Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gustoso Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wachstum, Wachstum. Doch das Stammpersonal bleibt auf der Strecke und erstick in Arbeit!
Wenn der Teamspirit nicht so groß unter den Leuten wäre, wären die Leader längst auf ihrem Schiff untergegangen.
Gleichzeitig sind bestehende Mitarbeiter nicht von Kündigungen (oft schon innerhalb der Probezeit) überrascht, sondern schämen sich für ihren Arbeitgeber aus meist bekannten Gründen
Workload too much für die wenigen Mitarbeiter.
Einige Führungskräfte sehen ihre Arbeit als „Hobby“ an und erwarten selbiges von Mitarbeitern!
Manchen dürfen Überstunden abbauen andere nicht. Keine offizielle Zeiterfassung.
Die „Extrameile“ wird schnell zur Einbahnstraße!
Herablassender Ton und Überheblichkeit von Vorgesetzten! „Ich Chef du nichts!“- Mentalität! Fehlendes Know How - welches auch bei externen Geschäftspartnern bemerkt wird, sowie mangelnde fachbezogene Expertise.
Dafür sammeln sie, aber gerne die Lorbeeren der Mitarbeiter für getane Arbeit gerne selber ein oder verkaufen deine Idee als die ihrige.
Keinerlei Selbsteinschätzung, Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeiter fehlt komplett.
Ja, es ist umfangreich und interessante, aber innovativ für bestehende Prozesse wird durch alte Denkmuster stets verhindert.
Es gibt keine Prozesse oder standardisierte Prozesse. Alles wird nach hinten aufgrund des „Wachstums“ geschoben. Das führt nicht nur zur Überlastung der Mitarbeiter sondern zu noch mehr Chaos im Alltag.
Es gibt nur Inselwissen - schwierig bei Urlaub oder Krankheit
Mit der anfängliche Begeisterung schlägt man schnell auf dem Boden der Tatsache auf wenn man die Tiefe geht!