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    Gutehoffnungshütte 
    Radsatz 
    GmbH
    als Arbeitgeber

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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,6Image
      • 3,5Karriere/Weiterbildung
      • 3,8Arbeitsatmosphäre
      • 3,3Kommunikation
      • 3,8Kollegenzusammenhalt
      • 3,8Work-Life-Balance
      • 3,5Vorgesetztenverhalten
      • 3,8Interessante Aufgaben
      • 3,8Arbeitsbedingungen
      • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,6Gleichberechtigung
      • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

    Alle 14 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

    • ParkplatzParkplatz
      62%62
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      54%54
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      31%31
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      31%31
    • HomeofficeHomeoffice
      23%23
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      23%23
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      15%15
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      15%15
    • BarrierefreiBarrierefrei
      8%8
    • FirmenwagenFirmenwagen
      8%8
    • DiensthandyDiensthandy
      8%8

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Sehr gut und stabil aufgestelltes Unternehmen.
    Soziales Engagement auch gegenüber den Mitarbeitern.
    Im großen und ganzen ein sehr guter Arbeitgeber. Zukunftsorientiert und Umweltbewusst.
    - Die kurzen Wege für die Kommunikation
    - Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
    - Gemeinsamkeit wird gefördert
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    Vieles läuft rund.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Mehr Schein als sein. Großes Mundwerk kann der ein oder andere haben, was das arbeiten angeht wird’s schwierig. Wichtige Entscheidungen muss der Mitarbeiter selber treffen. Kinder in solch ein Betrieb zu haben ist schlecht, die Kinder AU wird negativ ausgelegt. Das Büro Arbeit nicht den produktionsmitarbeiter zu sondern dagegen. AV und Programmierer arbeiten so zusammen das sie ihre Arbeit auf die Produktion Leute übertragen. Der Vorgesetzte steht nicht hinter seiner Abteilung.
    Fazit: Also wer dort anfängt, sollte sich ein dickes ...
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    Manchmal vermisse ich das Vertrauen in die Mitarbeiter, ich bin, überzeugt dass wir gute Mitarbeiter haben!
    eigentlich nichts wirklich
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    Verbesserungspotentiale gibt es immer, auch hier. Jedoch kann ich aus meiner Erfahrung in diesem Punkt nichts gravierendes nennen.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Besseres Sport Angebot wie Fitnessmitgliedschaft
    Werkstattleiter, Personalabteilung und Vorgesetzte austauschen. Dann könnte sich das Arbeitsklima ändern.Die Produktivität würde sich bessern.
    Quantität vor Qualität ist angestrebt.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    4,3

    Der am besten bewertete Faktor von Gutehoffnungshütte Radsatz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


    Das Gehalt ist angebracht für diese Leistung die man aufbringen muss. Überdurchschnittliches Geld heißt auch, immer viel mehr zu leisten, als man überhaupt aus seinem Arbeitsvertrag entnehmen könnte.
    4
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    Es wird nach Tarif bezahlt. zusätzlich werden angeboten: Bikeleasing, Zuschuss Deutschlandticket, Krankenzusatzversicherung
    5
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    Entgelt über Tarif
    5
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    Etwas über dem Tarifentgelt von MetallNRW
    5
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    Unser Gehalt liegt über den Tarifvertrag
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    3,3

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gutehoffnungshütte Radsatz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


    Leider muss ich feststellen, dass die Kommunikation unter den Kollegen stark verbesserungsbedürftig ist. In Meetings wird regelmäßig ins Wort gefallen, sodass ein konstruktiver Austausch kaum möglich ist. Es herrscht eine Atmosphäre, in der kaum jemand ausreden darf, was die Zusammenarbeit enorm erschwert. Ein weiterer negativer Aspekt ist der unfreundliche Umgangston, der unter den Kollegen oft herrscht. Diskussionen arten regelmäßig in laute Auseinandersetzungen aus, was nicht nur die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt, sondern auch das Gefühl der Wertschätzung untereinander untergräbt.
    1
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    Kommunikation könnte wie in den meisten Firmen besser sein
    3
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    Nur bei Bestimmten Personen passt die Kommunikation.
    2
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    Nur mit bestimmten Mitarbeitern den Rest lässt man einfach stehen.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,5

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


    Regelmäßige Weiterbildungen sind selbstverständlich, auch wenn das je nach Einsatzgebiet unterschiedlich viel ist.
    Karriere ist bei einem Mittelständler nicht so einfach, eigene Mitarbeiter werden aber bevorzugt
    5
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    Weiterbildung im Unternehmen wird immer mehr angeboten. Junge Mitarbeiter werden gefördert und befördert
    5
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    Ganz schlecht. Besser nicht. Gefahr besteht mehr zu wissen als der Arbeitgeber bzw. Vorgesetzten.
    1
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    Weiterbildungen wurden mehr ausgebaut
    5
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    Mitarbeiter werden gefördert und entwickelt für neue Aufgaben
    4
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Gutehoffnungshütte Radsatz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gutehoffnungshütte Radsatz gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Gutehoffnungshütte Radsatz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gutehoffnungshütte Radsatz als eher traditionell.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Gutehoffnungshütte Radsatz
    Branchendurchschnitt: Industrie

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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