Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Revolution in der Tiefkühltruhe.
Muss eine Tiefkühlpizza auch wie eine Tiefkühlpizza schmecken? Wir glauben nein. Im Gegenteil: Wir sind davon überzeugt, dass sie genauso lecker sein kann wie bei deinem Lieblingsitaliener um die Ecke. Aus dieser tiefen Überzeugung heraus ist Gustavo Gusto entstanden.
Seitdem backen wir es an: Jede Pizza wird einzeln von Hand geformt und nur mit den hochwertigsten, überwiegend regionalen Zutaten belegt. Geschmacksverstärker, künstliche Aromen und künstliche Backtriebmittel hingegen haben auf unserer Pizza nichts verloren.
Pizza, Pizza, Pizza! Wir produzieren in unseren Genusswerkstätten in Bayern und Thüringen 14 verschiedene Meisterwerke in zwei Größen. Und was darf auf keinen Fall fehlen? Richtig, das passende Eis dazu. Haben wir auch gedacht – und uns darum monatelang in unserer kleinen Eiskammer eingeschlossen, um für euch den perfekten Nachtisch zur perfekten Pizza zu kreieren. Mit sechs fantastischen Eis-Sorten, die es im wahrsten Sinne in sich haben.
Pizza geht immer. Daher wächst unser Unternehmen seit Jahren stetig. Laut Financial Times und Statista gehört Gustavo Gusto dieses Jahr zum vierten Mal in Folge zu den Top 10 der "wachstumsstärksten Foodmarken“ in ganz Europa. Dazu kommen diverse Kreativpreise für unser Marketing wie Auszeichnungen beim ADC und der Grand Effie 2021. Auch unsere internationalen Pläne sind fast so groß wie unsere Pizzen – neue Länder und neue Partner stehen schon auf dem Speiseplan.
Das macht doch Hunger auf mehr, oder?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiBei uns gibt´s nicht nur Gratispizza sondern auch die Möglichkeit bei Europas wachstumsstärkster Foodmarke mitzuwirken. Bei uns erwarten Dich ein lockeres Ambiente in einem jungen Unternehmen, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufstiegschancen.
Das Fundament unserer Gustavo-Gusto-Pizzen ist nicht nur der tolle Boden, sondern vor allem auch das tolle Team.
Du möchtest einen Fußabdruck hinterlassen? Dann freuen wir uns darauf dich näher kennenzulernen!
Wer hätte es gedacht: Gustavo Gusto hat über 29 Abteilungen mit den verschiedensten Aufgabengebieten - Business Development, Qualitätssicherung, Vertrieb, Produktentwicklung, Disposition, Einkauf, Logistik, Produktion, HR, Marketing, Finanzbuchhaltung, Technik, Controlling, IT und noch viele mehr!
Wir wachsen stetig und damit auch unseren Aufgaben.
Schau dich gerne einmal auf unserer Job-Seite um. Hier geben wir dir einen Einblick welche Stellen wir aktuell zu besetzen haben und welche Qualifikationen dafür benötigt werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gustavo Gusto GmbH & Co. KG.
Maria Bolley
HR Manager Recruiting & Employer Branding
Du hast Fragen? Schreib uns gerne über bewerbung@gustavogusto.com
Die offene und respektvolle Unternehmenskultur bei Gustavo Gusto ist wirklich besonders. Hier wird jeder gehört und geschätzt, unabhängig von der Position. Schon vor meinem ersten Arbeitstag wurde ich herzlich willkommen geheißen – mit einer persönlichen Geburtstagskarte und einem kleinen Geschenk. Diese Wertschätzung zog sich durch mein gesamtes Praktikum. Ich habe mich nie wie ein „typischer“ Praktikant gefühlt, sondern immer wie ein vollwertiges Mitglied des Teams. Der offene Austausch und das konstruktive Feedback, das man hier bekommt, haben mir sehr geholfen, ...
Gustavo Gusto überzeugte mich mit einem extrem positiven Bewerbungsprozess – schnell, transparent und mit einer vorbildlichen HR-Abteilung, die sich wirklich um die Bewerber kümmert. Von Anfang an fühlt ich mich wertgeschätzt und gut informiert. Auch im Arbeitsalltag spürt man den starken Kollegenzusammenhalt, die dynamische Unternehmenskultur und die spannenden Herausforderungen, die nicht nur fordern, sondern auch Spaß machen. Wer sich engagiert, hat hier tolle Aufstiegsmöglichkeiten. Natürlich läuft in einem schnell wachsenden Unternehmen nicht alles perfekt, aber genau das macht es spannend ...
Schnelles Wachstum ……nie langweilig
- Alle Fragen werden beantwortet
- Es wird soweit es geht alles möglich gemacht das meine Position in meiner nicht Anwesenheit besetzt ist
Top Onboarding-Prozess!
Sehr hilfsbereite Kollegen (auch abteilungsübergreifend)
Die firmeninterne IT-Abteilung
- Kameraüberwachung
- Micromanagement
- Kaum Benefits
- Keine Möglichkeit, sein Gehalt zu optimieren.
