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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDie Freiheit und Flexibilität die dem Arbeitnehmer gegeben und ermöglich wird.
Die Job Benefits (Jobrad, Essenzuschuss, Fahrtzuschuss..)
- Team Spirit
- Zugänglichkeit und direkter Austausch mit Geschäftsführung
- sehr sachkundige Kollegen in diversen Bereichen
- steile Lernkurve, wenn man als Praktikant Eigeninitiative zeigt
- Möglichkeit alleinige Verantwortung für Teilprozesse zu übernehmen
- Vertrauen der Kollegen und Vorgesetzten
Wachstumsatmosphäre
Ich schätze die moderne Arbeitskultur und den respektvollen, offenen Umgang miteinander sehr. Jeder kann sich einbringen und wird gehört. Die Arbeitsatmosphäre ist dadurch sehr angenehm. Außerdem gibt es viele Zusatzleistungen, die der Arbeitgeber nicht machen müsste: neben sehr gutem Kaffee mit diversen Milchsorten gibt es immer frisches Obst, Nüsse, Müsli und Joghurt. Der Zusammenhalt und offene Austausch wird durch regelmäßige gemeinsame Aktivitäten während oder nach der Arbeitszeit gestärkt (Team-Frühstück, gemeinsame Mittagessen etc.).
Kann mich meinen Vorrednern nur anschließen! Die anfängliche Nestwärme empfindet man schnell als „Über den Tisch ziehen!“
1. Manipulative Art und Weise der Führungsebene, von der man sich besonders anfangs als neuer Mitarbeiter verleiten lässt --> Viel heiße Luft um nichts
2. Empathie und Menschlichkeit kaum vorhanden. Es geht darum, Prozesse effektiver und schneller zu gestalten
3. Intransparente Vertragskonditionen sorgen für Irritationen unter den Mitarbeitern
4. Geschäftsführung verstrickt sich in "unwichtigen" Details und verliert ihr Kerngeschäft aus den Augen
5. ...
Alle sehr "überlastet"
1. Manipulative Art und Weise der Führungsebene, von der man sich besonders anfangs als neuer Mitarbeiter verleiten lässt --> Viel heiße Luft um nichts
2. Empathie und Menschlichkeit kaum vorhanden. Es geht darum, Prozesse effektiver und schneller zu gestalten
3. Intransparente Vertragskonditionen sorgen für Irritationen unter den Mitarbeitern
4. Geschäftsführung verstrickt sich in "unwichtigen" Details und verliert ihr Kerngeschäft aus den Augen
5. Mangelnde fachliche Unterstützung der Vorgesetzten
6. Keine offizielle Überstundenregelung (manche bauen einfach ab, manche dürfen nicht)
7. ...
Aktuell noch weinig Strukturen und Prozesse.
Selbstreflexion und den Blick nach Innen! Wenn in bestimmten Bereichen Personen immer wieder das Unternehmen schon IN der Probezeit verlassen, dass liegt es wohl nicht immer am Mitarbeiter. (Achtung hier bei den Stellenausschreibungen)
mehr zeit nehmen
weiterer Ausbau der bestehenden Konzepte
Auch wenn es selten der Fall war, sollte Kritik an Verfahrensweisen teilweise ernster genommen werden.
Wenig Platz im Büro, dies wird sich aber bald verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Gustoso Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Frauen im oberen Management!
