Von cooler Startup-Atmosphäre zu knallharter Sparpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen zu den direkten Vorgesetzten. Schöne Büroräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wandel von locker, Ideen und die Möglichkeit auf Mitbestimmung zu Starrheit, Entfernung zur Geschäftsführung und knallharter Sparpolitik.
Verbesserungsvorschläge
Falls weiterhin nur auf rein wirtschaftliche Kennzahlen geachtet wird, werden die Performer gehen und die Underperformer bleiben. Ohne Gehaltserhöhungen wird die GVG nicht wettbewerbsfähig bleiben. Ja, kurzfristig wird eingespart, aber langfristig wird sich das rächen. Es sollte wie in den Anfangsjahren die lockere zwanglose Art beibehalten werden. Das war der Grund bei der GVG zu arbeiten. Damit konnte man sich trotz niedrigem Gehalt identifizieren. Die Nähe zu den Geschäftsführern und die Menschlichkeit ist im letzten Jahr verloren gegangen. Momentan definitiv keine Weiterempfehlung, wenn sich an dem Kurs sich nicht schnell was ändert.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büroräume, kostenloser Kaffee und besonders Vertrauen ggü Vorgesetzter/n zu Mitarbeiter
Kommunikation
Kommunikation zwischen der Geschäftsführung schlecht. Das schlägt sich auch auf die Mitarbeiter nieder. Anhaltende Intransparenz und zurückhaltung von Informationen, die die Abteilung direkt betrifft. Wie geht es nächstes Jahr weiter? Wir wissen es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team, was ich jemals hatte
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice machen eine gute Work-Life-Balance aus.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten machen einen guten Job. Nähe zu den Mitarbeitern ist vorhanden. Jederzeitige Erreichbarkeit bei Problemen. Leider können sie gegen das Missmanagement der 1. Führungsriege nur bedingt etwas machen.
Interessante Aufgaben
Habe ich mir ausgesucht.
Gleichberechtigung
Es ist auffällig, dass es in der Verwaltung nahezu nur eine weibliche Führungskraft gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auffälliges.
Arbeitsbedingungen
Gute IT, schöne und helle Büroräume. Außerdem wird Technik fürs Homeoffice bereit gestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Nachhaltigkeitsteam ist eine Seltenheit in Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Durchschnitt
Image
Image leidet immer mehr. Anfangs lockere Startup Atmosphäre, nun der Versuch sich zu professionalisieren. Es wird zunehmend weniger für die Mitarbeiter getan. Seitdem leidet das Image.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Immer heißt es, dass gespart werden muss.