben konntest. Wir nehmen deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge äußerst ernst und werden sie gründlich prüfen, um unsere Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.

In Bezug auf deine Anmerkung bezüglich des Betriebsrats möchten wir betonen, dass wir die Rechte unserer Mitarbeitenden respektieren und verstehen und, dass das ein wichtiges Anliegen für uns ist. Wir sind stets bestrebt, den Dialog und die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden zu fördern, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Deine Kommentare zur Arbeitsumgebung und -materialen, Kommunikation und Führung sind äußerst wertvoll für uns. Wir sind entschlossen, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitende sich gehört fühlen und eine unterstützende Arbeitsgemeinschaft erleben. Darüber hinaus werden wir deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, der Umwelt- und Sozialverantwortung sowie zu Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung genau prüfen, um angemessene Verbesserungen vorzunehmen.

Wir schätzen dein ehrliches Feedback sehr und möchten uns bei dir für deine Mitarbeit und deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns bedanken. Deine Meinung ist für uns von großem Wert, da sie uns hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben, und wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Maria und das People & Culture Team

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für dein Feedback, auch wenn es so scheint, dass einiges schiefgelaufen ist! Vorweg tut es uns sehr leid, dass du eine solche schlechte Erfahrung bei uns gemacht hast. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und möchten alles dafür tun, damit es besser wird.
Aktuell sind wir wieder dabei unser alljährliches Führungskräftetraining zu planen, um unsere Kolleg:innen in Leitungspositionen weiterzuentwickeln. Solltest du in dem Zuge noch ausführlicheres Feedback für uns haben, kannst du dich gerne jederzeit unter personal@gustavogusto.com bei mir melden. So können wir bei der Planung der Inhalte nochmal auf explizite Kompetenzen eingehen.

Ich bedanke mich schon mal herzlich bei dir und wünsche dir alles Gute für deine nächsten Schritte!

Liebe Grüße
Maria und das People & Culture Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Gustavo Gusto GmbH & Co. KG zu teilen. Wir schätzen dein ehrliches Feedback sehr und nehmen deine Anmerkungen äußerst ernst.

Es freut uns zu hören, dass du die pünktliche Gehaltszahlung, die gute Teamzusammenarbeit und die Firmenfeiern positiv hervorhebst. Wir sind stets bestrebt, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und Mitarbeitendenanliegen zu berücksichtigen.

Deine Kritikpunkte bezüglich der Kameraüberwachung und des Micromanagements nehmen wir sehr ernst. Was wir absolut nicht wollen, ist das diese Aspekte das Arbeitsumfeld belasten. Wir möchten an der Stelle betonen, dass die Installation von Kameras ausschließlich dem Zweck dient, unsere Anlagen zu überwachen. Mit dieser Methode schaffen wir es, schnell einzugreifen, wenn Risiken in der Arbeitssicherheit oder eine Störung des Produktionsablaufs entstehen. Die Dateneinsicht ist dabei streng reglementiert und beschränkt sich auf wenige autorisierte Personen. Wir legen großen Wert darauf, die Privatsphäre unserer Mitarbeitenden zu respektieren und dass sich alle Teammitglieder in einem geschützten Arbeitsumfeld wohlfühlen. Wir hoffen, dass du mit der Erklärung unsere Vorgehensweise besser nachvollziehen kannst.

Auch verstehen wir, dass das Thema Gehaltsoptimierung wichtig ist. Wir legen großen Wert darauf, marktgerechte Gehälter anzubieten, die auch im Teamgefüge fair sind. Zudem sind wir bemüht, Möglichkeiten zur Gehaltsoptimierung innerhalb eines gegebenen Rahmens anzubieten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden angemessen entlohnt werden. Wir geben unser Bestes auch in diesem Bereich noch besser zu werden.

Deine Verbesserungsvorschläge zur Gleichbehandlung sowie zur fair organisierten Arbeitsumgebung sind äußerst wertvoll und werden von uns ernsthaft geprüft. Wir sind entschlossen, den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Wertschätzung und Fairness geprägt ist.

Wir möchten uns bei dir für deine Mitarbeit und dein Engagement bedanken. Dein Feedback hilft uns dabei, als Unternehmen zu wachsen und uns weiterzuentwickeln.

