Eitelkeit als Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Historie, Lage, Know-how einiger Führungskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesamtes Unternehmen ist zu sehr auf das Management fixiert und hörig. Potenziale werden nicht ausgeschöpft. Leider!
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen sollte die Führungskultur schleunigst modernisieren und die offensichtlichen Defizite abstellen.
Arbeitsatmosphäre
Führungsmethoden sind überaltert. Der schlechte Stil des Managements hat sich mehr und mehr auf die Belegschaft übertragen.
Kommunikation
Wichtiges, strategisches bleibt hinter verschlossenen Türen.
Kollegenzusammenhalt
Noch relativ groß, jedoch immer mehr hin zur typischen Grüppchenbildung. Tendenz fallend.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Angebote der Firma in diese Richtung. Ein jährliches Fest ist da kein Ersatz!
Vorgesetztenverhalten
Ausgeprägtes Hierachiedenken! Es geht nur top > down. Hohe Fluktuation wegen des schwierigen Managements.
Interessante Aufgaben
Die gibt es. Allerdings lässt permanente Unterbesetzung nur wenig Kreativität zu.
Gleichberechtigung
Auch hier total veraltert. Frauen findet man mit aufsteigender Hierachie immer weniger, bis gar nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Management pflegt grundsätzlich eher den Umgang mit älteren Kollegen. Rüder Ton und mangelnde Wertschätzung soll jedoch auch hier die Hierachie wahren.
Arbeitsbedingungen
Veraltet. Es wir nicht in moderne Infrastruktur investiert und schon gar nicht in ein angenehmes Arbeitsklima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das, damit man das Audit besteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei langjährigen über-, bei Neuen eher unterdurchschnittlich!
Image
Verluste in den letzten Jahren!
Karriere/Weiterbildung
Nur individuell. Keine allgemeine Mitarbeiterentwicklung!