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Gusto 
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& 
Co. 
KG
Bewertung

Ackern im Chaos

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Gustavo Gusto GmbH & Co. KG in Geretsried gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* gratis Pizza
* geregelte Arbeitszeit
* kostenloses Obst (Äpfel) und Kaffeevollautomat
* betriebliche Altersvorsorge
* Dienstkleidung von Kopf bis Fuß

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* KEIN BETRIEBSRAT
* ZU VIEL HIERARCHIE
* keine ausreichende Trinkzeit
* Toilettengänge müssen erbettelt werden
* zu lange Wege, zu wenig Zeit
* zu wenig Parkplätze und Toiletten
* Schuhmaterial unbequem
* Dienstkleidung oft nicht vorhanden oder passen nicht
* Spindkontrolle wie im Kindergarten
* zu wenig Reinigungsperonal
* Arbeitssicherheit wird oft nicht eingehalten (man klettert über und unter Bänder)
* man muss getragene Jacken von Kollegen anziehen
* Keine Uhr läuft richtig, dadurch Ärger mit Vorgesetzten
* und und und

Verbesserungsvorschläge

Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) ist die Umkleidezeit als Arbeitszeit anzusehen, wenn der Arbeitgeber das Tragen einer bestimmten Kleidung vorschreibt und diese Arbeitskleidung zwingend im Betrieb angelegt werden muss.

Aus dem negativen etwas positives machen.

Arbeitsatmosphäre

Tag für Tag angespannte Stimmung. Gezeter unter Kollegen. Nur geschimpfe und genöle. Lachen unerwünscht.

Kommunikation

Geredet wird immer viel, aber von Nutzen ist selten was. Vorhaben ist groß, erreichen des Zeils oft verfehlt.

Kollegenzusammenhalt

Gruppierung von Nationen. Durch Spitzel erfährt man, das viel gelästert wird. Wenn man mal freundliche Kollegen gefunden hat, macht das Arbeiten einigermaßen Spaß.

Vorgesetztenverhalten

Maschinenanlagenführer und Schichtleitung sind vollkommen okay... Der Rest, pffff ! :/

Interessante Aufgaben

Man macht jeden Tag die selben Handgriffe und verdummt mit der Zeit (am Fließband). Selten bis garnicht, dass man mal die Position oder Abteilung wechseln darf.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe. Man weiß garnicht wo man anfangen soll. Trinken muss man schnell und unter Druck. Toilettenzeit darf man mit Rechtfertigung nutzen, dann aber auch schnell und unter Druck. Mal kurz sitzen ist unerwünscht. Schlechtes Schuhmaterial sorgt für schmerzende Glieder. Oft keine ausreichende Dienstkleidung vorhanden. Umziehzeit gibt nicht als Arbeitszeit, trotz Gesetz! Atemschutzmaske muss getragen werden - Nase frei, Mund bedeckt - wo ist der Sinn? Im Sommer sind die Pullover zu warm, man schwitzt sich kaputt.... Und da sind wir wieder beim Thema, trinken! Und und und...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird am Ende zu viel weggeschmissen (schlechte Planung im Vorfeld)

Gehalt/Sozialleistungen

Viel zu wenig für das, was manche leisten. Prämien für gute bis sehr gute Arbeit sollten eingeführt werden.

Image

Außen hui und innen pfui

Karriere/Weiterbildung

Man hat gering die Möglichkeit aufzusteigen, aber wird auch schnell degradiert oder vertröstet.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maria BolleyHR Manager Recruiting & Employer Branding

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Gustavo Gusto GmbH & Co. KG zu teilen. Es freut uns zu hören, dass die Arbeitszeitregelung für dich passend war und wir dir mit unseren Benefits wie der betrieblichen Altersvorsorge, Gratispizza, Obst und Kaffee etwas Gutes tun konnten. Gleichzeit tut es uns leid zu hören, dass deine Zeit bei uns von so vielen Herausforderungen geprägt war. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Zusammenarbeit und Wertschätzung geprägt ist, und es ist bedauerlich, dass du dieses nicht in vollem Maße erleben konntest. Wir nehmen deine Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge äußerst ernst und werden sie gründlich prüfen, um unsere Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.

In Bezug auf deine Anmerkung bezüglich des Betriebsrats möchten wir betonen, dass wir die Rechte unserer Mitarbeitenden respektieren und verstehen und, dass das ein wichtiges Anliegen für uns ist. Wir sind stets bestrebt, den Dialog und die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden zu fördern, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Deine Kommentare zur Arbeitsumgebung und -materialen, Kommunikation und Führung sind äußerst wertvoll für uns. Wir sind entschlossen, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitende sich gehört fühlen und eine unterstützende Arbeitsgemeinschaft erleben. Darüber hinaus werden wir deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, der Umwelt- und Sozialverantwortung sowie zu Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung genau prüfen, um angemessene Verbesserungen vorzunehmen.

Wir schätzen dein ehrliches Feedback sehr und möchten uns bei dir für deine Mitarbeit und deinen Einsatz während deiner Zeit bei uns bedanken. Deine Meinung ist für uns von großem Wert, da sie uns hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Wir bedauern, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben, und wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Maria und das People & Culture Team

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