Liebe Grüße
Maria und das People & Culture Team

Carolin MärzPersonalreferentinDezember 2023

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du in den meisten Kategorien zufrieden bist und dir insbesondere die Zusammenarbeit im Team viel Freude bereitet.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und uns ist bewusst, dass die Arbeitsbedingungen in Artern durch den Umbau noch nicht ideal sind.
Dennoch bemühen wir uns sehr, diese möglichst schnell zu verbessern, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Solltest du noch weitere Anregungen haben, kannst du gerne jederzeit auf uns zukommen.
Wir wünschen dir viel Erfolg und zahlreiche pizzenmäßige Momente bei der Arbeit.

Viele Grüße
Caro
Gustavo Gusto HR-Team

Carolin MärzPersonalreferentinOktober 2023

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Es freut uns, dass du mit deinen Aufgaben, dem Gehalt und der Gleichberechtigung bei Gustavo Gusto so zufrieden warst.

Dennoch finden wir es sehr schade, dass es aus deiner Sicht viele Kritikpunkte gab und du diese anscheinend nicht ausreichend platzieren und besprechen konntest. Selbstverständlich nehmen wir dein Feedback ernst und werden die einzelnen Punkte eingehend prüfen, denn nur so können wir uns immer weiter verbessern.

So sind wir unter anderem dabei die Arbeitsbedingungen in der Produktion durch dementsprechende Hilfsmittel und Equipment weiter zu optimieren.

Solltest du an einem nähren Austausch interessiert sein, nimm gerne über personal@gustavogusto.com Kontakt mit uns auf

Liebe Grüße
Caro
Gustavo Gusto HR-Team

Carolin MärzPersonalreferentinOktober 2023

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

danke für deine Zeit und die Mühe, uns eine Bewertung zu schreiben!

Deine Kritik nehmen wir sehr ernst, finden es aber schade, dass du fast alle Bereiche bei uns kritisierst, ohne die Möglichkeiten einer offenen und persönlichen Kommunikation an HR oder die jeweilige Führungskraft zu nutzen. Gerne hätten wir für deine Anliegen gemeinsam mit dir eine gute Lösung erarbeitet.

Uns ist bewusst, dass wir bei einigen Themen, wie beispielsweise Kommunikation Optimierungsbedarf haben, arbeiten aber daran, hier unternehmensweit transparenter zu werden. Auch wenn dies ein Prozess ist, der gewiss noch ein wenig Zeit in Anspruch nehmen wird, sind wir sicher, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.

Nachdem du deinen Kritikpunkt „Vorgesetztenverhalten“ so hervorgehoben hast, möchte ich an der Stelle die Gelegenheit nutzen, darauf hinzuweisen, dass wir bereits intensive Führungskräfte-Trainings durchführen und diese zudem noch weiter ausbauen werden.

Wenn du uns deine Eindrücke noch näher schildern möchtest, sind wir über personal@gustavogusto.com immer offen für konstruktives Feedback.

Herzlichen Dank und liebe Grüße,
Caro
Gustavo Gusto HR-Team

Carolin MärzPersonalreferentinSeptember 2023

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für deine positive Bewertung und das damit verbundene Feedback. Es freut uns sehr, dass du so zufrieden mit deiner Arbeit bist.
Solltest du noch weitere Anregungen/Feedback für uns haben, kannst du natürlich gerne auf uns zukommen.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei der Arbeit.

Liebe Grüße und einen guten Start in die Woche,

Caro
Gustavo Gusto HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Wir finden es sehr schade, dass du jeden Bereich nur mit einem Stern bewerten konntest. Da uns ein paar Details zu den einzelnen Punkten fehlen und aus deiner Bewertung nicht ersichtlich ist, ob du von unserem Standort in Geretsried oder Artern sprichst, würden wir uns freuen, wenn du mit uns in den Kontakt trittst. Dafür kannst du uns gerne über personal@gustavogusto.com schreiben oder unseren anonymen Kummerkasten verwenden.

Dein aufgeführter Punkt mit der Band Höhe kann ich sehr gut nachvollziehen. Ich selbst hatte bei meiner Einarbeitung aufgrund meiner Größe mit diesem Problem zu tun. Leider ist dies kaum zu vermeiden, da wir alle nicht die gleiche Größe haben. Um diese Differenz auszugleichen, stellen wir spezielle Tritte zur Verfügung, auf die du dich stellen kannst. Mir hat diese Lösung sehr geholfen. Solltest du diese noch nicht kennen, sprich bitte deine Führungskraft direkt an. Uns ist es wichtig die Arbeit so angenehm wie möglich zu gestalten.

Danke für deine Offenheit!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Liebe Grüße
Julia vom Gustavo Gusto HR-Team