Unprofessionelle Arbeitskultur und mangelnde Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben werden häufig an andere Kollegen weitergeleitet, auch wenn diese nicht im Zuständigkeitsbereich der betroffenen Person liegen. Wird eine solche Aufgabe nicht erledigt, was aufgrund mangelnder Kapazitäten oder Fachkenntnisse oft der Fall ist, wird man von den Vorgesetzten kritisiert, anstatt Unterstützung zu erhalten. Die fehlende klare Abgrenzung der Verantwortlichkeiten führt zu unnötigem Druck und Frustration im Team.
Kommunikation
Leider muss ich feststellen, dass die Kommunikation unter den Kollegen stark verbesserungsbedürftig ist. In Meetings wird regelmäßig ins Wort gefallen, sodass ein konstruktiver Austausch kaum möglich ist. Es herrscht eine Atmosphäre, in der kaum jemand ausreden darf, was die Zusammenarbeit enorm erschwert. Ein weiterer negativer Aspekt ist der unfreundliche Umgangston, der unter den Kollegen oft herrscht. Diskussionen arten regelmäßig in laute Auseinandersetzungen aus, was nicht nur die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigt, sondern auch das Gefühl der Wertschätzung untereinander untergräbt.
Kollegenzusammenhalt
Ein großer Kritikpunkt ist das schlechte Miteinander im Kollegenkreis. Statt offener Kommunikation wird hinter dem Rücken übereinander gelästert, was das Vertrauen untereinander stark untergräbt. Jede Gelegenheit wird genutzt, um über andere schlecht zu reden, welches ein ungesundes Arbeitsklima schafft und das Misstrauen unter den Mitarbeitern fördert.
Vorgesetztenverhalten
Besonders enttäuschend ist das Verhalten des Managements in Konfliktsituationen. Wenn Missstände angesprochen werden, werden sie als trivial abgetan, statt ernst genommen und konstruktiv gelöst zu werden. Dies trägt zu einer Atmosphäre bei, in der sich niemand wirklich gehört fühlt. Ein weiterer Kritikpunkt betrifft den Umgang mit Verhaltensinterpretationen und Entscheidungen seitens der Chefetage. Statt Konflikte oder Missverständnisse direkt mit den betroffenen Mitarbeitern zu besprechen, werden Entscheidungen oft hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne den Kollegen die Möglichkeit zur Stellungnahme oder Klärung zu geben. Dies führt nicht nur zu Fehlentscheidungen, sondern in einigen Fällen sogar dazu, dass es für die betroffenen Mitarbeiter bereits zu spät ist, bevor sie überhaupt von der Problematik erfahren oder sich dazu äußern können. Diese mangelnde Transparenz und der fehlende Dialog fördern ein Gefühl der Unsicherheit und tragen nicht zu einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld bei.