- Keine Weihnachts-/Urlaubsgeld
- Unzureichende Parkplätze, Obrigkeit hat natürlich gesonderte Parkplätze
- Eingereichte Urlaubsplanung wird, wenn überhaupt, nur sehr spärlich bearbeitet und somit kommt es wohl zur Mitnahme der Urlaubstage in's nächste Jahr
Sich mehr an geltende Gesetzte halten!!!
Unsinnige Entscheidungen gegen verschieden Mitarbeiter unterlassen
> Gleichbehandlungsgrundsatz <
- Mitarbeiter ab Status Schichtleiter dürfen beliebig Raucherpausen machen ohne sich auszustechen und allen darunter wird mit Abmahnungen ...
* KEIN BETRIEBSRAT
* ZU VIEL HIERARCHIE
* keine ausreichende Trinkzeit
* Toilettengänge müssen erbettelt werden
* zu lange Wege, zu wenig Zeit
* zu wenig Parkplätze und Toiletten
* Schuhmaterial unbequem
* Dienstkleidung oft nicht vorhanden oder passen nicht
* Spindkontrolle wie im Kindergarten
* zu wenig Reinigungsperonal
* Arbeitssicherheit wird oft nicht eingehalten (man klettert über und unter Bänder)
* man muss getragene Jacken von Kollegen anziehen
* Keine Uhr läuft richtig, dadurch Ärger mit Vorgesetzten
* und und und
DieGehaltsanpassungen passen garnicht.
Der Umgang mit den Menschen.
Kein Respekt der Vorgesetzten, gegenüber ihrer Mitarbeiter.
Ich warte schon seid etlichen Monaten auf meine Beförderung
Bei manchen Sachen wäre der kurze Dienstweg besser als Tickets zu schreiben die Wochen lang liegen Bleiben
Einer der wichtigsten Punkte wäre für mich die interne Kommunikation mit Führungskräften zu verbessern. Die Kommunikation ist nicht schlecht, könnte aber verbessert werden :)
--> Regelmäßige Feedback-Gespräche – Mehr strukturierte 1:1-Gespräche zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
--> Transparenz bei Entscheidungen – Führungskräfte sollten Entscheidungen klarer kommunizieren, damit sich alle mitgenommen fühlen.
--> Mitarbeiterbefragungen & Ideenrunden – Anonyme Umfragen oder offene Meetings, um Meinungen und Verbesserungsvorschläge einzuholen.
Bitte genau so bleiben :)
Sollte mal aufhören, auf Spezlwirtschaft zu setzen.
In die Gewerkschaft eintreten, um Personal langfristig zu halten und die Mitarbeiter gegen willkürliche Entscheidungen einzelner Vorgesetzten zu schützen.
Die sollten mal die Führungskräfte nach Kompetenz prüfen.
Der am besten bewertete Faktor von Gustavo Gusto ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es ist nahezu jedes Alter vertreten
Ist gut, da Mitarbeitermangel herrscht. Ob das so bleibt, ist auf Dauer fraglich, da diese fortschreitend nicht mehr so effektiv sind und somit den künftigen Anforderungen nicht gerecht werden.
Weder das Alter, noch das Geschlecht spielen bei der Arbeit eine Rolle. Wir werden alle als Team angesehen und behandelt.
Sehr Positiv, da Einstellungen jeden Alters vollzogen werden und man wird wenn man dies möchte auch gefördert bzw. kann Sonderaufgaben übernehmen.
Die Alterstuktur bei uns im Unternehmen ist gemischt. Eine Diskriminierung ist mir nicht aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustavo Gusto ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommuniziert wird sehr viel. Nur das Wie (Ton dem anderen gegenüber), da wissen einige nicht das man ruhig und sachlich bleiben sollte.
Geredet wird immer viel, aber von Nutzen ist selten was. Vorhaben ist groß, erreichen des Zeils oft verfehlt.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Von 0-5 alles dabei. Kommt auf die Bereiche, im Großen und Ganzen sehr ausbaufähig. Von manchen Abteilungen bekommt man nichts mit z.b. Marketing, Kommunikation von oben.
Tja, das leidige Thema, wo es auch hier hakt. Da ist viel Luft nach oben!
der Flurfunk ist besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, und es gibt Raum für persönliches Wachstum
Man hat hier viele Möglichkeiten um sich weiterzuentwickeln
Sehe ich derzeit für mich nicht. Lediglich die gesetzlich vorgeschriebenen Schulungen werden so langsam mal notdürftig durchgeführt.
Man hat gering die Möglichkeit aufzusteigen, aber wird auch schnell degradiert oder vertröstet.
Aufgrund des hohen Arbeitspennsums war eine Weiterbildung noch nicht möglich. Aber eine Lösung ist in Sicht. Die Karrierechancen im Betrieb sind aufgrund des schnellen Wachstums relativ gut.
